前年度内定者、「入社企業の方が辞退企業よりフォローが手厚かった」73.4%
〜入社先選定時、内定後フォローが大事な要因59.4%、Marketing-Robotics、「内定」に関するアンケート調査を実施〜
クラウド採用ロボット「リクロボ」を開発・運営するMarketing-Robotics株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:田中 亮大)は、関東にお住まいの20代会社員107名を対象に「内定」に関するアンケート調査を実施しました。
- 「内定」に関するアンケート調査:https://mk8-robo.com/news/release_20191218/
調査方法:インターネット調査
調査対象:関東在住で2019年3月に大学(四大)を卒業した20代会社員107名
※アンケート結果は一部抜粋
- 内定後のフォロー内容は「メール」が56.5%
・メール:56.5%
・電話:35.9%
・個別の人事面談:30.4%
・集合研修(内定者研修など):29.3%
・人事による懇親会:26.1%
・先輩社員による懇親会:17.4%
・個別の先輩社員面談:12.0%
・個別の役員面談:5.4%
・その他のイベント:5.4%
・個別の社長面談:4.3%
・インターン:4.3%
・特になし:4.3%
・その他:0.0%
- 入社企業の内定後フォローに満足85.2%
・大変満足している:25.0%
・満足している:60.2%
・あまり満足していない:13.6%
・全く満足していない:1.2%
- 入社企業から内定後に3回以上フォローを受けた人59.1%
・1回:11.4%
・2回:29.5%
・3回:30.7%
・4回:14.8%
・5回:5.7%
・6回:2.3%
・7回:1.1%
・8回:0.0%
・9回:1.1%
・10回以上:3.4%
- 内定後のフォローが入社選定の要因になった人59.9%
・大きい要因となった:15.0%
・要因となった:31.8%
・どちらかといえば要因となった:13.1%
・あまり関係がない:13.1%
・全く関係がない:27.1%
- 64.5%の人が内定を辞退した企業があると回答
・ある:64.5%
・ない:22.4%
・答えたくない:13.1%
- 内定辞退の企業から内定後のフォロー「特になし」が3割
・メール:43.5%
・電話:39.1%
・個別の人事面談:15.9%
・個別の役員面談:10.1%
・個別の先輩社員面談:8.7%
・個別の社長面談:7.2%
・集合研修(内定者研修など):7.2%
・先輩社員による懇親会:5.8%
・インターン:2.9%
・人事による懇親会:1.4%
・その他のイベント:0.0%
・特になし:29.0%
・その他:0.0%
- 内定辞退企業、内定後フォローは1〜2回が67.3%
・1回:30.6%
・2回:36.7%
・3回:14.3%
・4回:10.2%
・5回:6.1%
・6回:0.0%
・7回:2.1%
・8回:0.0%
・9回:0.0%
・10回以上:0.0%
- 入社先選定時、内定後フォローが大事な要因59.4%
・大きい要因となった:14.5%
・要因となった:34.8%
・どちらかといえば要因となった:10.1%
・あまり関係がない:20.3%
・全く関係がない:20.3%
- 「入社企業の方が辞退企業より手厚かった」73.4%
・入社企業の方が辞退企業よりとても手厚かった:12.2%
・入社企業の方が辞退企業より手厚かった:57.1%
・入社企業の方が辞退企業よりどちらかといえば手厚かった:4.1%
・変わらない:16.3%
・辞退企業の方が入社企業よりとても手厚かった:8.3%
・辞退企業の方が入社企業より手厚かった:2.0%
・辞退企業の方が入社企業よりどちらかといえば手厚かった:0.0%
- まとめ
今回の調査でも、半数以上の人が内定を辞退したことがあると回答したことが判明。加えて入社した企業の方が辞退した企業よりも内定後のフォローが手厚かったことが明らかになりました。中小企業は特に人材の確保が難しいと叫ばれている中で、せっかく採用した人材をそのまま入社までしたもらうために、内定後のフォローについて改めて見直す必要があります。
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- 会社概要
所在地 :東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー16階 WeWork
設立 :2016年9月
代表 :代表取締役 田中亮大
資本金 :3億9,695万円(準備金含)
事業内容 :DX(デジタルトランスフォーメーション)推進事業
クラウド営業ロボット「マーケロボ」の開発・コンサルティング
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マーケロボ公式サイト:https://mk8-robo.com/
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