㈱シーボンが埼玉県男女共同参画推進センター主催の「しごと準備講座」にて“就活メイクレッスン”を開催

参加者の８割以上が「メイクで気持ちが明るくなった」と回答！

株式会社シーボン

2019年8月19日 11時00分

　「ホームケア＋サロンケア」を特徴とする化粧品メーカーの㈱シーボン（東証一部上場、以下シーボン.）は、“美を創造し、演出する” という企業理念のもと、自分らしく輝ける社会の実現を目指しています。
　2019年7月31日（水）、 “就業を目指す女性が自信を持って一歩を踏み出せるように”という目的で、埼玉県男女共同参画推進センターが主催する「しごと準備講座」の「就職応援フェア」にて、就活メイクレッスンを開催致しました。

デモンストレーション

個別のメイクレッスン

メイクアップによって「前向きな気持ち」に変化！
　就業を目指す女性に向けて、シーボンサロンでも使用しているメイクアイテムを使ったベースメイクから
ポイントメイクまで実践型のメイク講座を実施。メイク終了後の参加者のイキイキとした表情が印象的でした。
　シーボン.は、女性のエネルギーが社会全体の活力に繋がると考えています。これからも化粧品を通じて
女性に喜びや夢を提供し、活力あふれる社会づくりに貢献して参ります。

色による演出（アイカラー）

～アンケート結果～
■参加者全員が「満足」と回答！
■参加者の８割が「気持ちが明るくなった」と回答！

～参加者の感想～
「社会人として相応しいメイクが分かりました。」
「自信がつきました！」
「就職活動への意欲が湧きました。」
「自分に似合う色を探して、ＴＰＯに応じたメイクができるよう練習してみようと思います！」

シーボン.について
シーボン.は、「美を創造し、演出する」という理念に基づき、「お客様の肌に最後まで責任を持つ」という想いから、化粧品の研究開発・製造・販売・サービスまで一環して自社で行っている化粧品メーカーです。会員制のシーボン．フェイシャリストサロン※1を中心に化粧品を販売し、購入金額に応じて、東洋式美顔マッサージなどのアフターサービスを提供する「ホームケア＋サロンケア」の独自のビューティシステムを採用しています。　　　※1　店舗数　直営106店舗、代理店4店舗　2019年8月19日時点

【女性活躍の実績】
■社員比率

女性従業員比率　（2019年3月31日現在）	91.9% 　従業員1,071名中、984名が女性　 ※パート社員含まず
女性管理職比率　（2019年3月31日現在）	86.7％　　管理職135名中、117名が女性
女性役員比率　　（2019年6月24日現在）	50.0％　　役員10名中、5名が女性

■主要なアワード・表彰事例
・次世代育成認定マーク　くるみん（2014年7月）
・えるぼし　最高ランク (2017年2月)
・2017年度　準なでしこ銘柄

【ＥＳ向上推進室の設置】
2013年12月　社員満足度の向上を目指し、ＥＳ向上推進室を設置。
社員の声に耳を傾けながら、積極的な制度の活用とお互いをサポートし合う社内風土づくりを行っております。

「社員報」　　　　　　　　　　　　　　　　・介護と仕事の両立　　　　　　　　　　　　・シニア社員の働き方　etc.

■取り組み事例（一部）
◇制度の充実
・ショートタイム正社員制度（週4～5日、1日6時間勤務）
・定年延長（60歳→65歳）
・ウェルカムバック制度（再入社制度）

◇社内風土づくり
・シーボン.ファミリー・デイの実施（10回実施）
（社員同士の家族交流、子供の就業体験実施）
・社内報でのロールモデル紹介
（結婚・育児・介護と仕事の両立、シニア社員の働き方）

<ＥＳ向上推進室設置後の変化>
2013年度→2018年度
育児休業取得率： 88％→95％　 7ptアップ
勤続年数　　： 7.0年→9.4年　2.4年アップ

【一般事業主行動計画】
今後も、性別やライフステージに関わらず、すべての社員がより安心して働ける雇用環境の充実を行うため、
2019年4月1日～2021年3月31日を期日とし、以下の行動計画を定めます。

■残業時間削減、年次有給休暇取得の促進により、ワークライフバランスが取れる環境を作る
■女性の育児休業取得率・復帰率が高水準であるため、男性社員の育児休業取得を促進する

※一般事業主行動計画とは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、企業（従業員101人以上）が策定を定められている行動計画。
当社は、次世代育成認定マーク「くるみん」を2014年7月に取得していますが、さらに取り組みを推進してまいります。