【LGBT対応／面接事例紹介】採用担当者が知っておくべき、対応ポイントや注意点をわかりやすく解説。『LGBT採用対応セミナー』をオンラインにて無料開催

ＬＧＢＴの人材紹介・採用支援及びダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、ＬＧＢＴ当事者の採用に関して、適切な対応をとれるようにしたいという企業の人事採用担当者からのニーズに応えるために、「ＬＧＢＴ採用対応セミナー」をオンラインにて無料で開催いたします。

LGBT採用対応セミナー開催の背景

LGBTに関する社会の理解が深まりつつある中、LGBT当事者であることをカミングアウトをして応募する就活⽣や転職希望者も増えてきています。 このような動きに対して、LGBTという属性にかかわらず良い⼈であれば積極的に採⽤していきたいという企業も増えてきています。また、「⾃分らしく働く」ということをサポートし、結果として、良い採⽤を実現している事例も多数あります。⼀⽅で、就活⽣や転職希望者から⾯接の場で、カミングアウトを受けて対応に⼾惑う企業が多いというのも現状としてあります。

いずれの場合であっても、LGBT採⽤の事例が少なく、企業として対応を⼗分に検討できていないという企業の採⽤担当者の悩みがあります。

Nijiリクルーティングでは、2016年から3,000名以上のLGBT当事者の就活や転職のご相談に対応し、実際に企業の⾯接への同席、⼊社前の⾯談などを⾏ってまいりました。その経験を基に実務的にどのような対応をすべきかについて、事例を交えた無料セミナーをオンラインで開催することにいたしました。


就活/転職時におけるLGBT当事者の声

採用時に適切な対応をとるためには、LGBTの就活生・転職希望者の声を聞くことも大切です。Nijiリクルーティングに寄せられた声を紹介します。

• LGBTに理解のある企業がどこかがわかりません。
• 企業にはどのタイミングでカミングアウトをするのが良いのでしょうか？
• どんな取り組みをしているか教えてほしいです。
• 特別な対応は特に希望していないのですが、自分のことを知ってほしい気持ちがあります。
• 自認の性別ではたらきたいのですが、可能でしょうか？

LGBT採用対応セミナーとは

LGBTの採用にあたっては次の3段階に分けて考えるのが大切です。

１．募集時
募集時に自社のLGBTに関するポリシーや取り組みをしっかり発信をすることが大切になります。
２．説明会や面接時
説明会や面接参加者全員に対する対応と、実際にカミングアウトを受けた場合の対応を区別して考えることが大切です。カミングアウトを受けた場合には、より具体的な対応が求められます。
３．内定から入社まで
実際に入社にあたっては、相互理解が大切になります。就活生/転職希望者が希望することと、会社としてできることを共通理解としていきます。

このように採用にあたっては、そのステップごとに必要な事項があります。本セミナーではそれぞれの項目について、事例を踏まえて解説をいたします。


このような方におすすめのセミナーです
 

• 採用面接時にカミングアウトを受けた場合に対応に自信がない方
• 積極的に採用していきたい方
• カミングアウトをしていない就活生/転職希望者への配慮を知りたい方
• どんな点が難しいのかイメージがあまりわかない方
• LGBTの就活生や転職希望者が働くうえでどのようなことに不安や悩みを感じるのかを知りたい方
• 採用時に注意すべきことを具体的に知りたい方

LGBT採用対応セミナーの概要

内容：　LGBT採用対応セミナー ～ 採用担当者が知っておくべき対応ポイントや注意点 ～
日時：　2022年1月20日（木）15:00～16:00
場所：　オンライン
対象：　採用担当者
費用：　無料
プログラム：　LGBT採用の現場、採用担当者に求められるLGBT基礎知識、LGBT就活生/転職希望者の悩みと希望、カミングアウトへの対応方法、採用成功事例、質疑応答
使用ツール：　zoom
※開催日前日までに参加方法の説明と参加用URLをご登録のメールアドレスにメールでお送り致します。
お申込方法：　お申込みフォーム（https://niji-recruiting.com/lgbt-seminar-003/）よりお願いいたします。


講師紹介
 

株式会社Nijiリクルーティング 代表取締役 齋藤 敦

東北大学を卒業後、三菱銀行（現三菱UFJ銀行）に入行。公認会計士として企業コンサルタントを経て、2016年6月に株式会社Nijiリクルーティングを設立。LGBT非当事者のアライだからこそできることがあると信じ、LGBTに特化した人材紹介会社として厚生労働大臣の認可を受け、LGBTの就職転職支援を行う。これまで3,000人以上の当事者から職場での具体的な悩みや要望の相談を受けており、これらに関する実務的な対応も含めた経験をベースに、LGBTダイバーシティに関する企業コンサルや研修・セミナー講師もつとめる。


LGBT採用対応セミナーのお問い合わせ先

問合せフォーム：https://niji-recruiting.com/lgbt-seminar-003/
TEL：[phone]　　E-mail：[e-mail]


会社概要

社名　　　　　：株式会社Nijiリクルーティング
代表　　　　　：代表取締役　齋藤敦
本社所在地　　：東京都港区浜松町2-5-3　リブポート浜松町4階
電話　　　　　：[phone]
ホームページ　：http://niji-recruiting.com/
設立　　　　　：2016年6月
払込資本金　　：1億円
事業内容　　　：採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）・ダイバーシティ推進支援

ＬＧＢＴに特化した人材紹介会社として厚生労働省の認可を受けている会社であり、「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。