女性の働きやすさに関する実態調査

～ガラスの天井、その正体は～

株式会社クロス・マーケティンググループ

2023年5月23日 16時00分

株式会社クロス・マーケティンググループ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長兼CEO：五十嵐幹、東証プライム3675、以下「クロス・マーケティンググループ」）のグループ会社である株式会社メディリード（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：亀井晋）は、日本における女性の働きやすさに関する実態の把握を目的として、全国47都道府県に在住する20～69歳の女性5,224人を対象に「女性の働きやすさに関する実態調査」を実施しました。これは、本年3月に英国の経済誌『エコノミスト』が公表した「女性の働きやすさランキング」において日本が先進国29か国中、28位であった結果を受けて、個人レベルでの「女性の働きやすさ」と同ランキングにおいて低スコアであった項目に関する実態調査を行ったものです。

　この実態調査の結果に加え、メディリードが提供しているiCRIDE®に収録されているフェムテック領域の調査データを用いて、日本社会において女性の働きやすさを妨げている要因や、それらについて女性がどう感じているかを多角的に検証しレポートを作成しました。

　※iCRIDE®: 生活者心理を可視化するマーケティングデータベース、様々なヘルスケア産業領域における消費行動理由や生活者背景について継続的に定点調査したデータを収録しています。

調査結果抜粋

【職場における働きやすさ】現在の職場が「自分自身にとって」働きやすいと回答した方は各年代で50～55% <図1>、「女性全般にとって」働きやすいと回答した方も年代通して50%前後となり<図2>、今回の調査対象となった女性が勤務する職場の半数以上は働きやすいと認識されていました。

【女性管理職について】管理職の男女比については、男性管理職の方が多いと回答した方が56%に上りました。業種別では建設業、製造業、運輸業において男性管理職が多いと回答する方が多く、逆に医療・福祉、学術・研究、教育では男女同じか女性管理職の方が多い職場が目立ちました<図3>。管理職経験のない方へ、今後の管理職への昇進意向を確認したところ、実に90%の方々が「管理職にはなりたくない」と回答しました<図4>。

【男女の賃金格差】男女間での賃金格差を感じている女性は30代~60代では55%でしたが、20代では40％程度と他世代と比べて低い結果となりました<図5>。これは若い世代では昇給・昇格の機会や結婚・出産といったライフイベントがまだ少ないことを反映しているかもしれないです。

【家事・育児における負担】家事や育児の負担については、共働き世帯で女性の負担が大きいと感じている方の割合が60%～70%という非常に高い結果となりました<図6><図7>。

詳細な情報は本レポートに掲載しております。　https://www.icride.net/report-dl-20230518

<図1>　現在の職場が自分自身にとって働きやすいか（就労中の女性3,251名の回答）

＜図1＞　現在の職場が自分自身にとって働きやすいか