AI面接で内定判定を出す就活版全国共通模試『REALME（リアルミー）』提供開始

就活版「全国共通模試」により、採用に対する「内定判定」を把握ベストなタイミングで志望企業へのエントリーが実現

株式会社ABABA

2024年9月24日 14時00分

　就活支援サービスを提供する株式会社ABABA(本社：大阪府吹田市、代表取締役：久保駿貴・中井達也、以下「ABABA」)は就活版全国共通模試サービス『REALME』をリリースしたことをお知らせします。

　本サービスの提供により、既存サービス『ABABA』で対象としてきた就活後半期の学生に加え、就活前半・中盤期の学生に対しての就職活動支援を行って参ります。

『REALME』特設サイト＜https://realme.jp/＞

■自分と向き合う怖さを前向きな力に変える『REALME』とは

　新サービス『REALME』は、AI面接で可視化した就活生の能力と、志望する企業の最終面接まで進んだ就活生の能力を比較し、エントリー前に志望企業の内定を獲得できる可能性（内定判定※1）を確認できるサービスです。

　内定判定を行う就活生は『REALME』でAIと30分程度の面談を実施。その対話内容をもとに、新卒採用において重要視される35の項目をもとに14の能力※2が点数化されます。その結果と「志望する企業の最終面接まで進んだ(絶対評価に基づく合格基準を突破している)就活生の平均能力値」を比較することで、エントリー前に志望企業の「内定判定」を確認できる仕組みです。

＜『REALME』利用フロー＞

① AIとの面接で能力を定量化

② 志望企業を一覧から検索

③ 志望企業の内定判定※1を確認

④ 14の能力※2ごとにフィードバック

※1　10段階評価：A+、A、B+、B、C+、C、D+、D、E+,E

※2　「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「関係性構築力」、「チームで取り組む力」、

「伝達力」、「組織的行動能力」、「問題解決能力」、「マネジメント資質」、

「自己実現力」、「自己研鑽力」、「柔軟性」、「ストレス耐性」、「やり抜く力」、「成長意欲」

■内定率を高めるためのコンテンツ

　『REALME』はAIとの対話内容をもとに、志望企業の合格ラインに達していない能力を伸ばすためのフィードバックや学習コンテンツを提供します。

●就職活動において重要視される14の項目におけるフィードバック

●志望企業の合格ラインを超えている就活生とAIの対話内容

●自分と同じ経験やアピールポイントについて話した就活生の自己PR・ガクチカ・価値観

これらをテキストで確認することができ、合格ラインから逆算した自己分析が可能になります。

■ABABAが『REALME』を提供できる理由

　当社は既存サービスとして、最終面接まで進んだ実績を持つ就活生だけが企業からスカウトを受け取れるプラットフォーム『ABABA』を運用しています。

　就活生・企業の双方にとって採用の効率化を実現できる当サービスはリリースから4年で年間4万人の就活生と2000社の企業が利用するまでに拡大しています。

　当社は既存サービス『ABABA』に登録している累計7万人の就活生の選考過程に関するビッグデータをもとに、最終面接まで進んだ就活生の能力値を企業別に可視化することができました。

　日本の新卒採用活動における最終面接の役割は、そこまでの選考フローで内定を出せると判断した候補者の中から、入社意思の強さや他の候補者との相対評価をもとに人材を抽出することだとされています。つまり、最終面接まで進んだ就活生は仮にそこで不採用になったとしても、その企業の絶対評価基準に基づく採用要件を満たしていた人材であると言い換えられます。

　当社は『ABABA』を通して、就活生がどこの企業の最終面接まで進んだのかというデータを収集。同サービスのユーザーをターゲットとしたAI面接を重ね、最終面接まで進んだ企業のデータ（採用要件）との比較・検証を通して、最終面接まで進んだ就活生の能力を可視化しました。