「働き方改革」の次は「働きがい改革」へ。Zept株式会社、社員の「好き」を尊重する「推し活」「家族の誕生日」を有給休暇へ！SNSフォロワー数に応じた月最大2万円の手当も導入

～社員の「好き」「家族との時間」「個人の発信力」を大切に。2026年10月から新たな福利厚生制度をスタート～

兵庫県姫路市を拠点に、生成AIの導入支援や企業向けAI研修、システム開発などを手がけるZept株式会社（代表取締役社長：榎 公志）は、2026年10月1日付で就業規則を改訂し、「推し活休暇」「ファミリーバースデー休暇」「SNS手当」などの新たな制度を導入しました。

今回の制度改訂では、好きなアーティストやスポーツなどを応援するための「推し活休暇」を年間2日、本人や家族の誕生日を祝うための「ファミリーバースデー休暇」を年間1日設けました。

いずれも通常の年次有給休暇とは別に取得できる特別有給休暇です。

さらに、社員個人が管理するSNSアカウントのフォロワー数に応じて、月額最大20,000円を支給する「SNS手当」も新設しました。

仕事だけでなく、社員一人ひとりの趣味や家族との時間、個人の強みも尊重する。

Zept株式会社は、こうした考え方を制度として形にし、多様な価値観を持つ社員が自分らしく働ける職場づくりを進めています。

■「推し活のために休んでいい」を制度に。年間2日の特別有給休暇

「平日開催のライブに参加したい」

「応援しているスポーツチームの試合を観戦したい」

「好きな作品のイベントに行きたい」

趣味や応援活動は、日々の生活を豊かにする大切な時間です。

Zept株式会社では、社員がこうした時間を大切にできるよう、年間2日の「推し活休暇」を設けました。

対象となる活動は、アーティストやアイドルのライブだけではありません。

スポーツ観戦、舞台鑑賞、アニメやゲームに関するイベントなど、人物・団体・作品・文化活動に関する幅広い応援活動を想定しています。

【推し活休暇の概要】

• 対象：正社員

• 取得日数：年間2日

• 取得単位：1日単位

• 給与：有給

• 年次有給休暇とは別に取得可能

社員それぞれの「好き」を尊重し、プライベートの充実を支える制度です。

■「家族の誕生日を大切にしてほしい」年間1日のファミリーバースデー休暇

仕事が忙しい日々の中で、家族の誕生日を一緒に過ごす時間を確保することは、必ずしも簡単ではありません。

「子どもの誕生日に、一日一緒に過ごしたい」

「配偶者の誕生日をゆっくりお祝いしたい」

「両親の誕生日に、普段伝えられない感謝を伝えたい」

そんな時間を大切にできるよう、Zept株式会社では「ファミリーバースデー休暇」を新設しました。

この制度では、社員本人だけでなく、配偶者や1親等の親族の誕生日を祝うために、年間1日の特別有給休暇を取得できます。

【ファミリーバースデー休暇の概要】

• 対象：正社員

• 取得日数：年間1日

• 対象：本人、配偶者、1親等の親族の誕生日

• 給与：有給

• 年次有給休暇とは別に取得可能

• 誕生日が休日に当たる場合などは、会社の承認を得て前後7日以内の所定労働日に取得可能

この制度の特徴は、社員本人の誕生日だけでなく、家族の誕生日も対象としていることです。

家族と過ごす時間や、大切な人をお祝いする機会を、会社として制度面から支援します。

■個人のSNS発信力も評価。フォロワー数に応じて月最大20,000円を支給

近年、SNSは個人の情報発信だけでなく、企業の広報や採用、ブランド形成にも活用されています。

Zept株式会社では、社員個人が持つSNSの発信力を、会社への貢献につながる可能性のある強みとして捉え、新たに「SNS手当」を設けました。

会社が事前に承認した本人管理のSNSアカウントを対象に、フォロワー数に応じた手当を毎月支給します。

フォロワー数は原則として毎月末に確認し、翌月支給分に反映します。対象SNSや複数アカウントの合算については会社が個別に定めます。

SNSで培った発信力や個人の強みを、会社の広報・採用・営業・ブランド形成にもつなげていくことを想定しています。

■「好きなこと」「大切な人」「得意なこと」を尊重する職場へ

今回導入した3つの制度には、それぞれ異なる役割があります。

推し活休暇は、自分の好きなことを楽しむための時間。

ファミリーバースデー休暇は、大切な人と過ごすための時間。

SNS手当は、個人が持つ発信力を評価する仕組み。

共通するのは、社員を仕事上の役割だけで捉えるのではなく、一人ひとりの個性や生活を大切にするという考え方です。

Zept株式会社は、企業のAI活用や業務効率化を支援しています。

一方で、働き方の改善は、業務時間を短縮することだけではないと考えています。

社員が自分らしく働き、仕事以外の時間も充実させられる環境を整えることも、働き方をより良くするための重要な取り組みです。

■健康管理や人生の節目もサポート。その他の特別休暇制度

今回の就業規則改訂では、社員の健康やライフイベントを支える特別有給休暇も整備しました。

メディカル休暇：年間3日

通院、検査、治療、健康診断、予防接種など、健康の維持・回復を目的とした休暇です。

1日、半日、時間単位で取得できます。

ハネムーン休暇：4労働日

婚姻した社員が、婚姻の日から1年以内に取得できる休暇です。

これらの制度も通常の年次有給休暇とは別に設けており、社員のさまざまなライフイベントを支援します。

■今後の展望｜社員一人ひとりが自分らしく働ける会社を目指して

Zept株式会社は、今後も社員の多様な価値観やライフスタイルを尊重し、働きやすい職場環境の整備を進めてまいります。

AIやデジタル技術を活用した業務効率化とともに、社員が仕事とプライベートの両方を大切にできる組織づくりに取り組みます。

また、今回導入した制度についても、実際の運用状況や社員の声を踏まえながら、継続的な改善を目指します。

■Zept株式会社について

Zept株式会社は、兵庫県姫路市を拠点に、生成AI・デジタル技術を活用した企業の業務改善やDX・AX支援を行っています。

AI研修、生成AI活用支援、企業ごとの業務課題に合わせたAIツール・システムの企画、開発、実装までを支援しています。

＜問い合わせ先＞

運営会社：Zept株式会社

代表者： 代表取締役社長 榎 公志

所在地：〒670-0948　兵庫県姫路市北条宮の町385永井ビル603・604

電話番号：079-240-8959（受付時間9：00～17：00）

担当：岸

メールアドレス：[e-mail]

ホームページ：https://www.zept7.com