社員の「長く働き続けたい」という気持ちを応援!㈱シーボンが『セカンドキャリア研修』を開催
「ホームケア+サロンケア」を特徴とする化粧品メーカーの株式会社シーボン(以下=シーボン.)で働くフェイシャリスト(※1)は、“美を創造し、演出する”という企業理念のもと、化粧品を通じてお客様の人生を輝かせる仕事をしております。“経験豊かなフェイシャリストに、長く働き続け、活躍してもらうことで、より一層お客様満足度を向上させること”を目的に、「高年齢者雇用支援月間」である 2019年10月15日(火)、55歳以上のフェイシャリスト約50名を対象として『セカンドキャリア研修』を開催致しました。
※1 フェイシャリスト・・・シーボン.フェイシャリストサロンで、化粧品を販売し、美容アドバイス、フェイシャルケアを行う専門スタッフの名称。
“自分にできること”を見つけ、笑顔溢れるフェイシャリストたち
“美を創造し、演出する”という共通目的に向けて働くフェイシャリスト。でも、その目的を叶えるのは自分一人ではなく「経験」も「世代」も異なる仲間と自分です。研修中は、仲間の世代特徴を理解したり、自分の経験を見つめ直す時間を作り、“自分にできること” を話し合いました。明日から何をすべきか確認できたスタッフたちは、笑顔で各店舗へ戻っていき、今まで以上に積極的に業務に取り組んでいます。
〈研修カリキュラム〉
■ディスカッション 『仲間を知り、自分にできることを考える』
■講座 『活躍し続けるための知識を学ぶ(働き方・制度紹介)』
■交流会 『同世代の仲間と交流する』
参加者の90%以上が 「働く意欲が向上した」 と回答!
研修参加者の声
「職場での“自分のあり方”を考えさせられた。
経験をもとに、店長と若手スタッフの架け橋になりたい!」
「今後のシーボン.での働き方が見えて安心した。」
「これからもこの会社で活躍し続けたい!」
<参考資料>
【ES向上推進室の設置】
2013年12月、社員満足度の向上を目指し、ES向上推進室を設置。社員の声に耳を傾けながら、積極的な制度の活用とお互いをサポートし合う社内風土づくりを進めております。今回のセカンドキャリア研修の新設も、現場スタッフの「同世代の仲間と交流したい!」「これからの働き方を知りたい」という声がヒントになっています!
【スタッフの長期活躍促進に向けた取り組み(一部紹介)】
■定年延長
定年を60歳から65歳に延長
※65歳以降も定年退職者再雇用制度あり
■働き方の多様化(ショートタイム正社員制度)
介護や加齢に伴う体調不安でフルタイム勤務が
難しい場合、正社員のまま週4~5日、
1日6時間勤務できる制度
■ロールモデルの紹介
社員の働き方を『社員報』にて毎月紹介
(テーマ例)
「介護をしながらショートタイム正社員として
働く社員の一日」「わたしがシーボン.で働き続けている理由」
毎月、実際の社員の事例を見ることができるので、社員からは「働き続けるイメージが湧く」と好評です!
【一般事業主行動計画】
今後も、性別やライフステージに関わらず、すべての社員がより安心して働ける雇用環境の充実を図るため、2019年4月1日~2021年3月31日を期日とし、以下の行動計画を定めます。
■残業時間削減、年次有給休暇取得の促進により、ワークライフバランスが取れる環境を作る
■女性の育児休業取得率・復帰率が高水準であるため、男性社員の育児休業取得を促進する
※一般事業主行動計画とは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、企業(従業員101人以上)が策定を定められている行動計画。
当社は、次世代育成認定マーク 「くるみん」を2014年7月に取得していますが、さらなる取り組みを推進してまいります。
シーボン.について
シーボン.は、「美を創造し、演出する」という理念に基づき、「お客様の肌に最後まで責任を持つ」という想いから、化粧品の研究開発・製造・販売・サービスまで一環して自社で行っている化粧品メーカーです。会員制のシーボン.フェイシャリストサロン( ※2)を中心に化粧品を販売し、購入金額に応じて、東洋式美顔マッサージなどのアフターサービスを提供する「ホームケア+サロンケア」の独自のビューティシステムを採用しています。
※2 店舗数 直営106店舗、代理店4店舗 2019年10月25日時点
【会社概要】
株式会社シーボン(東京証券取引所市場第一部/証券コード:4926) / 化粧品、医薬部外品等製造販売
本店:東京都港区六本木七丁目18番12号/資本金:4億8,393万円/代表取締役会長兼社長 執行役員:犬塚雅大
※1 フェイシャリスト・・・シーボン.フェイシャリストサロンで、化粧品を販売し、美容アドバイス、フェイシャルケアを行う専門スタッフの名称。
“自分にできること”を見つけ、笑顔溢れるフェイシャリストたち
“美を創造し、演出する”という共通目的に向けて働くフェイシャリスト。でも、その目的を叶えるのは自分一人ではなく「経験」も「世代」も異なる仲間と自分です。研修中は、仲間の世代特徴を理解したり、自分の経験を見つめ直す時間を作り、“自分にできること” を話し合いました。明日から何をすべきか確認できたスタッフたちは、笑顔で各店舗へ戻っていき、今まで以上に積極的に業務に取り組んでいます。
〈研修カリキュラム〉
■ディスカッション 『仲間を知り、自分にできることを考える』
■講座 『活躍し続けるための知識を学ぶ(働き方・制度紹介)』
■交流会 『同世代の仲間と交流する』
交流会には代表の 犬塚もかけつけ、 対象スタッフに 感謝とエールを 贈りました。
「これからもよろしく」という想いが込められた責任者 からの手紙を読み、感動するフェイシャリストたち。
参加者の90%以上が 「働く意欲が向上した」 と回答!
研修参加者の声
「職場での“自分のあり方”を考えさせられた。
経験をもとに、店長と若手スタッフの架け橋になりたい!」
「今後のシーボン.での働き方が見えて安心した。」
「これからもこの会社で活躍し続けたい!」
<参考資料>
【ES向上推進室の設置】
2013年12月、社員満足度の向上を目指し、ES向上推進室を設置。社員の声に耳を傾けながら、積極的な制度の活用とお互いをサポートし合う社内風土づくりを進めております。今回のセカンドキャリア研修の新設も、現場スタッフの「同世代の仲間と交流したい!」「これからの働き方を知りたい」という声がヒントになっています!
【スタッフの長期活躍促進に向けた取り組み(一部紹介)】
『社員報』 60代スタッフの活躍事例
■定年延長
定年を60歳から65歳に延長
※65歳以降も定年退職者再雇用制度あり
■働き方の多様化(ショートタイム正社員制度)
介護や加齢に伴う体調不安でフルタイム勤務が
難しい場合、正社員のまま週4~5日、
1日6時間勤務できる制度
■ロールモデルの紹介
社員の働き方を『社員報』にて毎月紹介
(テーマ例)
「介護をしながらショートタイム正社員として
働く社員の一日」「わたしがシーボン.で働き続けている理由」
毎月、実際の社員の事例を見ることができるので、社員からは「働き続けるイメージが湧く」と好評です!
【一般事業主行動計画】
今後も、性別やライフステージに関わらず、すべての社員がより安心して働ける雇用環境の充実を図るため、2019年4月1日~2021年3月31日を期日とし、以下の行動計画を定めます。
■残業時間削減、年次有給休暇取得の促進により、ワークライフバランスが取れる環境を作る
■女性の育児休業取得率・復帰率が高水準であるため、男性社員の育児休業取得を促進する
※一般事業主行動計画とは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、企業(従業員101人以上)が策定を定められている行動計画。
当社は、次世代育成認定マーク 「くるみん」を2014年7月に取得していますが、さらなる取り組みを推進してまいります。
シーボン.について
シーボン.は、「美を創造し、演出する」という理念に基づき、「お客様の肌に最後まで責任を持つ」という想いから、化粧品の研究開発・製造・販売・サービスまで一環して自社で行っている化粧品メーカーです。会員制のシーボン.フェイシャリストサロン( ※2)を中心に化粧品を販売し、購入金額に応じて、東洋式美顔マッサージなどのアフターサービスを提供する「ホームケア+サロンケア」の独自のビューティシステムを採用しています。
※2 店舗数 直営106店舗、代理店4店舗 2019年10月25日時点
【会社概要】
株式会社シーボン(東京証券取引所市場第一部/証券コード:4926) / 化粧品、医薬部外品等製造販売
本店:東京都港区六本木七丁目18番12号/資本金:4億8,393万円/代表取締役会長兼社長 執行役員:犬塚雅大
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