28卒向けビジネス提案型イベント「JOBTV Arena」 第1回 実施レポート

〜 参加企業の87.5%が「他チャネルより優秀な学生層に出会えた」と回答。学生の選考意欲率76.2%を記録 〜

　株式会社ベクトル（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：西江 肇司、東証プライム：6058、以下ベクトル）内で、動画採用プラットフォーム「JOBTV」（https://media.jobtv.jp）を運営する事業部は、2026年4月25日（土）に、28卒向けビジネス提案型イベント『JOBTV Arena』の第1回を開催いたしました。

　本イベントには、AM・PMの2部制で計140名の学生、延べ10社の企業が参加し、グループワーク・企業評価・座談会を軸とした独自フォーマットで、従来の合同説明会とは異なる双方向型の採用体験を提供しました。学生満足率86.7%・企業満足率88.9%と高い評価を獲得し、さらに、選考参加意欲は、学生全体の76.2％と、「接点創出」にとどまらず、選考への転換を実現する成果となりました。

1. 優秀層との接点創出 ── GMARCH以上が過半数

採用イベントにおいて、企業人事が最も重視するのは「どんな学生と出会えるか」です。

第1回Arenaでは、GMARCH以上の学生が55.4%を占め、早慶・旧帝大を含む難関層も多数参加。参加企業の87.5%が「他チャネルより優秀な層に出会えた」と回答しており、従来のナビサイトや合同説明会では接点を持ちづらい層との出会いを実現できている点が、大きな特徴です。

2. 優秀層にリーチする独自集客モデル ── 自社広告×LINEで9割を獲得

こうした学生層の集客の背景には、自社メディアを活用した独自の集客モデルがあります。

第1回Arenaでは、自社広告（Instagram）およびLINEを中心に、全体の92.1%を自社チャネル経由で集客。外部ナビサイトに依存せず、ターゲット学生へ直接アプローチできる点が特徴です。また、サークル提携といった新たなチャネルも、上位校学生の獲得に寄与しました。これにより、質の高い学生層の安定的な集客を実現しています。

自社メディア経由率（自社広告＋LINE＋SNS）：92.1%

3. 選考意欲の創出 ── 参加学生の76.2%が「選考に前向き」

イベント参加後のアンケートでは、76.2%の学生が「選考に前向き」と回答しました。グループワーク・評価・座談会という体験設計により、を通じて、従来の合同説明会と比較して、学生の企業に対する関心が具体的な選考意欲に転換されていることがわかります。

選考に前向きな割合（参加したい＋条件次第）：76.2%

4. 高い満足度ー学生86.7%、企業88.9％

学生満足度は86.7%（平均4.22／5.0）、不満回答は0%という結果となりました。また、「企業理解」「自己理解」の双方において肯定的な評価が多く、キャリア形成に寄与する体験となっていることが確認されました。

●学生の満足度

▸ 平均スコアは4.22／5.0

▸「非常に満足（5.0）」+「やや満足（4.0）」の回答者：全体の86.7%

▸「やや不満（2.0）」「非常に不満（1.0）」の回答者：なし

●プログラム別満足率

▸ 運営・スタッフ対応　平均4.31（満足率83.1%）

▸ グループワーク　平均4.30（満足率84.4%）

▸ マッチング座談会　平均3.88（満足率63.3%） 

●Arena独自の体験に対する評価

▸ 「企業理解が深まった」（通常の合説比較）　平均3.93（満足率67.8%）

▸ 「企業評価（S〜C）で自己理解が深まった」　平均3.72（満足率61.1%）

▸ 「グループワークで自分の強みを発揮できた」　平均3.30（満足率41.1%）

※回答数：98名（回答率70%／参加者140名）

※各項目は5段階評価で回答

※満足率は「5（非常に満足）」および「4（やや満足）」の合計回答比率

学生の声

• 「ただ自分が聞きたい企業の座談会に参加するのではなく、ワークを通した上でマッチングする企業を選んでいただけたことが他のイベントには無い良さだと感じました。」

• 「グループディスカッションがかなり本格的で良かった」

• 「制限時間とお題による強度が非常に高かった」

• 「ここまで一つの企業をしっかり説明してもらえる機会はあまりないので新たな発見につながりました。」

• 「ワークを通して自分がどう立ち回ればいいのかなど改善点も含め学びになりました。」

• 「企業の方から実際に個人的なフィードバックが貰える点が良かった」

• 「企業との距離が他のイベントよりもかなり近かった」 

5. 参加企業の評価 ── 全体満足度88.9%

企業満足率は88.9%（平均4.44／5.0）、最も高い評価を得たのは企業指名方式の個別面談（平均4.56）でした。また、87.5%の企業が「他の採用チャネルより優秀な学生層に出会えた」と回答しており、Arenaの集客力と学生の質に対する企業側の信頼が裏付けられる結果となりました。 

プログラム別満足率

▸ 個別面談（企業指名方式）　平均4.56 （満足率88.9%）

▸ イベント全体　平均4.44（満足率88.9%）

▸ マッチング座談会　平均4.33 （満足率77.8%）

 ▸ 他の採用チャネルより優秀な学生層に出会えた（87.5%）

企業コメント

• 「ビジネスとして成り立つのかというところまで考えるワークで、学生がどこまで考えることができるのかということを知れたのでよかったです」

• 「学生の意欲が高く、すごくよかったです」

• 「学歴の高さ、参加姿勢が素晴らしかったです」

• 「学生の熱量ややる気がとても感じられました。座談会でも15分しっかりとお話できて良かったです」

• 「学生の人数と、スタッフの皆様の対応が良かったです」

6. JOBTV Arenaの仕組み

Arenaは、従来の「聞くだけ」の合同説明会とは異なり、企業と学生が双方向にアクションする体験型イベントです。AM・PMの2部制（各4時間）で、以下の4つのプログラムを一気通貫で実施します。

❶ 企業ピッチ（各社7分）

各社がビジョンと事業の魅力を7分間でプレゼンテーション。学生は各社を★1〜5で評価投票します。企業にとっては「自社がどう見られているか」を定量的に把握できる貴重な機会です。

❷ グループワーク（55分）

テーマに基づくグループワーク。企業の人事担当者が各テーブルを直接観察し、思考プロセス・発言内容・リーダーシップなどをS〜Cの4段階で評価します。ESや面接では見えない「素の力」を見極められる設計です。

❸ 個別面談（企業指名方式）

企業は評価スコアと当日の接点をもとにその場で学生を選定し、1on1の個別面談を実施。志向性や意欲を直接確認でき、選考フローへスムーズに接続できます。

❹ マッチング座談会（15分×4ターム）

企業側の評価スコアと学生の興味度合をもとに座組みを生成。少人数での対話により、企業理解と相互の見極めが同時に進みます。

イベントの詳細はこちら → https://media.jobtv.jp/service/recruitment-event

7. 当日の様子

■「JOBTV 28卒イベント」お問い合わせ先

本サービスにご関心のある企業様は、下記までお問い合わせください。

〇お問い合わせはこちら〇

担当：JOBTV吉田

MAIL： [e-mail]

コーポレートサイト：https://media.jobtv.jp/service/recruitment-event

【株式会社ベクトル 会社概要】

会 社 名　: 株式会社ベクトル

住 所　　 : 東京都港区赤坂 4-15-1 赤坂ガーデンシティ 18F

設 立　 　: 1993 年 3 月 30 日

代 表 者　: 西江 肇司

資 本 金　: 3,038百万円（2024年2月現在）

事業内容 : PR事業、プレスリリース配信事業、ビデオリリース配信事業、ダイレクトマーケティング事業、メディア事業、HRTech 事業、デジタルマーケティング事業、インベストメントベンチャー事業 等

U R L　 : http://www.vectorinc.co.jp/