bgrassが提供する採用AIエージェントOS「フェアパス」、株式会社SPEED EFFECTが導入

採用オペレーション工数は約3分の1に。日程調整・候補者対応などの採用実務をAI中心の運用へ移行し、採用戦略に時間を再配分

bgrass株式会社

2026年9月16日 10時00分

株式会社bgrass（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO/CTO：咸多栄、以下「bgrass」）が提供する採用AIエージェントOS「フェアパス」は、総合広告代理店の株式会社SPEED EFFECT（本社：東京都渋谷区、以下SPEED EFFECT）に導入いただいたことをお知らせします。

■ 導入の背景：スプレッドシート管理の限界で、採用戦略に時間を割けなかった

SPEED EFFECTでは、新卒採用が全体の約7割を占める一方、事業拡大に伴い中途採用の強化を進めていました。しかし採用管理はスプレッドシートによる手作業が中心で、応募者情報の転記、書類の回収、面接官との日程調整など、採用担当者は1日あたり2〜2.5時間を定型オペレーションに費やしていました。

「本来採用担当として押さえるべきポイントを押さえきれていない感覚があった」（SPEED EFFECT）という状況の中、情報を一元管理するだけでなく、その後のアクションまで実行してくれるサービスとして、フェアパスの導入を決定しました。

■導入内容：ツール導入にとどまらず、実務の中で判断をAIへ引き継ぐ

フェアパスは、候補者情報の整理や面接官のカレンダーとの連携、日程調整、リマインド送付、見送り連絡・選考通過連絡の作成といった採用実務をAIが自律的に実行します。SPEED EFFECTでは新卒・中途それぞれの選考フローに合わせてAIエージェントの運用を構築し、運用を開始しました。

特徴的なのは、導入して終わりではない点です。導入後も、フェアパスのエンジニアがFDE / RPOとして新卒・中途それぞれの現場に継続的に入り、例外対応や判断が発生するたびに、AI精度をアップデートする形で伴走してきました。

※「1日約2〜2.5時間→約20分」は、フェアパスによる自動化に加え、導入・運用過程でbgrassが一部オペレーションを伴走支援していた期間を含む実績です。

採用オペレーションの負荷が大きく下がったことで、空いた時間をスカウト文面の改善や採用媒体の見直しなど母集団形成の強化にあてられるようになりました。その結果、最終面接まで進む候補者や、内定を出したいと思える候補者も増えたといいます。

また、フェアパスに加えて書類選考時のAI活用なども組み合わせながら、評価基準を整理。以前よりも個人の感覚だけに依存せず、候補者をフラットに評価しやすい環境づくりも進めています。

■株式会社SPEED EFFECT　採用ご担当者様コメント

株式会社SPEED EFFECT 採用担当門田陸様

「オペレーションへの対応に追われすぎて、本来採用担当として押さえるべきポイントを押さえきれていない感覚がありました。フェアパスは、文章やメール文面を作ってくれるだけではなく、面接官のカレンダーを確認して日程を調整したり、候補者への連絡を進めたりと、採用業務そのものを次の工程まで進めてくれる。単に『情報を管理するためのツール』ではなく、日々の採用オペレーションを一緒に回してくれる点が大きな違いだと感じました」

▼詳細な導入事例（担当者インタビュー全文）はこちら
https://lp.fair-path.jp/case/speed-effect