新卒採用コンサルティングのLegaseedが、1回10分で学べるオンラインリクルータートレーニング動画「オンラインリクトレ」の配信をスタート！

新卒採用のトレンドから学生集客のコツ、ターゲットを魅了するポイントなど様々な情報をお届け！

株式会社Legaseed

2021年7月21日 09時00分

株式会社Legaseed（本社：東京都港区、代表取締役：近藤悦康、https://www.legaseed.co.jp/、以下「Legaseed」という）は、コロナ禍における新卒採用ノウハウを全国の経営者・人事向けに公開する「オンラインリクトレ」を「CXOサロン」アプリ内にて公開いたしました。

企画の背景

Legaseedでは、2020年のコロナショック以降、経営者向けのセミナー無償化、オンライン採用術の提供、無料コンサルティングの実施など企業の採用課題・組織課題解決に役立つ情報をお届けしてきました。
無料にて実施している採用革新セミナーには月に200名を超える方からお申込みをいただいております。

コロナ禍による採用活動の変化は大きく、エン・ジャパン株式会社が運営する、新卒学生向けスカウトサービス「iroots」の調査によると、内定を取得している学生のうち「内定までの全プロセスがオンライン完結する企業のみだった」と回答した学生が52％にものぼっています。（※2022年に卒業予定の大学、大学院生を対象とした調査：回答者数650人）

しかし一方で、2022年卒の学生を対象にしたアンケートにて「今後も就職活動も継続していく」と回答した学生のうち38.9%が内定を所有している学生であるといったデータもあります。この数値は、企業にとって非常に大きく、10人の内定者がいるとすれば、3～4人の内定辞退がおきる可能性があると言えます。

つまり、「完全オンライン型」の採用活動が進行する現代の新卒採用市場において、学生が十分に意思決定できる
情報を与えられていないまま内定出し・内定承諾に至っているとも言えます。

Legaseedでは、企業と学生が相互に理解しあい、本質的な採用活動・就職活動を通して「はたらくを、しあわせに」を実現すべく、採用活動で大切にすべきポイントや年間200社の採用活動を支援しているLegaseedの成功法則を動画にて公開する運びとなりました。

オンラインリクトレについて

　 ◎経営者・人事責任者に知ってほしい新卒採用の情報を
　 ◎経験豊富な人事コンサルタントを講師から
　 ◎通勤途中の時間に聞ける10分動画にてお届けする

コンセプトのトレーニング動画です。
現在は第1編～15編までの初級編が公開されています。

　◆第1回　「新卒採用とは？」
　◆第2回　「採用市況」
　◆第3回　「採用活動の成果(ゴール)とは？」
　◆第4回　「採用活動の最新トレンド」
　◆第5回　「新卒採用はどんな会社でも成果を出せる理由」
　◆第6回　「採用担当者に必要な意識と技量➀」
　◆第7回　「採用担当者に必要な意識と技量➁」
　◆第8回　「採用設計」
　◆第9回　「一撃必殺キャッチコピー」
　◆第10回　「集客_学生を集める手法」
　◆第11回　「集客_非対面での集客の方法【ナビ】」
　◆第12回　「集客_対面での集客方法【イベント・合説】」
　◆第13回　「学生の見極め」
　◆第14回　「学生を魅了する基本」
　◆第15回　「内定から入社までの効果的なフォロー策」
　◆第13回　「学生の見極め」

講師

株式会社Legaseed　執行役員/コンサルタント　杉浦大介

自動車部品大手デンソーの開発系子会社で人事採用リーダーとして従事。大手企業や親会社にも勝てる採用の仕組みを確立（東海地区の理系人気企業4位にまでのぼりつめ、学生から選ばれる会社へと変革）。
採用以外にもリソーセス企画や人員計画、配置、ローテーション、新人教育、人事制度構築等の人事業務全般に関わる。
2016年2月からLegaseedに入社。名古屋支社を立ち上げ、主に難易度の高いエンジニア系人材の採用（製造、IT、IoT、開発設計・製造請負、設備保守、建築、鉄鋼等）を得意とする。コンサルタント転身4年で100社以上のコンサルティングを経験。1,000社以上の人事・経営者への講演を実施。2020年8月よりLegaseedコンサルティング事業部責任者に就任。著書には『理系の［採用・活かし方］トリセツ』(ぱる出版)がある。