株式会社オズビジョン、「ストレスフリーカンパニー2026」を受賞

顧客に選ばれ続けるプロダクトづくりと、次の成長を支える組織基盤

ポイントモール「ハピタス」などを運営する株式会社オズビジョン（本社：東京都渋谷区、代表取締役：鈴木 良）は、ストレスフリーカンパニー表彰委員会が選定する「ストレスフリーカンパニー2026」を受賞したことをお知らせします。

オズビジョンが目指しているのは、サービスを通じて生活における時間とお金のゆとりを広げ、顧客に選ばれ続けるプロダクトを届けることです。その実現には、社員一人ひとりが事業の課題に向き合い、部門を越えて議論し、意思決定と実行のスピードを高めることが欠かせません。

今回の受賞を、こうした挑戦を継続するために、コミュニケーションと生産性を高め、社員が力を発揮できる土台を築いてきた成果の一つと受け止めています。

「ストレスフリーカンパニー」とは

「ストレスフリーカンパニー」は、ストレスフリーカンパニー表彰委員会がストレスチェックの結果を基にストレスフリーな会社を毎年表彰する制度です。

厚生労働省の定めた「職業性ストレス簡易調査票」を利用してストレスチェックを実施した会社の中から、特に優れた結果の会社をストレスフリーカンパニー表彰委員会が選定し表彰しています。

ストレスフリーカンパニー表彰制度・2026年受賞企業一覧

事業の挑戦を支える環境づくり

オズビジョンでは、ユーザーに選ばれ、使い続けてもらえるサービスをつくるため、コミュニケーションと生産性の両面から働く環境を整えています。

１．情報を共有し、ユーザーとサービスに向き合える環境

全社で実施する毎週の昼会や締会では、事業や各部門の状況を共有し、社員が会社全体の動きを把握できるようにしています。加えて、1on1を通じて業務上の課題や気づきを共有し、改善に向けた対話を重ねています。こうした情報共有と対話により、一人ひとりがユーザーやサービスに向き合い、改善を積み重ねられる環境づくりを進めています。

２．意思決定と実行を加速するコミュニケーション

サービスを改善し、事業を前進させるには、個人や一つの部署だけで考えるのではなく、異なる視点を持つ社員同士が率直に意見を交わすことが重要です。オフィスでは、部署や職種を越えて顔を合わせ、気軽に相談できる場を整えています。コーヒーやナッツを用意したスペースやフリーアドレスも、日常的な会話を生み、意思決定と実行を前に進めるきっかけの一つです。

３．挑戦を継続するための健康管理

定期健康診断に加え、ストレスチェックやサーベイを実施し、心身の状態を定点で把握しています。社員自身が変化に早めに気づくきっかけをつくるとともに、会社としても組織の傾向や変化を捉え、必要な環境改善につなげています。社員が安心して挑戦を続け、継続的に力を発揮するための基盤として、今後も取り組みを進めます。

受賞に関するコメント

このたび、「ストレスフリーカンパニー2026」を受賞できたことを大変うれしく思います。

オズビジョンにとって、働きやすさはゴールではなく、事業を通じて生活における時間とお金のゆとりを広げるための土台です。社員一人ひとりが、どうすればユーザーにサービスを選び、使い続けてもらえるかを考え、率直に意見を交わしながら前進することを大切にしています。

今回の受賞を社員とともに喜び、これまで築いてきた環境をこれからの事業成長につなげていきます。今後は対面でのコミュニケーションや部門を越えた協働を強化するとともに、生成AIの活用もさらに進め、社員が事業やサービスに向き合う時間を増やしてまいります。対話と生産性の両面から、次の挑戦を支える組織づくりを進めてまいります。

社名 　   ：株式会社オズビジョン

URL 　   ：https://www.oz-vision.co.jp/

代表者名 ：代表取締役 鈴木 良

所在地 　：〒150-0001 東京都渋谷区神宮前三丁目21番17号

設立 　　：2006年5月26日

＜本件に関するお問い合わせ先＞

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E-mail  ：[e-mail]

担当　  ：前田（マエダ）