JR東日本ビルテック株式会社におけるHireVue録画面接と採用管理システム自動連携開始のお知らせ
国内外の最新のクラウド型HRテクノロジーソリューションを日本市場に展開するタレンタ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下タレンタhttps://www.talenta.co.jp/）は、JR東日本ビルテック株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長 横山 淳、以下JR東日本ビルテック http://www.jrefm.co.jp/）において、デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」の録画面接と、株式会社ワークス・ジャパン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：清水信一郎）が提供する応募学生管理システム「e2R PRO」の連携を開始したことを発表します。
【導入の背景】
1990年の創業以来、JR東日本グループの建物・設備維持管理を主要業務とする専門会社として、総合施設管理事業及びエネルギーマネジメント事業をリードしてきたJR東日本ビルテック。変化の多い昨今において、旧来の常識にとらわれず自由な発想でビジネスに取り組んでいく姿勢をもつ人材を獲得していくため、より効果的な選考手法を検討し、2018年からHireVueのデジタル面接を活用していました。
継続してデジタル面接を使用するにあたり、さらに生産性が高く効果的な仕組みを確立すべく選考業務プロセスを検討した結果、この度システムの自動連携を決定いたしました。
【連携運用の期待・効果】
HireVueデジタル面接では、多忙な学生が時間と場所を選ばず受験でき、書類だけでは見ることのできない一人ひとりの志やなりたい姿をアピールしてもらうことで、自社の求める人材との適切なマッチングを図ることができます。
採用管理システムとデジタル面接とを連携することで、学生は自身のマイページから簡単に面接に参加することができるようになります。連絡待ちの時間や確認するメールが削減され、よりシームレスに選考を進めることができるようになります。
人事担当者の観点では、システム間の二重管理を行う手間がなくなると共に、e2R PROとHireVueの持つ自動化機能をより有効に活用し、選考管理業務の大幅な効率化を図ります。
【HireVue（ハイアービュー）について】
HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。30ヶ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazonなどのグローバル企業800社以上で導入され、日本国内企業では伊藤忠商事、日本航空、ヤフー、旭化成、花王など業種業態を問わず100社以上の企業で利用されています。累計面接件数は1,200万件を超え、世界中で利用が拡大しています。HireVueは、録画面接及びライブ面接機能を備え、候補者はスマホやPCから時間と距離に縛られずデジタル面接に参加できます。採用担当者はスマホやPCの評価画面上で候補者を横並びで比較・評価を行うことができるため、採用選考のプロセス変革を実現します。HireVue ゲームベースアセスメントは、データサイエンスの手法と脳トレアプリのような最新のゲーミフィケーションテクノロジーを使って10分程度で簡単に認知能力を測定することができます。欧米では認知能力に加え、EQ（エモーショナルインテリジェンス：自己や他者の感情を知覚・制御する能力）を測定するゲームも開発・活用されており、採用選考のみならず、入社後の登用のシーンでも活用が急速に進んでいます。
【HireVue Inc.について】
HireVue Inc.は2004年に設立された、ビデオインタビュー（デジタル面接）業界をリードするクラウドソリューションプロバイダです。ビデオインタビューに、産業組織心理学の知見及びAIを組み合わせることで、採用基準を強化し、マッチング度のより高い人材を獲得する採用プロセスを提供しています。詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。
【タレンタ株式会社について】
HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。
タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。
1990年の創業以来、JR東日本グループの建物・設備維持管理を主要業務とする専門会社として、総合施設管理事業及びエネルギーマネジメント事業をリードしてきたJR東日本ビルテック。変化の多い昨今において、旧来の常識にとらわれず自由な発想でビジネスに取り組んでいく姿勢をもつ人材を獲得していくため、より効果的な選考手法を検討し、2018年からHireVueのデジタル面接を活用していました。
継続してデジタル面接を使用するにあたり、さらに生産性が高く効果的な仕組みを確立すべく選考業務プロセスを検討した結果、この度システムの自動連携を決定いたしました。
【連携運用の期待・効果】
HireVueデジタル面接では、多忙な学生が時間と場所を選ばず受験でき、書類だけでは見ることのできない一人ひとりの志やなりたい姿をアピールしてもらうことで、自社の求める人材との適切なマッチングを図ることができます。
採用管理システムとデジタル面接とを連携することで、学生は自身のマイページから簡単に面接に参加することができるようになります。連絡待ちの時間や確認するメールが削減され、よりシームレスに選考を進めることができるようになります。
人事担当者の観点では、システム間の二重管理を行う手間がなくなると共に、e2R PROとHireVueの持つ自動化機能をより有効に活用し、選考管理業務の大幅な効率化を図ります。
【HireVue（ハイアービュー）について】
HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。30ヶ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazonなどのグローバル企業800社以上で導入され、日本国内企業では伊藤忠商事、日本航空、ヤフー、旭化成、花王など業種業態を問わず100社以上の企業で利用されています。累計面接件数は1,200万件を超え、世界中で利用が拡大しています。HireVueは、録画面接及びライブ面接機能を備え、候補者はスマホやPCから時間と距離に縛られずデジタル面接に参加できます。採用担当者はスマホやPCの評価画面上で候補者を横並びで比較・評価を行うことができるため、採用選考のプロセス変革を実現します。HireVue ゲームベースアセスメントは、データサイエンスの手法と脳トレアプリのような最新のゲーミフィケーションテクノロジーを使って10分程度で簡単に認知能力を測定することができます。欧米では認知能力に加え、EQ（エモーショナルインテリジェンス：自己や他者の感情を知覚・制御する能力）を測定するゲームも開発・活用されており、採用選考のみならず、入社後の登用のシーンでも活用が急速に進んでいます。
【HireVue Inc.について】
HireVue Inc.は2004年に設立された、ビデオインタビュー（デジタル面接）業界をリードするクラウドソリューションプロバイダです。ビデオインタビューに、産業組織心理学の知見及びAIを組み合わせることで、採用基準を強化し、マッチング度のより高い人材を獲得する採用プロセスを提供しています。詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。
【タレンタ株式会社について】
HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。
タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。
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