【埼玉県内企業向け】LGBTQ（性的マイノリティ）に関する取組の無料セミナー

LGBTQのダイバーシティ推進支援及び人材紹介・採用支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、埼玉県から委託を受け、埼玉県内に活動拠点を有する企業、事業所の担当者を対象とした相談窓口『にじいろ企業相談』を設置いたしました。この事業の一環として、LGBTQに関する取組のテーマ別講座（セミナー）動画）の提供を開始いたしました。

■LGBTQに関する取組のテーマ別講座（セミナー）動画の概要
内容：　①LGBTQに関する取組の進め方

　　　　②従業員からのカミングアウト対応

　　　　③採用におけるLGBTQ対応
　　※テーマごとのお申し込みが可能です。
対象：　上記テーマに関心がある埼玉県内に活動拠点を有する企業、事業所の担当者
ツール：youtubeより配信（限定公開）
費用：　無料

視聴可能期間：2023年3月13日まで
申込：　https://pro.form-mailer.jp/fms/54bd6b77261025


■本講座（セミナー）動画の活用方法
LGBTQに関する取組や対応などは企業のおかれている状況やLGBTQ当事者の希望によって様々な方法があり、ケースバイケースの対応が求められます。本講座（セミナー）動画では、事例をご紹介しながら、一般的な考え方や知識について解説しております。
これからLGBTQに関する取組を進めるにあたって一通りの知識を得たいという企業の担当者から、実際に今、対応が求められている企業の担当者まで幅広く参考にしていただける内容となっております。


■プログラム内容
①LGBTQに関する取組の進め方
この講座では企業がLGBTQに関する取組を進めるにあたって、当事者の抱える職場での悩みをベースに、どのような取組を実際に進めていくのがよいか事例を交えてご紹介しています。

企業として取組を進めるにあたっては、まずは取組をすすめる目的が重要になります。どのような目的のために取り組むのかを意識しながら、LGBTQが抱える悩みを解消できるように、具体的な取組項目を考えてすすめていくことが大切になります。
 

• LGBTQに関する取組の目的
• LGBTQが抱える「職場の悩み」
• 取組項目
• 設備の取組事例
• 制度の取組事例
• 風土醸成の取組事例
• 取組を進める上でのポイント

②従業員からのカミングアウト対応
この講座では、従業員からカミングアウトがあった場合に、どのような対応を取ることが望ましいかということを解説しています。
カミングアウトという言葉を聞いたことがある方は多いと思いますが、職場でのカミングアウトはどのような場合にされるのか、それによって異なる対応にはどのようなポイントがあるかなどについて事例を交えて説明をしております。
 

• カミングアウトとは
• カミングアウト事例
• 適切な対応ポイント
• 働く上での配慮事項
• アウティングとは
• まとめ

③採用におけるLGBTQ対応
この講座では、新卒採用や中途採用においてLGBTQ当事者への対応として留意すべきことを解説いたします。求職者の抱える悩みはセクシュアリティによっても、人によっても大きく異なるからこそ、どのような点に配慮することが望ましいかを知っていただくための講座です。
LGBTQに関する取組を積極的にすすめ適切な対応をとれるようにすることで、採用という経営課題を解決していくことにつなげている企業もあります。
 

• 採用時における取組の目的
• 求職者の抱える悩み事例
• 不適切な対応事例
• 採用活動におけるポイント①～③
• まとめ

■『にじいろ企業相談』の活用
本講座（セミナー）動画では、各テーマに沿って一般的に求められる知識について解説しております。実際に取組を進めていく中では、より具体的な課題が見えてくる場合も多いです。埼玉県では企業向けの無料相談窓口『にじいろ企業相談』を開設しております。個別のご相談は下記よりお願い致します。

埼玉県内企業向け無料LGBTQ相談窓口『にじいろ企業相談』：https://niji-recruiting.com/nijiiro-kigyou-soudan/


■本講座（セミナー）動画・『にじいろ企業相談』に関するお問い合わせ
埼玉県事業受託企業：株式会社Nijiリクルーティング
にじいろ企業相談（埼玉県LGBTQが働きやすい職場づくりサポート・相談窓口）
E-mail：[e-mail]


■会社概要

社名　　　　　：株式会社Nijiリクルーティング
代表　　　　　：代表取締役　齋藤敦
本社所在地　　：東京都港区浜松町2-5-3　リブポート浜松町4階
電話　　　　　：[phone]
ホームページ　：http://niji-recruiting.com/
設立　　　　　：2016年6月
払込資本金　　：1億円
事業内容　　　：ダイバーシティ推進支援・採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）

「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。企業向けの研修、eラーニング、外部相談窓口。制度構築コンサルティングなどのサービス提供をしております。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。