FCEグループ、働きがいのある会社「女性ランキング」にて４年連続ベストカンパニー受賞
制度ありきではなく、一人ひとりを大切にする環境づくりを
- 「働きがいのある会社」女性ランキングについて
●2021年度「女性ランキング」結果はこちら https://hatarakigai.info/ranking/woman/2021.html
●2021年度「働きがいのある会社」ランキング結果はこちら https://hatarakigai.info/ranking/japan/2021.html
- FCEグループについて
https://fce-group.jp/
※FCEグループとは 株式会社FCE Holdings、株式会社FCEエデュケーション、株式会社FCEトレーニング・カンパニー、株式会社FCEプロセス&テクノロジー、株式会社FCEパブリッシング、株式会社ダイニングエッジインターナショナル６社の総称です
- 4年連続「働きがいのある会社 女性ランキング」ベストカンパニー受賞 ー制度ありきではなく、状況や立場を思いやり、一人ひとりを大切にする環境づくりを
FCEグループでは、女性のみが優遇されるような特別な制度はありません。
しかし、ライフイベントを含めた変化も含め、いつでもそれぞれの立場や状況を思いやり、一人ひとりを大切にする環境づくりこそが「働きがい」をもたらすと考え、2011年ごろからその考えが実現できる環境づくりを進めてまいりました。その中でも、特に女性社員の「働きがい」向上に寄与したと思われる施策についてご紹介します。
- 一人ひとりの主体性が輝く環境をつくる『7つの習慣』そして「バリュー」の浸透
そして「理解してから、理解される」などが含まれる、日々の具体的な行動指針「FCEバリュー」の浸透を重要なカルチャーづくりとして日々継続していることが、女性の「働きがい」のみならず、FCEグループの全社員における「働きがい」の土台を築いていると感じております。
2020年コロナ禍という環境においても、その強みをさらに伸ばす、新たな取り組みを実施いたしました。
- ＦＣＥグループの「女性の働きがい」を支える取り組みのポイント
【１】自分の人生における役割やミッションを明確にする、「７つの習慣®」研修の全社員受講
『７つの習慣』とは、全世界4000万部、日本国内2240万部を発行している世界的ベストセラーで、20世紀にもっとも影響を与えたビジネス書と言われています。偉人賢人等、いわゆる成功したといわれる人たちの共通点を研究し、⻑期的・継続的に好ましい結果を⼿に入れるために必要な習慣がまとめられた書籍です。
私たちFCEグループでは、全員がこの『7つの習慣®』研修を受講し、毎年、課題図書として『7つの習慣』を読むことを続けています。その理由は『７つの習慣®』研修の導入によって、『自ら働きがいを生み出す文化』を築くことができているから。『７つの習慣』を通して、仕事だけでなく家庭や家族との関わりについても、自身の役割やミッションを明確にする習慣が、一人ひとりに根付いています。
仕事の時間と、自分の人生を切り分けて考えるのではなく、自分の人生の一部として捉え、例えば女性のライフイベントによる変化においても、会社と個人の人生がWin－Winの関係を築き続ける企業文化の土台を築き続けています。
【２】「理解する」ことから始める、共通の価値観（Value）の理解と実践
私たちは大事にしている８つのValue（価値観）があります。Valueを実践していくために様々な取り組みをしています。その中でも相手の立場や状況、考えを「まず理解する」というValue（理解してから、理解される）という価値観は、女性が自分の人生や体調などを、周りと調整しながらもともに理想的な働き方、仕事の結果をもたらすことに繋がっていると考えています。
【３】インプット：Value研修（隔週1時間半で実施）
グループの代表が隔週で実施しており、その内容も本人によって設計されています。2015年からスタートしたValue研修も、70回を突破。2020年コロナ禍においても継続、Zoomを活用し実施いたしました。
社歴に関わらず、FCEグループの歴史や過去の事例、時にはビジネス著名人をお呼びしての講演などを通してFCEが大事にしているValueについて理解を深め、自分自身の人生と仕事の目的を「重ね合う」機会として活用されています。
【４】新型コロナウィルスへの対応として行った施策
コロナ禍において、体調・精神面共に安全性高く、働きがいのある環境を築くために様々な施策を実施いたしました。現在も日々社員の声を聴きながら、新たな働き方を模索しています。
□免活（めんかつ）プロジェクト
新型コロナウイルスの拡大を受けて感染予防や長期的な免疫力アップ、またリモートワーク下でも社員同士のつながりを強めることを目的に全社的に始めた取り組みです。「 iMUSE（イミューズ）プラズマ乳酸菌サプリメント」の約1年間分の配布、大人気習慣化アプリ「みんチャレ」も活用し、社員一丸となり「習慣化」を目指しています。
「本気の“めんかつ”はじめます。 」https://fce-group.jp/2092
「リモートでも、つながる、強まる。 #免活 #体も心も」https://fce-group.jp/2578
□リモートワークグッズの作成
自宅勤務をする中で、様々な観点で社員一人ひとりが工夫をしていました。その工夫を取り上げて社内外に発信するとともに、感染拡大防止につながるツールを作成、配布いたしました。
また、ご家族にも活用いただけるよう、社員一人につき2個以上の配布なども実施いたしました。
「withコロナグッズが誕生しました #FCEのツールたち」 https://fce-group.jp/2264
□リモートランチ＆飲み会インセンティブ
リモートワーク、ハイブリット勤務を続ける中で減少した「アンオフィシャルのコミュニケーション」。雑談から新しい発想を得たり、子育てに関する会話や、免疫力向上、仕事に関する情報交換などを含め、社員同士の仲を深めたり、英気を養ようなう機会を増やしたいとの考えから、会議等以外での、オンラインランチや飲み会（食事会）へのインセンティブ制度がスタートしました。毎月実施実績に基づき上限4000円の支給を受けることができます。
「ランチや飲み会にインセンティブ！？リモートでもみんなでごはん」https://fce-group.jp/2407
□リモートワーク推進費
4月以降リモートワーク推進での勤務を続けており、現在も多くの社員がリモートワークと出社のハイブリット型の勤務を継続しています。
特に緊急事態宣言中は自宅にて勤務をする場合が多く、自宅で仕事をするための環境整備や通信費を補助することを目的にリモートワーク推進費が支給されました。
- 今後に向けて
これからもFCEグループは、社会の課題に挑み、新事業を創り出すとともに、自らの「働きがい」関わる方々の「働きがい」も創り出す存在でありたいと考えております。
「新たな未来を創り出す企業家集団（Future Created by Entrepreneurs）」として、自らがチャレンジし続け「チャレンジあふれる未来をつくる」を理念の実現に向けて取り組んで参ります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・FCEグループ https://fce-group.jp/
・FCEHoldings https://fce-hd.co.jp/
・FCEエデュケーション（子ども向け 7つの習慣授業プログラム、Find!アクティブラーナー） https://fc-education.co.jp/
・FCEプロセス＆テクノロジー（RPA ロボパットDX） https://fce-pat.co.jp/
・FCEトレーニング・カンパニー（7つの習慣(R)研修 、xDrive、Smart Boarding） https://www.training-c.co.jp/
・FCEパブリッシング（世界的ベストセラー『7つの習慣』出版社） https://fce-publishing.co.jp/
・ダイニングエッジ・インターナショナル（外食コンサルティング事業） https://diningedge.co.jp/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
- 会社概要
FCEグループ（株式会社FCE Holdings）
設立：2017年４月21日
代表取締役：石川淳悦
本社：東京都新宿区西新宿２－４－１ NSビル10階
URL：https://fce-group.jp/
事業内容：教育事業、 RPA事業、研修事業、出版事業、外食コンサルティング事業、など
このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります
メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。
すべての画像
- 種類
- 経営情報
- ビジネスカテゴリ
- 経営・コンサルティングネットサービス
- ダウンロード
- プレスリリース素材
このプレスリリース内で使われている画像ファイルがダウンロードできます
