創業7年累計700社導入実績｜株式会社VOLLECT、ダイレクトリクルーティングサービス比較レポートを無償公開
合計約210ページ「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2025」を無償公開
株式会社VOLLECT（東京都渋谷区、代表：中島大志）は、「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2025」を無償公開しました。中途採用、ITエンジニア採用、新卒採用向けの計29サービスを分析した完全ガイドで、どなたでも無料でダウンロードいただけます。
【資料ダウンロードはこちら】
①中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2025
13の中途採用向けダイレクトリクルーティングサービスについて、約100ページに渡り、強みと弱みを分かりやすく紹介しております。
②ITエンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2025
7つのITエンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービスの強み・弱みを、約50ページに渡り、細かく掲載しています。
③新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービス 徹底比較レポート2025
10の新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスの強み・弱みを、約70ページに渡り、細かく掲載しています。
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制作背景
就職みらい研究所の調査によれば、スカウト・逆求人型サービスを利用する理由は、1人でも多くの人材を確保するためが2023年卒では、60.7％、2024年卒では64,7％、2025年卒では72,3％という結果が見られ、年々利用企業も増えていることが分かります。
採用活動中間調査 就職活動状況調査 データ集 2024年卒 出典：就職みらい研究所
採用活動中間調査 データ集 2025年卒 出典：就職みらい研究所
またマンパワーグループの調査結果によると、ダイレクトリクルーティングを実施している人事担当者のうち、 「拡大する予定」 と回答した割合は 34.6%、 「継続する予定」 と回答した割合は 48.6% にのぼり、合計で 8割超 の担当者が「現状維持」または「拡大」の方針を示しました。この結果から、多くの企業がダイレクトリクルーティングの効果を実感し、積極的に活用していることが明らかになっています。
さらに、ファインディ株式会社の調査によると、2023年度に一番採用できたエンジニア採用手法は、「ダイレクトリクルーティング（スカウトサービス）」が45.69%で、前年度の3割強から数値を伸ばし約5割になりました。
参照元：ファインディ株式会社「IT/Webエンジニアの採用広報に関する調査」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000045379.html
このように、ダイレクトリクルーティング市場は、年々注目度が高まり、大きな活況を呈しています。弊社では、2018年の創業以来一貫してダイレクトリクルーティングに特化した採用支援を行っており、ビズリーチやOfferBoxといった主要なサービスを日々活用しています。また、これらのサービスを運営する企業様から最新情報を収集し、各企業様の募集ポジションや採用要件に最適なサービスをご提案しております。
こうしたダイレクトリクルーティングに関する情報やご提案内容は、多くの企業様より高い評価をいただいております。今年も、ダイレクトリクルーティングを新たに始める企業様や、次に利用すべきスカウトサービスを検討中の企業様に向け、2025年最新版を無償公開いたします。
・内容詳細
・ダイレクトリクルーティングサービス比較表について
登録者の量や属性、ターゲットの検索性などが掲載され、自社にフィットするサービスが一目でわかるよう構成しています。
・カオスマップについて
世の中に存在するダイレクトリクルーティングサービスを網羅したカオスマップを掲載しています。
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■株式会社VOLLECT 会社概要
スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、700社以上に導入されたスカウト支援サービス「PRO SCOUT」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」の運営を行っております。ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア的存在として、書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティングを使った採用の普及と啓発を行い、各種ビジネス誌にも取り上げられています。
会社名：株式会社VOLLECT（ヴォレクト）
所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目21−1 渋谷ヒカリエ33F
代表者：代表取締役 中島 大志
会社HP：https://vollect.net/
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