複数の採用ショート動画メディアで企業の認知を獲得する『採用ショート動画再生保証パッケージ』を提供開始

〜 SNS起点の“第三者採用広報”で採用PRを実現〜

JOBTV事業部

2026年7月24日 12時00分

株式会社ベクトル（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：西江肇司、東証プライム：6058、以下ベクトル）内で動画採用メディア「JOBTV」（https://media.jobtv.jp）を運営するJOBTV事業本部は、SNS時代の採用課題に応える新サービス「採用ショート動画再生保証パッケージ」の提供を開始いたします。

本パッケージは、TikTokをはじめとするSNS上のショート動画を通じて、企業の“認知”を最大化する“採用PR”施策です。学生がまだ企業を知らない段階で“偶然の出会い”を生み出し、企業への興味・関心を喚起することで、後の指名検索やエントリーにつながる入口をつくります。

サービス提供の背景 ― 採用は「検索型」から「SNS起点型」へ

近年の新卒採用市場は、SNS上のレコメンドを通じて企業と“偶然に出会う”モデルへと大きくシフトしています。

学生は、SNSで企業を知り、興味を持ったタイミングで初めて検索・比較を行い、志望先を選定します。これからの採用は「学生を集めてから知ってもらう」のではなく、「知ってもらうことで、学生が自ら集まってくる」構造へと変化しています。

JOBTVは、SNSアカウントを単発の「投稿の場」ではなく、価値を継続的に積み上げる「メディア」として、企業の認知獲得に特化した本パッケージを開始しました。

『拡散パッケージ』の特徴

ターゲット別・10メディアのセグメント運用

「高学歴層」「営業職志向」「ベンチャー志向」など、多様な学生層それぞれにリーチする10のターゲット別メディア群を展開。
“認知拡大”に特化した「採用PR」という位置づけ

本パッケージは、テレビCMのように、まず「知ってもらう」ことに主眼を置いた“採用PR”施策です。従来の求人広告が「検索した学生の中での比較」を担うのに対し、本パッケージはその手前にある“認知”そのものを創出。企業の魅力をショート動画で伝え、学生の指名検索や興味関心を後押しします。
「JOBTV」への掲載をパッケージに内包

動画採用メディア「JOBTV」への企業掲載を標準で内包しました。SNSショート動画で認知を獲得した学生が、より詳しく企業を知りたいと感じたタイミングで、企業の採用動画や情報をまとめて閲覧できる受け皿を用意。SNSでの「出会い」から、JOBTV上での「理解」へと、学生の関心をひと続きの導線でつなぎます。

10のターゲット別メディア（アカウント）

学生の志向やニーズに合わせ、切り口の異なる10のメディア（TikTokアカウント）を運用しています。企業取材をベースにした「取材系」と、就活生目線で企業を紹介する「サードパーティ系」を組み合わせ、幅広い学生層にリーチします。

安心して始められる「再生保証」型の商品設計

本パッケージは、初期の制作費0円・広告費込みで提供します。さらに、企業の動画が「見られる」状態までを約束する“再生保証”型を採用。保証再生回数を超過した場合の追加請求はなく、リスクを抑えて認知拡大に取り組めます。

■ プランラインナップ

■ スタータープラン　　60万回再生保証

■ スタンダードプラン　120万回再生保証

■ プロプラン　　　　　240万回再生保証

※ 全プラン、制作費0円・広告費込み・保証超過分の追加請求なし。料金は個別お見積りとなります。

サービス事例

事例① 建設・不動産　

総インプレッション50万回

田舎リフォーム企業というイメージに対し、実態は"挨拶日本一のホスピタリティ""現場がまるでディズニーランド"な会社。このギャップを"リフォーム会社だけど実はエンタメ企業"という一つのキーテーマに集約し、そこから5つの学生向けコンテキストへ分解。TikTokコンテンツとして発信することで、地方の一施工会社という第一印象を、魅力的な企業イメージへ転換

事例② IT/通信　

総インプレッション30万回

地味な下請けIT企業というイメージに対し、実態は"46年連続黒字の無借金経営"“新卒1年目から大手プロジェクトを任される攻めの環境"な会社。このギャップを"守りの経営、攻めの人材育成"という一つのキーテーマに集約し、そこから5つの学生向けコンテキストへ分解。TikTokコンテンツとして発信することで、地味な下請けIT企業という第一印象を、魅力的な企業イメージへ転換