書類選考→面接→いきなり内定！！「スピード採用」導入で ネクステージ史上最大の500名を採用！！
書類選考→面接→いきなり内定！！「スピード採用」導入で ネクステージ史上最大の500名を採用！！
株式会社ネクステージ（代表取締役社長：広田靖治、本社：愛知県名古屋市中区、以下「ネクステージ」)は、2019年新卒の採用活動における採用人数目標として、ネクステージ史上過去最大の500名を計画いたします。
■500名採用に向けて
ネクステージでは、中期ビジョンとして売上高目標5,000億円を目指す『2025年ビジョン』、長期ビジョンとして前人未踏の売上高目標1兆円を目指す『2030年ビジョン』を掲げ、その目標達成に向け、今後の新規出店や事業拡大に伴い、採用活動を積極的に展開していきます。
今期の採用では、『日本一、愛せる会社をつくろう』をスローガンに掲げ、選考は全国8エリア（北海道、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡、熊本、沖縄）で開催、昨年に引き続き、取締役・執行役員・部長と行う2次選考（面接）から、いきなり内定を出す「スピード採用」を取り入れ、採用活動のスピードアップを図っていきます。
「スピード採用」は、より多くの就職活動生にお会いし、良い人材を多く早期に確保したいという狙いと、選考回数を減らすことで就職活動生の1社にかかる拘束時間を減らし、多くの企業を知るチャンスを広げてもらいたいという狙いをマッチングさせた採用スタイルとなっています。
■500名採用について
［対象］⼤学院・⼤学・短⼤・⾼専・専⾨学校を2019年3⽉までに卒業もしくは卒業⾒込みで、2019年4月に⼊社可能な⽅
［職種］営業職（販売・買取）、事務職、メカニック
［採用人数］500名（営業職 350名、事務職 50名、メカニック 100名）
［選考フロー］エントリー →→ 説明会兼1次選考 →→ 2次選考 →→ 合否
［採用サイト］https://www.nextage.jp/recruit/newgraduate/index.html
※2018年3月1日サイトオープン
ネクステージでは、通常の採用活動に加え、既存の枠にとらわれないおもしろ採用として、BBQ採用やツイッター採用のほか、新たな採用を計画し、少しでも多くの就職活動生にネクステージを知っていただき、採用につなげていきたいと考えています。
ネクステージでは、中期ビジョンとして売上高目標5,000億円を目指す『2025年ビジョン』、長期ビジョンとして前人未踏の売上高目標1兆円を目指す『2030年ビジョン』を掲げ、その目標達成に向け、今後の新規出店や事業拡大に伴い、採用活動を積極的に展開していきます。
日本一、愛せる会社をつくろう
今期の採用では、『日本一、愛せる会社をつくろう』をスローガンに掲げ、選考は全国8エリア（北海道、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡、熊本、沖縄）で開催、昨年に引き続き、取締役・執行役員・部長と行う2次選考（面接）から、いきなり内定を出す「スピード採用」を取り入れ、採用活動のスピードアップを図っていきます。
「スピード採用」は、より多くの就職活動生にお会いし、良い人材を多く早期に確保したいという狙いと、選考回数を減らすことで就職活動生の1社にかかる拘束時間を減らし、多くの企業を知るチャンスを広げてもらいたいという狙いをマッチングさせた採用スタイルとなっています。
■500名採用について
［対象］⼤学院・⼤学・短⼤・⾼専・専⾨学校を2019年3⽉までに卒業もしくは卒業⾒込みで、2019年4月に⼊社可能な⽅
［職種］営業職（販売・買取）、事務職、メカニック
［採用人数］500名（営業職 350名、事務職 50名、メカニック 100名）
［選考フロー］エントリー →→ 説明会兼1次選考 →→ 2次選考 →→ 合否
［採用サイト］https://www.nextage.jp/recruit/newgraduate/index.html
※2018年3月1日サイトオープン
ネクステージでは、通常の採用活動に加え、既存の枠にとらわれないおもしろ採用として、BBQ採用やツイッター採用のほか、新たな採用を計画し、少しでも多くの就職活動生にネクステージを知っていただき、採用につなげていきたいと考えています。
2018年新卒採用の様子
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