武庫川女子大学がLDcubeの「自己肯定感向上プログラム（HEP）」を導入し、大学生の自己肯定感向上取り組みを展開！インタビュー事例公開

株式会社LDcube

2025年6月3日 10時00分

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人」）は、武庫川女子大学への「自己肯定感向上プログラム（HEP）」導入に伴う、インタビュー事例記事を公開しましたので、お知らせします。

授業の概要：学びと実践の2ステップ

この授業は2つのステップで構成されています。

STEP 01: セルフエスティームを高める体験型講座

学生たちは自身の感情や価値観に気付くためのワークに取り組みました。「ありのままの自分を受け止める」「他者との比較ではなく、自分との対話を大切にする」といったテーマが、多くの学生にとって“初めて”の自己探究の場を提供しました。

STEP 02: 同世代に広げるプロジェクト

学んだ内容を言葉にして発信するプロジェクトにも取り組みました。学生たちはセルフエスティームの重要性を認識し、これを必要とする人々にどう届けるかを真剣に考え、多様なアイディアを模索しました。このプロセスを通じて、自身の行動パターンや感情を深く振り返る機会を得ました。

受講生の声：プログラムを通じて気づいた“本音”

受講生たちからは、自分の本音に気付いたという声が多く寄せられました。自己分析を通じて驚きと発見をもたらすことができたと評価されています。自己肯定感が低いと感じていた学生も、自分の強みを再認識し前向きに生きる力を得ることができました。

ヒューマン・エレメントプログラムとのつながり

授業では、自己理解と人間関係改善の手法「ヒューマン・エレメントプログラム」を応用しました。「自己受容」が対人関係の改善に寄与するという考えに基づき、学生たちは“自分がどう感じているか”に焦点を当てることで自然と他者への接し方も変化させていきました。

まとめ：未来へのヒントは「自分を知ること」から

社会に出て行く若者にとって「自分を知り、自分を大切にできること」は生きる力そのものです。セルフエスティームを高める授業はその出発点であり、多くの若者がこの体験を通じて自分自身を肯定し、よりよい人間関係を築くきっかけとなることを願っています。自分を知ることは痛みを伴いますが、そこから始まる変化は確実に彼らの未来を開く糧となるでしょう。今後もこのような教育が多くの若者の可能性を引き出す一助となることを期待しています。

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◆LDcubeのライセンスプログラムとは

LDcubeのライセンスプログラムは、社内トレーナーの方々がプロさながらの研修を実施できるようにするサービスです。このプログラムでは、人材育成のコンサルタント（研修講師）が活用している手法を社内トレーナーが習得することで、効果的な研修が可能になります。ライセンスを提供することにより、この習得を支援しています。

「研修の効果は高めたいが、費用や時間のコストを抑えなければならない」

「集合研修のノウハウはあるが、オンライン研修に関する知識が不足している」

こうした人材育成におけるジレンマを解消するためのサポートを行っています。

また、下記のような教育体系において、特に赤枠で示されている領域の研修を、内製化することが可能です。

上記のプログラムは企業のみならず、今回のように大学教育で活用されているケースもあります。

ライセンスプログラムについて詳しく知る

◆武庫川女子大学で活用いただいているプログラム

HEP

HEP（Human Element Program）個人が持つ力を最大限に発揮するための環境とツールを提供するプログラムです。

「自分の想いをわかってもらえない」「上司・部下の気持ちがわからない」…

実は組織の中で起こっている問題の約80％は人間の感情が引き起こしていると言われています。しかし、自己の感情をコントロールすることで対人関係や組織はもっと良くなります。

それを実践的に学べるプログラムが「HEP」です。

HEPについて詳しく知る

◆株式会社LDcubeからのメッセージ

【私たちのプロミス】

「LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、

人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。

60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。」

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。

LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。

会社名　：株式会社LDcube

所在地　：〒101-0029　東京都千代田区神田相生町1番地秋葉原センタープレイスビル

代　表　：代表取締役社長　新井澄人

設　立　：2023年4月3日

株　主　：株式会社ビジネスコンサルタント

資本金　：3,000万円

事業内容：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供

本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当

電話：03-3525-7002　
電子メール：info@ldcube.co.jp

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