GMOインターネット株式会社 子育てと仕事の両立を支援する新育児支援制度を導入～法定基準を上回る制度に改訂、より働きやすい環境を～

2007年11月9日
報道関係者各位

GMOインターネット株式会社
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GMOインターネット株式会社
子育てと仕事の両立を支援する新育児支援制度を導入
～法定基準を上回る制度に改訂、より働きやすい環境を～
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　GMOインターネット株式会社（以下、GMOインターネット）は、子育てと仕事の
両立を支援し、働きやすい職場環境づくりを推進するため、2007年10月22日から
育児支援制度全般を大幅に新設・拡充いたしました。
「人生においてバランスの取れた全人を目指す」という経営理念に基づいて、こ
の新育児支援制度が経営資源である人材の確保だけでなく、スタッフ一人ひとり
の意欲・能力の向上を目的としています。
　また、この新しい育児支援制度は、法定基準を上回る制度であり、スタッフの
働きやすい環境を整えると共に、少子化対策として社会的責任を果たす一助とな
るものと考えています。

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【育児支援制度の改訂について】
　法定基準にとらわれず、スタッフのヒアリングを通じて制度全般の見直しと、
意見の導入を行うことで大幅に新設・拡充した、GMOインターネット独自の子育
てと仕事の両立を支援する制度となっています。

(1)育児休業・短時間勤務制度の拡充
　これまでも育児休業制度と育児短時間勤務制度は、男女問わず適用可能でした
が、今回の改訂では適用期間を広げました。さらに育児短時間勤務制度における
短縮可能な時間に明確な規定を設けました。
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■項目：　育児休業（拡充）
■内容：　生後１年6カ月未満の子を養育する社員（アルバイトを含む）を対象に、
　　　　　　原則として子が1歳6カ月に達する日まで（特別な事情がある場合に
　　　　　　2歳まで延長可能）
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■項目：短時間勤務（拡充）
■内容：小学校就学前までの子を養育する社員（アルバイトを含む）を対象に、
　　　　原則として上限4時間まで短縮可能（場合により、短縮時間延長も可能）
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(2)特別休暇制度の新設
　看護休暇、配偶者出産休暇、学校行事休暇の3種類の特別休暇を取得できる
制度を新たに設けました。
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■項目：看護休暇（新設）
■内容：１親等以内の家族が負傷または疾病にかかり、看護が必要な場合に、
　　　　　1年間につき10日以内（無給）。（翌年度に限り、繰越可能）
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■項目：配偶者出産休暇（新設）
■内容：配偶者が出産するとき5日以内（有給。アルバイトも取得可能）
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■項目：学校行事休暇（新設）
■内容：小学校卒業までの子の学校行事に参加する場合に、1年間につき5日以内
　　　（無給。アルバイトも取得可能）。(1/2労働日に分割して取得可能）
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(3)各種祝い金支給制度の拡充・新設
　出産祝い金支給制度を、出産・子育て支援の一環として拡充し、支給額を子供
の数に応じて増額いたします。また、新たに入学祝い金制度を新設いたしました。
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■項目：出産祝い金（拡充）
■内容：改訂前 /　一律１万円
　　 　改訂後 /　第一子：5万円、第二子：10万円、第三子以降：30万円
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■項目：入学祝い金（新設）
■内容：子女が保育園・幼稚園に入園、または小学校に入学したとき、
　　　　　　一子につき5万円支給
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(4) 妊娠、出産、育児、または介護を理由とする退職者の再雇用制度を新設
　勤続１年以上の社員で、妊娠、出産、育児、または介護を理由とする退職の場
合、離職期間が10年以内であり心身ともに健康である者は希望する時期に再雇用
を申し出ることができます。


　GMOインターネットでは、働きやすい会社作りの一環として、各種人事プログ
ラムの強化を推進していますが、これらの制度を通じて、すべてのスタッフが仕
事と子育てを両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに、今後
も積極的に取り組んでまいります。

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【報道関係お問い合わせ先】
◆GMOインターネット株式会社
社長室　グループ広報チーム　細田・石井
TEL：[phone]　FAX：[phone]
E-mail：[e-mail]
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【GMOインターネット株式会社　会社概要】
会社名 GMOインターネット株式会社
（東証第一部　証券コード：9449）
所在地 東京都渋谷区桜丘町26番1号　セルリアンタワー
代表取締役会長兼社長 熊谷　正寿
事業内容　　■インターネット活用支援事業（ネットインフラ事業）
　　　　　　　　■インターネット集客支援事業（ネットメディア事業）
資本金 96億5,175万円
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以上
■ GMO INTERNET ■　www.gmo.jp/