社員が共鳴するパーパスの創り方と浸透方法〜マンガを使った成功事例から学ぶ〜オンラインセミナー開催のお知らせ

＜2024年11月26日（火）12:00〜＞

株式会社トレンド・プロ（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡崎寛之、以下トレンド・プロ）は、株式会社AZent（本社：東京都港区、代表取締役：柳沼圭佑、以下AZent）と共同で、社員が共鳴するパーパスの創り方と、浸透のためにやるべきことを解説するオンラインセミナーを11/26(火)12時から開催いたします。

お申込みはこちら：https://forms.gle/Fu42ZN4bodwyXUtW6

開催背景

近年、経営理念の最上段にパーパスを掲げる企業が増えています。パーパスは「社会的存在目的」の意味で、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは異なり企業や従業員の自己実現のきっかけを創る指標です。しかし、これまでの会社の歴史や事業内容、ステークホルダーとの関係性などを踏まえ、０ベースでパーパスを作っていくのは難しいのが実情。また、作ってもそれを従業員に浸透させ、自分ごととして理解してもらうことのハードルも高く、「何から手をつけたらいいかわからない」という声も聞きます。

そこで、企業のパーパス策定・浸透の支援を行っているAZentと、企業の理念浸透マンガを多数制作してきたトレンド・プロが共同でパーパス策定〜浸透までのポイントを解説するセミナーを開催いたします。

このような方におすすめ

・経営／マネジメント層

・経営企画担当者

・パーパス浸透担当者

・人事担当者

・社内広報担当者

オンラインセミナー概要

実施日時：2024/11/26(火) 12:00〜13:00

開催場所：オンライン（Zoom）

参加費：無料

対象者：どなたでもご参加いただけます。

※ご同業者様のお申し込みはご遠慮ください。

登壇者：株式会社AZent COO 新見孝之／株式会社トレンド・プロ 　山崎梨花

お申込みはこちら：https://forms.gle/Fu42ZN4bodwyXUtW6

オンラインセミナー内容

・パーパスとは？MVVとの違いや求められている背景・事例

・社内に浸透しない理由

・社員の自分ごと化、重なり診断による浸透の見える化・数値化

・マンガによる浸透施策の解説

登壇者プロフィール

株式会社AZent COO　新見 孝之（しんみ たかゆき）

キャリアコンサルタントとして、10年以上の活動を継続しており、10～70代まで幅広い方々（2,000名以上）のキャリア相談、250名以上の転職支援に従事。また、200名以上の人財育成、新規部門の立ち上げなどにも尽力。

それらの経験から、個人パーパスの重要性を感じ、株式会社AZentにて個人パーパスを言語化するシステムchancemake COREの開発に携わる。

現在は、「ウェルビーイング経営＝健康経営＋幸福経営＋パーパス経営」という概念をもとにしたウェルビーイング経営の導入支援を展開している。

株式会社トレンド・プロ第一事業部プロデュース　リーダー　山崎梨花（やまさき りか）

2019年新卒で株式会社トレンド・プロに入社。広告をはじめとした企業向けマンガの編集を行う。その後プロデュース部メンバーとして、BtoB、BtoC、官公庁など幅広いクライアントの様々な課題（販促、採用、社員教育、etc.）を解決するマンガ施策の企画提案に従事。

中でも社内向けマンガ施策への興味関心が高く、企画段階から深く関わり、マンガ制作で終わらない幅広い提案によって大企業を中心とした社内向け施策に数多く携わる。

＜株式会社トレンド・プロについて＞

企業の課題解決のためのトータルプロデュースを行うトレンド・プロは、1988年の創業以来、2,400社12,000件にのぼる支援実績を誇ります。「マンガ＋αで世界中の伝えたいに革命を」をパーパスに、広告・採用・社内マニュアル・ビジネス書籍など様々なアウトプットを通じて、課題解決支援を行っています。

所在地：東京都港区芝1-4-3　SANKI芝金杉橋ビル８階

代表者：岡崎寛之

設立：1988年11月22日

URL：https://ad-manga.com/

事業内容：マンガに関わるあらゆる制作物の企画・制作・編集・出版

＜お問い合わせ先＞

株式会社トレンド・プロ

〒105-0003 東京都港区芝1-4-3　SANKI芝金杉橋ビル８階

Tel：[phone]（担当：絹巻）

Mail：[e-mail]

Twitter：https://twitter.com/trendpro_tw ブログ：https://ad-manga.com/blog

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