【2017年9月より本格提供開始！】【スキル別】女性社員向けキャリアデザイン研修

ダイバーシティ・インクルージョン

JBMコンサルタントは2017年9月より、株式会社JBMコンサルタントは【【スキル別】女性社員向けキャリアデザイン研修】の本格提供を開始いたしました！本研修は女性社員のキャリアデザインについて理解を深め、今後を見据えた行動計画を立てることを目的としています。

「ダイバーシティ」は直訳すると”多様性”。

性別・人種・年齢・性格・学歴・価値観の違いにより生まれる多様性を受け入れ、
広く人材を活用することを「ダイバーシティ」と呼び、今、その推進がひとつひとつの企業に望まれています。

[経営改革・人材戦略としてのダイバーシティ]
いままでの日本社会では、均質性・効率性を優先することが合理的な経営戦略とされてきました。
しかし、グローバルな競争の激化や産業構造の変化の加速化、少子高齢化といった差し迫る外部環境の変化が起こっています。
その変化に対応していくために、「経営改革」として人材戦略を変革する必要に迫られています。

• 「グローバル人材の確保・活用」
• 「リスク対応・イノベーション創出」
• 「人材の母集団を形成」

etc・・・

その実現のための柱が「ダイバーシティ」です。

[ダイバーシティ・インクルージョン]
「ダイバーシティ」は組織内に多様な人材がいることを認め合うことです。

対して、「ダイバーシティ・インクルージョン」とは、組織内に多様な人材がいることを認め合うとともに、対等に関わり合いながら一体となり働くことです。
一歩先のダイバーシティ、それが「ダイバーシティ・インクルージョン」です。

今回は、株式会社JBMコンサルタントが提供する「ダイバーシティ・インクルージョン」研修の中から、「【スキル別】女性社員向けキャリアデザイン研修」をご紹介します！

[研修URL]

• http://jbmhrd.co.jp/service/skill/skill_management-conceptual/skill_divercity-woman-career.html

[目的]
女性社員のキャリアデザインについて理解を深め、今後を見据えた行動計画を立てる。
＜一般社員～上級管理職の方まで幅広くご受講いただけます＞

[ポイント]

1. 企業と女性を取り巻く環境、キャリアデザインを描く必要性を理解する
2. 描いたキャリアの実現に必要なスキルの確認をする
3. 理想の姿を描き、具体的な行動計画を立てる

[カリキュラム]

• 企業と女性を取り巻く環境
• 自分自身のことを知ろう（過去）
• 自身の役割と周りの期待
• マナーとコミュニケーション
• プロフェッショナルマインド
• これからを考えよう（将来）
• 自身のありがたい姿と目標設定
• 行動計画

※1日（7時間）を基本としたカリキュラムです。
※時間や内容等、ご要望に応じて、カスタマイズいたします。