【倉庫業×体育会】社員の約37%が体育会出身のダイワコーポレーション、体育会学生限定のオンライン採用イベントを初開催！

～部活動と就活の両立・複数内定化が進む中、当事者だからこそ寄り添える「本音のキャリア支援」～

株式会社ダイワコーポレーション

2026年10月30日 14時00分

　物流サービスを提供する株式会社ダイワコーポレーション（所在地：東京都品川区、代表取締役社長：曽根　和光）は、2026年10月21日（水）に体育会所属学生を対象としたオンラインキャリアイベントを初開催いたしました。

　近年、大学スポーツ界における就職エージェントの参入やスカウトサービスの普及により、体育会学生の就活早期化・複数内定化が進んでいます。一方で、部活動で多忙を極める中、「納得のいく業界・企業選び」に悩む学生も少なくありません。

　当社では、全社員の約37%（2026年4月時点）を占める体育会出身社員が登壇し、実体験に基づいたキャリア相談や倉庫業のリアルを伝えるイベントを実施。第1回開催に続き、2026年11月19日（木）に第2回オンラインイベントを開催いたします。

　近年、大学スポーツ界における就職エージェントの参入やスカウト型サービスの普及（※1）により、体育会学生の就職活動環境は大きく変化しています。企業からのアプローチが増え、部活動や授業で忙しい中でも早期に複数の内定を獲得できる学生が増加傾向にあります。

　体育会学生の就活時期は大会シーズンと重なりやすく、「早期に内定を得たいため、じっくり業界研究をする時間がない」「勧められて早期に内定を得たが、『本当に自分に合う仕事なのか』迷い続けている」といった声も現場では多く聞かれます。

　当社は単に「内定を出す」ことだけではなく、学生がこれまでのスポーツ経験をどのように社会で生かし、納得感を持って社会人生活をスタートできるかが重要であると考えています。

（※1）近年、部活動への就職エージェント参入やスカウトサービスの普及により早期内定化が進む一方、部活動と両立しながら納得のいく業界選定を行う難しさが浮き彫りとなっています（ダイワコーポレーションの採用現場および学生就職調査より）。

　当社では2010年代より体育会学生の持つ可能性に着目し、積極的な採用活動を行ってまいりました。その結果、2026年4月現在で全社員の約37%が体育会出身者となり、当社の組織を支える大きな特長となっています。

当社がコンテンツ監修を行っている体育会学生向け就職メディア「Logiスタジアム」でも発信している通り、「物流業界・倉庫業」と「体育会」は非常に高い親和性があります。

【準備力・行動力】目標から逆算し、個と組織の成果を最大化する「準備力と実行力」

試合に勝つために「今の自分に何が足りないか」を分析し、逆算して練習を重ねる体育会出身者の「準備力」は、物流の現場でも大きな強みです。繁忙期を見越した人員配置やトラブル防止の先回り対策など、自ら考えて行動する姿がスムーズな作業運用を支えます。
【改善力・粘り強さ】課題の原因を見極め、PDCAを素早く回す「修正力と精神力」

「なぜ負けたのか」「次はどう勝つのか」と向き合い続けてきた学生には、おのずとPDCA（計画・

行動・振り返り・改善）を回す「修正力」が定着しています。仕事で起きる不測の事態でも、冷静に原因を分析・改善し、タフに乗り越える精神的・体力的強さを備えています。
【チームワーク】組織の連携をスムーズにし、成果を分かち合う「現場連携力」

物流・倉庫現場は、多様なメンバーや取引先との縦横の連携が不可欠です。部活動の集団生活やチームプレーで培われた協調性とコミュニケーション力は、現場のチームワーク向上と組織の信頼関係構築にそのまま直結します。