2022年度新卒社員による社内ビジネスコンテストを開催致し ました
総合医療グループとして、湘南美容クリニックを筆頭に、クリニックを100院以上展開しているSBCメディカルグループ（相川佳之・代表、東京都新宿区）は、2023年2月24日に2022年度入社の社員を対象とした「S-1」コンテストを行いました。全8組の出場者からファイナリストとして残った2組が決勝プレゼンテーションを行い、「涙袋プランパーを開発し、ヒアルロン酸注入に抵抗がある方やヒアルロン酸注入後の効果持続を求める方へ付加価値を提供する」企画が最優秀賞に選ばれました。
- S-1コンテストとは
「SBCの成長のために何をすべきか？」をテーマに会社視点で新しい取り組みを立案・発表する企画です。
本イベントはただ発表するだけではなく、発表後に質疑応答時間を設け
様々な角度からの意見に対しても答えられるような入念な準備、及び回答の的確さ
質問から新たな気付きがあった場合の柔軟な受け入れ姿勢も求められる企画です。
イベントの運営・企画は、昨年出場者として参加した
新卒入社2年目のスタッフが行っています。
- 8種類の企画が提案されました
①【人事部への提案】
スタッフ同士で感謝の言葉とともに送りあえる「S-コイン」を導入し、エンゲージメント向上につなげる
②【採用部への提案】
説明会ブース・就活相談ブース・制服着用体験・施術体験などを自由に行き来できる「インターンシップ文化祭」
③【DCブランディング部への提案】
「新治療招待状」をSNS上で投稿し、話題性向上・HPへの誘導を図る
④【DCブランディング部への提案】
「母の日×E-gift」キャンペーンをSNSで拡散し、若者から母親世代への紹介を活発化させる
⑤【商品部への提案】★最優秀賞★
涙袋プランパーを開発し、ヒアルロン酸注入に抵抗がある方やヒアルロン酸注入後の効果持続を求める方へ付加価値を提供する
⑥【商品部への提案】
美肌成分を付加したインナーマスク仕様や肌荒れ防止仕様による、"つけていることで美肌になれる"「Moreマスク」の開発
⑦【総合教育部への提案】
日めくりカレンダー式に研修項目が一覧化され、習得する毎に先輩に渡すことで達成度の可視化・コミュニケーションにつながる「めくり～の」の導入
⑧【顧客満足への提案】
肌診断機器を導入し待ち時間に受けていただくことで、待ち時間に対する不満軽減と皮膚科治療の満足度向上につなげる
審査には提案を受けた各部門の部長が出席し、各チームへフィードバックを行いました。
今後実現できそうな企画に関しては、各部門でブラッシュアップをして取り入れて行く方針です。
- SBCメディカルグループの教育方針
座学研修やキャリア研修などのOFF-JTから、このようなイベントまで幅広く設けています。
本イベントでは、
・同期スタッフ間のディスカッションを通し、お互いの成長意欲を高める
・未来視点・会社視点で物事を考える機会を創出する
・プレゼンテーションを通して、大勢へ伝えるコミュニケーションを学ぶ
・新卒スタッフならではのアイデアの発掘
を目的として行いました。
次回は今年出場したスタッフがイベンターとなり
2023年入社予定のスタッフと共に、2024年に実施予定です。
【SBCメディカルグループ採用サイト】https://www.sbc-recruit.com/
【SBCメディカルグループ】https://www.sbc-med.com/
【湘南美容クリニック】https://www.s-b-c.net/
【リッツ美容外科】https://www.ritz-tokyo.jp/
【湘南美容皮フ科】https://www.s-b-c.net/hifuka/
【六本木レディースクリニック】https://www.sbc-ladies.com/
【西新宿整形外科クリニック】https://www.ns-seikeigeka.com/
【湘南メディカル記念病院】https://www.sbc-hospital.jp/
【湘南美容歯科グループ】https://www.sbc-dental.com/
【湘南AGAクリニック】https://www.sbc-aga.jp/
【新宿近視クリニック】https://www.sbc-lasik.jp/
【湘南内科皮フ科クリニック】https://sbc-medicalcare.com/
【神奈川レディースクリニック】http://www.klc.jp/
【神奈川ウィメンズクリニック】http://kwc.main.jp/
すべての画像
