【株式会社オレコン】マネージャーがチームに良い影響を与えるためにするべき４ステップについて提案・提供
チームが勝手に成長する仕組みを作るHRテックメディアの【EｍpowerPath】が新規情報の提供を開始
■マネージャーがチームに良い影響を与えるためにするべき４ステップ：https://bit.ly/3xhRbes
マネージャーがチームに良い影響を与えるためにするべき４ステップ
チームが勝手に成長する仕組みを作るHRテックメディアの『Eｍpower Path』では、人事や採用に関するの最新情報を提供しています。
今回、職場でチームを率いて高いパフォーマンスを発揮するためには影響力であることから、その手法を提供するため、Tris Brown氏とタイアップをし、『4 Steps to Better Influence Your Team as a Manager』の翻訳を実施いたしました。
今回提供された情報は下記の通りとなります。
●マネージャーとしてチームに影響力を与える方法
●マネージャーとしてチームを動かす4つのステップ
１．個人とチームの信頼の基盤を築く
２．戦略の明確化
３．建設的な議論を促す
４．あらゆるレベルで責任ある対応を徹底する
チーム内で影響力を築くには、信頼、明確さ、開放的な議論、そして集団としての結果に対する説明と責任が必要です。
上記のステップを手法に取り入れることで、高いパフォーマンスを発揮し、魅力的なチーム作りへの道が開けるとされています。
■詳しい内容：https://bit.ly/3xhRbes
Tris Brown氏
Tris Brown氏はLSAグローバルの会長兼CEO。LSAグローバルの全体的な戦略的方向性と経営、顧客サービスの責任者である。彼は25年以上のコンサルティングとマネジメントの経験を持っています。
今回の企画は『4 Steps to Better Influence Your Team as a Manager』（https://new-manager-training.com/4-steps-to-better-influence-your-team-as-a-manager/）の翻訳転載となります。
著者のTris Brown氏の許可を得て翻訳の実施・掲載をしております。
Eｍpower Path
■『Eｍpower Path』について
チームが勝手に成長する仕組みを作るHRテックメディア。
HRとは「Human Resources」のことで人的資源全般に関係する業務のことを指しています。
株式会社オレコンが運営する『Eｍpower Path』は、世界最先端の実証済みHRテックを、人材マーケティングや教育で悩む日本企業に紹介し、今の問題が引き起こすより深刻な問題と、それを今解決する方法＆ビジョンを示すHRのリーディングメディアを目指しております。
■役立つ資料の提供
『Eｍpower Path』内では採用戦略やスタッフが勝手に育つ仕組みを解説した以下の２つの役立つ資料を無料で提供しています。
①1年で76名を採用した中小企業の採用戦略
②評価制度解体新書
■資料のダウロードはこちらから：https://bit.ly/3VCew4p
◇関連ページ
・Eｍpower Path：https://empower-path.org/
・今回翻訳ページ：https://bit.ly/3xhRbes
・株式会社オレコンプレスリリース一覧：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/113503
・理想的な候補者の獲得・維持に必要不可欠な採用戦略について提供：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000113503.html
・オレコン広報ページ：https://orecon.co.jp/news/
・プレスキット：https://orecon.co.jp/presskit/
【会社概要】
社名 ： 株式会社オレコン
代表者 ： 代表取締役 山本 琢磨(ヤマモト タクマ)
所在地 ： 〒107-0051 東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー4F
設立 ： 2013年4月
事業内容： グループの経営統括・管理、マーケティング事業、
トレーニング事業、投資育成事業
資本金 ： 1,100万円
URL ： https://orecon.co.jp/
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