知育玩具のサブスクを運営するトラーナ、男性社員の育児時間は日本人男性平均の約5.3倍、平日育児参加率100％を公表

取得が進む男性の育児休暇の落とし穴！？育児は、育休期間だけじゃない！平日育児参加をサポートする、制度と風土を掛け合わせた仕組みを公開

株式会社トラーナ

2023年6月2日 10時00分

2023年4月より、男性労働者の育児休業取得率の公表が義務化（従業員：1,000人以上）されるなど、男性の育児参加に向けて政府が積極的に制度構築を進めています。一方で、全国のママから聞こえてくる声は「育児は育休期間だけじゃない」「どんな時でもワンオペは大変」などの声。男性が恒常的に育児に参加できる環境が求められています。

知育玩具のサブスクリプションサービスを運営している株式会社トラーナ（本社：東京都中野区、代表取締役：志田典道）では、男性社員が育児参加しやすい環境を整え、男性社員の平日育児参加率は100％を実現。1日のうち育児を行う平均時間は4.3時間となっており、日本人男性平均の約5.3倍※です。

今回、恒常的に平日育児に参加しやすい環境を社員に提供するためにトラーナが実践している仕組みを公開。制度だけではなく風土作りを通して、コーポレートビジョンである「幸せな親子時間を増やそうぜ」を社員自ら体現しています。

※内閣府男女共同参画局「男性の家事・育児参画コンセプトポスター」との比較

トラーナが実践している、男性社員が平日育児参加しやすい環境づくりのポイント

制度面では、リモートワーク・フレックスタイム制（11：00～15：00）を導入しています。また、子どもの看護休暇制度（時間単位の取得可）、急なお休みで仕事を変わってくれた人に感謝をポイントで送ることができるシステムも導入し、各自が時間のコントロールを行いやすかったり、育児関連のお休みを取得しやすい環境作りを行っております。

風土面では、社長をはじめ、マネジメント層の積極的な育児参加の他、18時以降に打ち合わせやチャットのメンションなどを極力行わないなど、育児を優先しやすい雰囲気や仕事のスタイルを構築。その他、個人の業務スケジュールに育児関連のスケジュールを追記することを可としたり、休暇取得は、上司への許可制ではなく、自己申告で可能など、育児による後ろめたさを感じさせない工夫も行っております。

・スケジュールに育児関連の予定も入力可能。

・育児関連の休暇もSlack上での共有でOK。「お大事に」などスタンプコミュニケーションも実施。

・お休み中に対応してくれたメンバーに感謝の気持ちをポイントで送ることが可能。

社長自ら、平日育児に積極的に参加

代表取締役の志田は、4児の父親。月曜日は、次男のフットサルの送迎を中抜けして行っています。スケジュールにも記載があり、社長自ら平日の育児参加に積極的に取り組んでいます。また、子育て都合で急なお休みを取得する社員に向けて、「お大事に」などのスタンプコミュニケーションも率先して行い、平日に育児参加しやすい風土作りを行っています。