「新しい生活様式」に向けた働き方改革の取り組み　在宅勤務における社員間のコミュニケーションの希薄化を防止

～感謝の気持ちを“見える化” カジュアルにボーナスを贈り合う『ピアボーナス制度』を導入～

メンズスキンケアブランド「BULK HOMME」を展開する株式会社バルクオム（所在地：東京都港区　代表取締役CEO：野口卓也、以下バルクオム）は、在宅勤務が長期化することで、社員間・部署間のコミュニケーションが軽薄化するのを防ぐため、社員同士で少額のボーナスを送り合える『ピアボーナス』を2020年8月1日より導入いたします。
当社では、新型コロナウイルス感染拡大防止対策の為、緊急事態宣言が発出される以前の3月18日より原則リモートワークに切り替えています。

ピアボーナスとは、英語の“Peer”（仲間、同僚）と“Bonus”が 1つになった言葉で、日ごろ表面化しにくい仕事による成果や貢献などに対して、社員同士の感謝の気持ちをボーナスというかたちでお互いに送り合える仕組みのことです。１投稿につき少額のボーナスを送ることができます。

■導入目的
・社員間コミュニケーションの希薄化防止
・部署間コミュニケーションの活性化
・社員のモチベーションアップ

■ボーナス内容
ビジネスチャットツールでピアボーナスを送られた人は、１投稿につき少額のボーナスを支給します。
ボーナスは月単位で集計し、翌月の給与で支給されます。

■トライアル運用（2020年5月～7月）の実施および結果
2020年5月～7月の期間でトライアル運用を実施しました。
その結果は、月平均約100件の投稿があり、社員の感謝の気持ちが“見える化”したことによりコミュニケーションが円滑になりました。
また社員からは、
・素直に感謝の意を伝えられるので、どう思われているのか可視化出来てやる気が出る！
・社員同士の業務のやり取りが見える化されたことで、他の社員に対するリスペクトをより高められる機会に
   なったことがとても大きいと思います。
・在宅勤務中はコミュニケーション不足を心配していましたが、日々の業務の中で色々とアドバイスを頂いたり、
   業務を支援けて頂く事があるので、感謝の気持ちを表現する方法として分かりやすくて良い制度だと思います！
・今まで見えなかった感謝の形を見える化する良い制度だと思いました！
と好評だったため、8月1日より本導入となりました。

当社では、終息が見えない新型コロナウイルスと長期的に付き合いながら「新しい生活様式」に向けた働き方改革を推進し、社員が活躍できる環境作りに引き続き取り組んで参ります。

◼️BULK HOMMEとは
バルクオムは、「メンズスキンケアブランド世界シェアNo1」というビジョンを掲げ2013年に事業開始。メンズスキンケアのベーシックを追求し、世界中の男性の肌へ新しい価値を提供するブランドです。公式オンラインストアのほか、全国1,000店舗以上の小売店・ヘアサロンにて販売。グローバル展開では、2017年にアジア、2020年5月にイギリス・フランスへ進出をしています。

また、2019年には世界608ブランドがエントリーした「Cosmoprof Awards 2019」のHair Product部門で「THE SHAMPOO」がグランプリ受賞、2020年5月にはイギリスの美容健康メディアが主催する「Pure Beauty Global Award2020」のBest New Male Skin and Body Care Product部門で「THE FACE WASH」がグランプリを受賞するなど海外でも数多くの賞を受賞しています。

■会社概要
社名   　：株式会社バルクオム（BULK HOMME Co., Ltd.）
所在地　：〒106-0045 東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA  4F 
代表者　：代表取締役CEO 野口卓也
設立   　：2017年5月19日
               2013年4月TSUMO・JP株式会社BULK HOMME事業部発足。
               2017年、組織再編を経て株式会社バルクオムとして事業開始。
資本金　：9,000万円（2020年2月末現在）
事業内容：化粧品の企画、販売
TEL    　：[phone]（平日 11:00～18:00）
URL    　：https://bulk.co.jp