ミキワメ 適性検査が新機能「似ている社員分析機能」のリリースで採用や社内活用の幅を広げる。

性格の近似性を可視化することで個々人の「働きやすさ」を実現する。

Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司）は、サービス「ミキワメ 適性検査」に新機能「似ている社員分析機能」をリリースしました。
既存機能として「似ている社員機能」は存在していましたが、今回のリリースによって表示件数を最大10名へと増加、そして比較対象を部署でセグメントできるようアップデートしております。

 

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• 似ている社員分析機能とは？

事前に社員の皆様にはミキワメ 適性検査をご受検いただきます。
そこで蓄積された性格データを元に、チェックしたい対象者の似ている社員を抽出します。対象者は社員様、候補者様どちらも選択することが出来ます。

 

• 機能活用方法

本機能は性格の近似性を表示するため、いくつかの場面で活用することができます。

　①候補者を惹き付けるカジュアル面談対応者の選定
　②性格が近い社員が多い配属先の選定
　③共感しやすいメンター・メンティーの選定

上記のように、個人にあったメンターやチーム配属を行うことで、対象者のパフォーマンス向上へと繋げることが期待できます。
また、比較対象を部署にセグメンテーションすることで、「特定の部署内でどの社員に似ているのか？」を確認することも可能です。

なお、学術的な研究によれば、「自分がポジティブに感じている性格・価値観に似ている要素を持っていると認識した相手に対して、信頼感や好意感が高まる」とされ、さらに「信頼感が高まることで、相手に自分の内面（性格や価値観）を自己開示しようとする傾向も高まる」と言われています（田中・梅本,2013よりまとめ）。

参照：田中健史朗・梅本貴豊（2013）類似性が自己開示へ与える影響ー類似面の差異に着目してー,カウンセリング研究, 46, pp.197-206.


今後もリーディングマークでは、多様なタイプの人の強みを見極め、より良い社会を目指すために機能開発に拍車をかけて参ります。
 

 

• 運営会社概要

名称　　：株式会社リーディングマーク
所在地　：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階 
代表者　：代表取締役社長 飯田 悠司
設立　　：2008年1月
URL　　：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
- ⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」https://mikiwame.com?data=pr
- 社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイング」https://mikiwame.com/well-being.html?data=pr
- ⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ 採⽤⽀援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
- 会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」https://www.recme.jp/lab/