【オンラインセミナー】Afterコロナ・労働人口減少社会における「主婦」「シニア」「外国人」を活用した採用戦略について解説

ツナグ働き方研究所 所長平賀が基調講演／2020年7月13日（月）15:00～16:00/ 21日（火）13:00～14:00

当社は、当社連結子会社で地域求人誌『ユメックス』の発行や求人イベントを運営するユメックス株式会社（本社：東京都三鷹市、代表取締役：後藤 一重、以下ユメックス）を主催とするオンラインセミナーを開催いたします。労働人口減少社会においてもサスティナブルな企業経営を目指し「主婦」「シニア」「外国人」を活用する戦略的な採用方法について解説する予定です。

※報道関係の皆さまに置かれましても、同様にご参加可能でございます。ご多用の折かとは存じますが、情報収集の場としてご活用いただけますと幸いです

■開催背景・内容
現在日本の労働市場は、シニア世代・女性の就労機会の拡大や外国人材の雇用促進、働き方の多様化による非正規雇用労働者の増加など大きく変化しています。企業側の人手不足がより深刻化する中、それは一過性のものではなく慢性的な社会問題として受止め、人手不足の解消に努める必要があります。また昨今のコロナ禍による影響で、一時的に買い手市場に移行しているようにも見える労働市場ですが、前述した根本的な人材不足構造は変わらず、そのうえ“Afterコロナ”においては更にその動きが加速する流れがあると考えられます。

この課題を解決し、サスティナブルな企業経営を具現化していく一つの手段として＜モザイク型就労＞が挙げられます。このモデルに、潜在的労働力に余力があり、且つ今回のコロナ禍の影響により強まるであろう“職住近接”傾向に親和性が高い「主婦」「シニア」「外国人」の戦略的活用を掛け合わせることで課題を解決する糸口を見出します。本セミナーでは前述した現在の労働市場の事情や＜モザイク型就労＞について、またその解決方法について解説いたします。


■セミナー概要
内容：
第１部（基調講演）　労働人口減少・低生産性時代の到来とモザイク型就労について
講師：ツナグ働き方研究所 所長 平賀 充記

第２部　「主婦」「シニア」「外国人」活用事例
ユメックス㈱　取締役　白井 清次
第３部　「主婦」「シニア」「外国人」の採用成功を実現する合説イベントのご提案
㈱ツナググループ・ホールディングス エグゼクティブ・フェロー　矢野 孝治

【講師】

 

ツナグ働き方研究所　所長／平賀充記 （ひらがあつのり）
30年のリクルート経験で、タウンワーク・FromA・とらばーゆ・ガテン・はたらいくなど主要求人メディアの統括編集長を歴任。画一的な正社員至上主義に疑問を感じ、多種多様で自分らしく働くことを支援したいという思いで求人メディアを開発・運営し、ダイバーシティ雇用研究家に転身。マクロ労働市場理解・採用手法や雇用スタイルのトレンド研究・フィールドワークによる企業の人材活用研究に従事。著書に「非正規って言うな！」「パート・アルバイトの応募が殺到！神採用メソッド」「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」など。

日程：
①　2020年7月13日（月）15:00～16:00
②　2020年7月21日（火）13:00～14:00
　※全日程オンラインでの開催
　※内容は両日同じとなります。どちらかご都合の合う日時をお選びください。
準備物：パソコン
対象：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
　※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
定員：100名
費用：無料

【申し込み】
下記URLよりお申込みください。
①：7/10（金）16:59　締め切り
②：7/20（月）16:59　締め切り

申込専用URL⇒　https://bit.ly/2BmdEKt

■会社概要
●社名：ユメックス株式会社
●所在地：東京都三鷹市下連雀3-35-1 ネオシティ三鷹12F
●代表者：代表取締役　後藤 一重
●設立年月日：1979年10月18日
●URL：https://corp.yumex.ne.jp/

●社名：株式会社ツナググループ・ホールディングス
●住所：〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7F
●代表者：代表取締役社長　米田 光宏
●資本金：517,071千円
●従業員数：875名/グループ合計（2019年9月30日現在）
●URL：https://tghd.co.jp