2017年4月　転職求人倍率　2.56倍（前月比-0.03pt）～転職市場の活況は続き、求人数は29カ月連続の最高値。転職希望者へのチャンス広がる～

転職サービス「DODA（デューダ）」

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」<https://doda.jp>は、2017年4月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。

※ 転職求人倍率は、ホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表すもので、DODA転職支援サービス登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です。<算出式：転職求人倍率＝求人数（採用予定人員）÷転職希望者数>

■2017年4月の概況
2017年4月の転職求人倍率は、前月比-0.03ポイントの2.56倍となりました。求人数は前月比＋0.1％、前年同月比＋20.1％となり、29カ月連続で調査開始（2008年1月）以来の最高値を更新しました。転職希望者数は前月比+1.4%、前年同月比＋39.7％でした。

業種別にみると、求人数が増加したのは9業種のうち「金融」「メーカー」「商社・流通」「サービス」の4業種で求人数が増加しました。特に伸びたのは、「金融」（前月比＋17.6%）、「サービス」（前月比＋1.7%）でした。職種別では求人数が増加したのは、11職種のうち「営業系」「技術系（メディカル）」「技術系（化学・食品）」「技術系（建築・土木）」「専門職」の5職種となりました。特に伸びたのは、「営業系」（前月比＋7.2%）、「専門職」（前月比＋6.6%）でした。

■解説 ～企業の採用意欲衰えず、求職者の選択肢はさらに拡大～
例年4月は、転職希望者の動きが落ち着く傾向にありますが、2017年4月の転職希望者数は増加しました。昨年度から転職市場の活発な状態が継続しているため、年度末に退職し、転職活動を行った人が多かったことが増加の一因となりました。求人数は、年度末での採用充足や新卒の受け入れなどの影響で各企業落ち着きを見せ、前月比横ばいで着地しました。それでも、求人数は29カ月連続で調査開始以来の最高値を更新し続けています。

5月も、求人倍率は引き続き高い水準で横ばいとなるでしょう。転職希望者はボーナス支給の時期を加味して5月中旬から本格的に転職活動を開始するため、増加が見込まれます。求人数も引き続き増加傾向で、これまで中途採用を行っていなかった企業の求人、業界、業種の未経者を歓迎する求人など、求人の幅が広がってきています。いつかはやりたい仕事や憧れの業界で働きたいと考えている方は、希望の求人があれば積極的に活動することを考えても良い時期となるでしょう。（DODA編集長 大浦 征也）

※DODAサイトでご覧いただける「DODA転職求人倍率レポート」では、詳細なデータや考察を掲載しております。
< https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html >
※調査は2008年より行っております。過去のデータをご覧になりたい場合は、広報室までお問い合わせください。

■解説者プロフィール DODA編集長 大浦 征也（おおうら せいや）

2002年、株式会社インテリジェンス（現社名：パーソルキャリア株式会社）入社。
人材紹介事業に従事。法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティング等を経験した後、キャリアアドバイザーに。転職希望者のキャリアカウンセリングやサポートに長年携わる。担当領域は多岐にわたり、これまでに支援した転職希望者は10,000人を超える。
その後、キャリアアドバイザーの総責任者の後、法人営業部隊も含めた地域拠点の総責任者などを経て、2017年より現職。
社外にてJHR（一般社団法人人材サービス産業協議会）キャリアチェンジプロジェクト、ワーキンググループメンバーにも名を連ねる。

「DODA」について　< https://doda.jp >
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「PERSOL（パーソル）」について　< https://www.persol-group.co.jp/ >
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣のテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のインテリジェンスをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。