株式会社空、社員の枠組みと働き方を再定義した人事制度「WIDE」をスタート

ダイナミックプライシングシステム「MagicPrice」を展開する株式会社空(以下、空)は、社員の枠組みを拡大し、多様な働き方やスキルの人材が協働しやすい人事制度「WIDE」を10月1日より開始します。


空は、幸せな働き方と経済的な成長が両立できる社会を目指し、「Happy Growth」をビジョンとして掲げています。

感染症対策に伴う生活様式の変化は、一人ひとりが自身の働き方について考える機会をもたらしました。ひとつの仕事に熱中したい方、様々なプロジェクトに関わりたい方、家庭や自分の時間を大切にしたい方。空は、そうした多様な価値観の人材が活躍でき、同時に、ビジネスとしての合理性・柔軟性の高い組織を常に目指しています。

その第一歩として、正社員中心というステレオタイプを止め、ビジョン・ミッションへの共感を軸に社員の枠組みを再定義する人事制度「WIDE」へのバージョンアップを行います。制度の特徴は以下の通りです。

特徴1:正社員という呼称を止め、メンバー区分を3つのフレームに
「ドライバー」、「コラボレーター」、「ランサー」という3つのメンバー区分を用意。メンバーが自身の希望する働き方や関わり方にあった区分を選択できるようになりました。実際に、現在のチームからも、(旧)正社員からコラボレーター、ランサーへと契約形態を変更して働くメンバーが現れています。



特徴2:カンパニーコミュニティの形成
入社に至らなかった採用候補者の方や、退職した社員、業務委託として携わった方などで、引き続き貢献意欲の高い方で形成されるカンパニーコミュニティを始動。従来の採用プロセスにとらわれない関わりを推進します。カンパニーコミュニティでは事業や組織の課題が随時共有され、プロジェクト単位でコラボレーター等に契約形態を変えられる環境も構築していきます。

人事制度名「WIDE」は、Working Individuals with Dynamism and Enthusiasmの略で、ダイナミックに、熱中しながら働く個人の集合を意味します。また、企業の境界を広げ、個人の可能性を広げるという意味も込められています。

株式会社空について
https://www.sora.flights/
価格戦略✕技術の「PriceTech」に関するシステム開発、コンサルティングサービスを提供。2020年版「働きがいのある会社ランキング」の「小規模部門(従業員25-99人)」においてベストカンパニーに選出。
設立:2015年
代表取締役:松村 大貴
所在地:東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル11階  PORTAL POINT YURAKUCHO

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https://herp.careers/v1/sorainc

MagicPriceについて
https://www.magicprice.co/
データの取り込み・分析・価格決定を高速化するダイナミックプライシングシステム。宿泊や交通業界を中心に提供されている。
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