物流DXスタートアップのクロスマイル、1年で組織を2倍に拡大し社員数400名超、拠点も3拠点から6拠点と2030年問題に向け組織拡充へ

〜性別を問わない活躍の場でミッション「令和を代表するメガベンチャーを創る」を追求〜

X Mile株式会社

2024年12月6日 10時00分

ノンデスク産業向けSaaS・HRプラットフォームを提供するX Mile株式会社（読み：クロスマイル、本社：東京都新宿区、代表取締役：野呂寛之、以下「当社」）は、業界の大きな課題である物流2024年問題への支援や、2030年問題に備え、前年比2倍の人員拡充を実施し、設立5年目で社員数が400名を突破したことをお知らせいたします。また、拠点も東京、大阪、福岡に加え、新たに名古屋、広島、札幌を新設し計6拠点へと拡大しました。

今春から働き方改革関連法の適用に伴い14.2%の輸送能力低下が懸念された「物流2024年問題（※1）」が、さらに今後は34.1%もの輸送能力の低下の可能性が指摘される「物流の2030年問題（※2）」が迫っており、これらは日本社会全体にとって大きな課題でもあります。

このような状況を踏まえ当社は、現場で働くブルーカラーの「ノンデスクワーカー」のDX化を推進し、テクノロジーと事業によって改革していくことで、社会課題の解決、さらには日本経済低迷の打開につなげていくことを目指しています。今後も業界ニーズにより一層応えるとともに、事業のさらなる成長を目指すため、引き続き採用活動を強化していきます。

■社員数増加の背景

当社は『令和を代表するメガベンチャーを創る』をミッションにノンデスク事業者向け

のHRプラットフォーム「クロスワーク」や物流業界に特化した

SaaS・プラットフォーム「ロジポケ・モビポケ」など、ノンデスク産業特化の経営プラットフォームを展開しています。

2019年の会社設立以来、社員数拡大と事業成長を続けていますが、その要因は以下4点

だと分析しています。

１）エンジニアチームのスピード重視の姿勢

２）性別を問わず活躍することができる環境

３）企業・求職者と直接対話する営業職の採用強化

４）守りの要となるセキュリティ・ガバナンス面の強化

１）エンジニアチームのスピード重視の姿勢

エンジニアチームとセールスチームが一丸となりプロダクト開発を日々取り組んでいる

点が特長です。スピードを重視し、クライアントのフィードバックによって機能をアッ

プデートしていく動きが「共通認識」としてあるため、X Mileのエンジニアチームはス

ピード対応ができ、また売上成長に大きく貢献することができています。

【参考】エンジニアチームの姿勢・流儀について詳細はこちら

https://type.jp/et/feature/26048/

２）性別を問わず活躍することができる環境

X Mileは男女により業務内容を区別していることはありません。

女性活躍が進む理由は、個々の能力・適正に応じて業務を担当しているため、性別を問

わず活躍できる環境が挙げられます。

また今後は男女比で「男性3、女性7」ぐらいの割合で採用していくことを掲げていま

す。これは、男女の不平等をなくすためのアファーマティブアクション（※）として当

初から意識しているもので、男女が完全に平等に仕事ができる社会の実現のためには男

女比で1対1を目指すだけでは、なかなか改善されないと考えているための目標です。

X Mileは中長期で、令和を代表する大規模ベンチャー企業になるミッションを掲げ、海

外への事業展開も目指しています。そのため、世界で活躍する企業が実践しているよう

なアファーマティブアクションが必要だと考えています。

（※）性別や出自などで不利益を被る人の状況を改善する取り組み

【参考】女性の積極採用については詳細はこちら

https://morejob.co.jp/mirai/xmile/

３）企業・求職者と直接対話する営業職の採用強化

業界未経験の方であっても人柄・成長ポテンシャルマインドを重視し、カルチャーマッ

チでの採用を大切にしています。

創業以来、オンボーディングプログラムの拡充・社内のオペレーションの型化を進めて

いるため未経験採用であっても早期立ち上げ、活躍が可能です。

また、実現したいキャリアが当社で叶えられるか、働くうえで大切にしている考え方・

価値観が当社のカルチャーとマッチするかを大切にしています。

４）守りの要となるセキュリティ・ガバナンス面の強化

急成長を支えるための、セキュリティ・ガバナンス面の強化に取り組んでいます。

データ保護やアクセス管理の徹底、リスク管理体制や法令遵守を強化し、安定した成長

基盤を築いています。

社員へのオンボーディングプログラムにも取り入れており、全社での意識統一から地道

に取り組んでいます。

今後も組織拡大・人員増加を行い、さらなる事業成長を発展させて参ります。

==================================

【参考】事業成長に関するプレスリリース

==================================

・X Mile、CFOに松尾侑紀が就任

～内部管理体制の強化及び規律ある投資を通じて、ノンデスクDXにおけるマルチバーティカル戦略を加速～（2024年7月11日）

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000063503.html

・ノンデスクDXのクロスマイル、事業拡大に伴い札幌に新オフィスを設立、福岡オフィスを移転〜組織変革と人員増員で従業員数350名突破〜（2024年8月2日）

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000063503.html

・【地方に新オフィス設立】ノンデスクDXのクロスマイル、事業拡大に伴い名古屋、広島、仙台の3拠点に新オフィスを設立（2024年4月8日）

https://www.xmile.co.jp/news/release47

・【2024年入社式】ノンデスクDXのクロスマイル、2024年度新卒入社式を開催（2024年4月5日）

https://www.xmile.co.jp/news/release48

・ノンデスクDXのクロスマイル、シリーズBで約18億円・累計26.8億の資金調達を実施｜コンパウンドスタートアップとしてノンデスク産業の課題解決へ（2024年1月17日）

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000063503.html

■X Mileの主な福利厚生（一例）

＜人生/生活/健康サポート＞

・住宅手当：東京拠点は会社から3km圏内に住む社員に向けて月2万円の住宅手当を支給、上記以外の拠点：オフィスから3km圏内の方に1万円/月

※在籍拠点ごとにエリア特性を加味して金額を設定

・子供手当：家族支援の一環として、子供がいる家庭には、子供手当として毎月1人当たり1万円を支給

＜スキルアップ促進制度＞

・1on1制度　・週次全社定例会・勉強会の開催　・書籍購入補助制度　

＜社内コミュニケーション施策＞

・毎月のMVP表彰（選出された社員が社長との食事会に参加）　

・社内交流促進のため、締め会やシャッフルランチの定期的な開催

・次世代リーダー育成制度：抜擢が期待できる期待人材を集めた半年間のトレーニングプログラムを実施

【X Mile株式会社】：https://www.xmile.co.jp/

【採用ページ】：https://www.xmile.co.jp/recruit

■関連情報

（※1）（※2）引用元

https://www.mlit.go.jp/seisakutokatsu/freight/seisakutokatsu_freight_mn1_000023.html

■X Mileについて

近年、日本の人口減少トレンドの中でもノンデスクワーカーの人手不足感は他の業界以上に顕著になってきています。この人材不足の反面で若者はホワイトカラーの職種への志向性を年々高めており、ノンデスク産業における若い担い手の獲得はさらに難しくなっています。各社は労働力確保のため外国人労働者の受け入れや、労働力がなくても事業を継続・発展させていく仕組みを取り入れる必要性に迫られています。しかし、人手不足のため忙殺される現場では人材確保や生産性向上のためのリソースが少なく、社内のデジタル化人材も不足しています。

物流、建設、製造といった産業は衣食住を支える社会生活におけるインフラであり、決して止まることができない産業です。そうした事実にも関わらず、ノンデスクワーカーの社会的地位は低く、業界の問題や活躍に光が当てられていないのが現実です。このような背景から、その貢献に対して注目を浴びてこなかったノンデスクワーカーが多く従事する、「ノンデスク産業」に焦点を定めて、人手不足の解消やデジタル化を進めるべく旗揚げしたのがX Mileです。

■採用情報

X Mileでは、巨大産業の変革に挑戦する仲間を積極採用中です。

採用ページトップ：https://www.xmile.co.jp/recruit

▼募集職種

・経営幹部（CXO・事業責任者・部門責任者）、人事MGR・HRBP・採用人事、SaaSフィールドセールス、事業開発、カスタマーサクセス、Webエンジニア・技術責任者、PdM

https://hrmos.co/pages/xmile/jobs

・オープンポジション応募フォーム

https://hrmos.co/pages/xmile/jobs/0000058/apply

▼会社紹介資料

https://speakerdeck.com/xmile/recruit

■X Mile株式会社会社概要

会社名：X Mile株式会社（クロスマイル）

代表者：代表取締役CEO　野呂寛之

所在地：

・東京オフィス（本社）：東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F

・大阪オフィス：大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第三ビル4F

・福岡オフィス：福岡県福岡市中央区大名1-8-6 HCCビル5F

・名古屋オフィス：愛知県名古屋市中区丸の内1-10-29 白川第8ビル 5F

・広島オフィス：広島県広島市南区京橋町1-7 アスティ広島京橋ビルディング1・2F

・札幌オフィス：北海道札幌市中央区南2条西8-3-1 大光ビル2F

設立　：2019年2月

HPサイト：https://www.xmile.co.jp/

受賞歴：

・【Forbes JAPAN】次代を担う新星たち「2024年注目の日本発スタートアップ100選」選出（令和5年）

・【健康経営】全国健康保険協会の「健康優良企業宣言」を実施し、健康優良企業に認定（令和4年）

・【ダイバーシティ推進】一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会「WOMAN's VALUE AWARD」受賞（令和3年）

■X Mileのビジョン「テクノロジーの力で、ノンデスクワーカーが主役の世界を」

日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。特に人手不足が深刻な職種はドライバー、建設作業者、警備員、といった「ノンデスクワーカー」です。ノンデスク産業において顕在化している問題は、「働き手の不足・労働生産性の低さ」の大きく2点です。現在私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。

＜サービス概要＞

(1) ノンデスク産業向けSaaS・プラットフォーム　（労働生産性の低さを解決）

運輸業界では社会問題化する日本最大のドライバー不足と同時に「多重化下請け構造」や電話・紙・FAXを中心とした「低い労働生産性」など、多くの解決すべき業界課題が存在しています。クロスマイルは、それらをソフトウェアによって解決し、事業者の売上最大化・コスト改善を図ることで、インフラ産業である運輸業界を支えています。

▼物流業界向け経営支援サービス「ロジポケ」

https://logipoke.com/

運送業界に特化した業務改善・経営支援クラウドサービスで、運送業にまつわる業務をまるっとデジタル化できる点が最大の特長です。