【2017年9月より本格提供開始！】【スキル別】LGBT理解に向けた性別違和感体験ワークショップ（4時間）

ダイバーシティ・インクルージョン

JBMコンサルタントは2017年9月より、【【スキル別】LGBT理解に向けた性別違和感体験ワークショップ（4時間）】の本格提供を開始いたしました！
本研修はLGBT当事者が抱いている気持ちを正しく理解し、活躍推進に向けた組織づくりに必要な知識を学ぶことを目的としています。

「ダイバーシティ」は直訳すると”多様性”

性別・人種・年齢・性格・学歴・価値観の違いにより生まれる多様性を受け入れ、広く人材を活用することを「ダイバーシティ」と呼び、今、その推進がひとつひとつの企業に望まれています。


[経営改革・人材戦略としてのダイバーシティ]
いままでの日本社会では、均質性・効率性を優先することが合理的な経営戦略とされてきました。
しかし、グローバルな競争の激化や産業構造の変化の加速化、少子高齢化といった差し迫る外部環境の変化が起こっています。
その変化に対応していくために、「経営改革」として人材戦略を変革する必要に迫られています。
 

• 「グローバル人材の確保・活用」
• 「リスク対応・イノベーション創出」
• 「人材の母集団を形成」

etc・・・

その実現のための柱が「ダイバーシティ」です。


[ダイバーシティ・インクルージョン]
「ダイバーシティ」は組織内に多様な人材がいることを認め合うことです。

対して、「ダイバーシティ・インクルージョン」とは、組織内に多様な人材がいることを認め合うとともに、対等に関わり合いながら一体となり働くことです。
一歩先のダイバーシティ、それが「ダイバーシティ・インクルージョン」です。

今回は、株式会社JBMコンサルタントが提供する「ダイバーシティ・インクルージョン」研修の中から、「【スキル別】LGBT理解に向けた性別違和感体験ワークショップ（4時間）」をご紹介します！


[研修URL]
http://jbmhrd.co.jp/service/skill/skill_management-conceptual/skill_divercity-inclusion-lgbt2.html

[目的]
LGBT当事者が抱いている気持ちを正しく理解し、活躍推進に向けた組織づくりに必要な知識を学ぶ。

[管理者向けカリキュラム]
1．オリエンテーション(30分)

• 主管部様ご挨拶
• 講師自己紹介 
• 研修の目的と進め方

2．LGBTの基礎知識(30分)   

• LGBTとは？
• LGBT人口はどれくらいか？
• 行政の取り組み

3．LGBT施策を考える際の理解すべきポイント(1時間30分)

• 職場内ダイバーシティ意識の浸透と勤続意欲
• 差別的言動と勤続意欲
• 理解者、支援者とカミングアウト
• カミングアウトと勤続意欲
• LGBT施策の効果を考える

4．LGBTが働きやすい、長く勤めたい職場づくりの為に(1時間30分)

• 周知、啓発する
• LGBTへのセクハラ発言を抑止する
• 率先して理解者、支援者になる
• 面談時の注意
• 他社の取り組み紹介

5．研修のまとめ(10分)

• 研修の振り返り（質疑応答）
• 今後に向けて講師よりまとめ

[一般層向けカリキュラム]
1．オリエンテーション(30分)

• 主管部様ご挨拶
• 講師自己紹介 
• 研修の目的と進め方

2．LGBTの基礎知識(30分)   

• LGBTとは？
• LGBT人口はどれくらいか？
• 行政の取り組み

3．LGBT施策を考える際の理解すべきポイント(1時間30分)

• 職場内ダイバーシティ意識の浸透と勤続意欲
• 差別的言動と勤続意欲
• 理解者、支援者とカミングアウト
• カミングアウトと勤続意欲
• LGBT施策の効果を考える

4．LGBTが働きやすい、長く勤めたい職場づくりの為に(1時間30分)

• LGBTへのセクハラ発言を抑止する
• 率先して理解者、支援者になる
• 他社の取り組み紹介
• グループディスカッション

5．研修のまとめ(10分)

• 研修の振り返り（質疑応答）
• 今後に向けて講師よりまとめ

※1日（4時間）を基本としたカリキュラムです。
※時間や内容等、ご要望に応じて、カスタマイズいたします。