採用ベストマッチングへの取り組みを表彰する「Best Recruit Matching Award 2022」、受賞企業10社を発表

〜サイバーエージェント、USEN-NEXT HOLDINGS、トヨタ自動車、ヤマハ発動機、イーブックイニシアティブジャパン、ディップ、Chatwork、レバレッジが部門賞とパートナー企業2社が受賞〜

　Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する採用管理システム「sonar ATS」は、サービス提供開始10周年を記念し、企業と人材の採用ベストマッチングに取り組む企業を表彰する「Best Recruit Matching Award 2022」の表彰式を2022年5月19日(木)に開催し、受賞企業を発表いたしました。当アワードでは、採用ベストマッチングに向けた取り組みを行う企業8社とsonar ATSのパートナー企業2社を選出し、表彰しました。

 

「Best Recruit Matching Award 2022」特別サイト：https://sonar-ats.jp/lp/award2022/?utm_source=prtimes&utm_medium=brma2022_0520
 

 

• ■sonar ATS 10周年記念「Best Recruit Matching Award 2022」開催の背景

　採用管理システム「sonar ATS」は、2022年、提供開始から10周年を迎えました。「採用の解像度を上げる。真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、これまで1,000社を超える企業の採用活動の改善と挑戦をサポートし、採用担当者を支援してまいりました。このたび、10周年のタイミングで、みなさまへの感謝を込めて、導入企業や社会に対して還元できることを模索した結果、”企業と人材の採用ベストマッチング”に向けた企業の取り組みを、広く社会に周知することで、より多くの”真のマッチング”を生み出すことに繋げられたらと考え、当アワードを開催いたしました。
 

• ■受賞企業

＜Best Recruit Matching 部門賞＞
株式会社サイバーエージェント
（受賞理由）
サイバーエージェント様は、会社の行動規範Mission Statementに「採用には全力を尽くす」という一文があるほど、全社を上げて採用に取り組まれています。新卒採用においては、YJC（良い人を＝Y、自分たちで＝J、ちゃんと採用する＝C）と呼ばれる独自のプロジェクトを立ち上げ、人事だけでなく500名近い社員の方々が協力して採用活動を展開。ミスマッチをなくすためにビジネスコースではインターンシップを必須化されたり、"正しいサイバーエージェント"を理解してもらうために、採用イベント、オウンドメディア、YouTubeチャンネル、インスタグラムなど多様なコンテンツ発信をされています。さらにsonar ATSで蓄積したデータを基に、毎年の採用戦略をデータドリブンで実施。これらのベストマッチングへの積極的な取り組みから、革新的かつ先進的な採用を展開し、ベストマッチングのロールモデルとなる成果を生み出し続けている企業を表彰する【Best Recruit Matching 部門賞】に選出させていただきました。

＜Next HR Marketing 部門賞＞
株式会社USEN-NEXT HOLDINGS
（受賞理由）
USEN-NEXT HOLDINGS様は、一貫して応募者に寄り添った採用をされており、その根底に「1.学生とフェアであるべき」「2.学生にわかりやすい、というシンプル」「3.イノベーティブな採用」「4.多様性の視点」の4つの指針をお持ちです。その取り組みとして、エントリーシートの代わりに自己PR動画を投稿してもらう「スマートPR」、時間と場所を選ばず参加可能な対AIの対話形式面接「AIインタビュー」、最終面接へ挑戦するタイミングを企業本位ではなく学生自身が決定できる「Finalコール」等を実施。また、sonar ATSを最大限に活用し、学年や年度に縛られない通年採用プログラム「GATE」によってタレントプール採用にも取り組まれています。これら「次世代型」採用方法に取り組まれている事例が、多くの企業のヒントになると考え、【Next HR Marketing 部門賞】に選出させていただきました。

＜Best Practice 部門賞＞
トヨタ自動車株式会社
（受賞理由）
トヨタ自動車様は、100年に一度の変革期といわれる自動車産業において、多様な新しい価値感を持った人材を迎え入れるために、求人ごとに異なる運用を設計し、応募者一人ひとりとの対話を大切にされています。新卒採用では、職場の先輩社員を通じて会社を理解いただく活動を従来から続けられており、採用の強みとされています。キャリア採用においては、入社後のミスマッチを防ぐために、選考前のカジュアル面談や、内定時のオファー面談、職種によってはコーディングテストを実施する等、丁寧な採用プロセスを展開。これらの応募者に寄り添った多様性ある採用を、sonar ATSを活用して求人ごとに細かく設計されています。また選考リードタイムの短縮にも取り組み、応募者をお待たせしない採用にもチャレンジ。さらにsonar ATSを一元的なタレントプール基盤として、リファラル採用やアルムナイ採用にも注力されています。これらの様々なベストマッチングに向けた取り組みから、【Best Practice 部門賞】に選出させていただきました。

＜Equality Communication 部門賞＞
ヤマハ発動機株式会社
（受賞理由）
ヤマハ発動機様は、採用選考段階から内定後まで、情報の透明性を保ち、企業と応募者の関係を平等にするためのコミュニケーションに取り組まれています。本社所在地である静岡県磐田市に、入社するまで縁がない方が多いため、入社後の生活にいち早く馴染んで頂くための情報提供を、sonar ATSを活用して採用マイページ内にて積極的に発信。さらにマイページ内では気軽に質問できる1対1の質問箱を設置するなど相互理解を促進されています。ミスマッチを防ぐためにインターンシップも活用し、仕事と社風を知ってもらうことにも注力。これらの取り組みから、企業と個人が対等な関係になる採用活動に取り組んでいる企業を表彰する【Equality Communication 部門賞】に選出させていただきました。

＜Rising Star 部門賞＞
株式会社イーブックイニシアティブジャパン
（受賞理由）
イーブックイニシアティブジャパン様は、sonar ATSを活用することで、採用担当者様1名で新卒採用と中途採用の両方を管理し、本質的な採用活動とベストマッチングに向けた活動成果を残されています。多くの社内部門が関わる採用活動をsonar ATSで一元管理し、内定承諾後の書類提出なども自動化。電子化を進めている社内環境と連携されています。そうして生み出された時間で応募者一人ひとりと向き合う時間を増やし、ミスマッチ解消を実現。丁寧な入社受け入れの時間も確保し、入社してから3年の離職率が0%になる等の成果も得られています。さらに課題であった採用分析もsonar ATSにより歩留まりの可視化を行うなど、課題抽出と分析に時間を割けるようになっています。今後は生み出された時間で、採用広報等の本質的な取り組みに力を入れられるとの背景から、sonar ATS導入3年以内で本質的な採用マッチングを飛躍的に高める取り組みを行っている企業を表彰する【Rising Star 部門賞】に選出させていただきました。

＜The Team Recruiting 部門賞＞
ディップ株式会社
（受賞理由）
ディップ様は、選考に関わった一人ひとりの学生が幸せになれるよう、ブランドステートメント「One to One Satisfaction」に基づいた採用活動を展開されています。面接では、一人ひとりの人生に向き合い、選考に参加したことで何か一つでも気づきを得てもらえるように、選考結果に関わらずフィードバックをすることを全選考官に徹底されています。また、「学生一人ひとりに合わせた選考フローの構築」と「面接合格後、学生のタイプに合わせて一人ひとりに必ず人事の担当を付ける」という、学生一人ひとりに合わせた選考の実現を全社がチームとなって取り組まれています。採用体制の構築にsonar ATSもチームの一員としてご活用いただき、採用チームの作業時間を3,700時間も削減。これらの取り組みから、Best Matchingの実現に向けて、社内を巻き込みチームとして採用成果を挙げられている企業を表彰する【The Team Recruiting 部門賞】に選定させていただきました。

＜Growth Up 部門賞＞
Chatwork株式会社
（受賞理由）
Chatwork様は、ビジネスチャットを中心とした事業を通して、日本の99.7%を占める中小企業の働き方を変えるべく、稀有な戦略を実践する存在になっています。新卒採用においてはお互いのミスマッチをなくすことを大切にし、一人ひとりと直接話すことを重要視されています。そのため、インターンシップの面接だけで実に約1,000人近くの方と面接をされています。sonar ATSを活用して自動で面接設定を行い、リソースを面接に集中させて、ベストマッチを実現されています。これらの取り組みから、急成長スタートアップで本質的な採用マッチングに向けた取り組み行っている企業を表彰する【Growth Up 部門賞】に選出させていただきました。

＜Growth Up 部門賞＞
株式会社レバレッジ
（受賞理由）
レバレッジ様は、事業の急成長とともに求められる組織づくりの基本として、採用を重要視されています。採用手法もレバレッジらしさを活かしてSNSマーケティングを中心に展開、Twitterや自社ウェブサイトからの応募を増やす取り組みをされています。コミュニケーションの質が問われる人材紹介エージェントとのコミュニケーションにおいては、sonar ATSをご活用いただくことで、抜け漏れなくスピーディな対応を実現。今後はsonar ATSと自社ウェブサイトを連携させることで、自社ウェブサイトからの応募を増やすと共に、リファラル採用活動も強化されようとしています。これらの取り組みから、急成長スタートアップで本質的な採用マッチングに向けた取り組み行っている企業を表彰する【Growth Up 部門賞】に選出させていだきました。

 

• ■受賞パートナー企業

＜Long Partnership 部門賞＞
株式会社i-plug
（受賞理由）
i-plug様のオファー型就活サイト「OfferBox（オファーボックス）」は、sonar ATSが、最初にAPI連携を行った記念すべきパートナーです。sonar ATSを提供開始してからこれまでの10年間で、多くのsonar ATSご利用企業様の採用活動に貢献。当社とともにチームとして多くの企業のベストマッチングを実現してまいりました。その感謝の意も込め、sonar ATSと長期間のAPI連携を行い、共に利用企業の採用活動に大きく貢献したパートナー企業を表彰する【Long Partnership 部門賞】に選出させていただきました。

＜One Team Challenge 部門賞＞
株式会社株式会社テックオーシャン
（受賞理由）
テックオーシャン様の理系採用ツール「TECH OFFER」は、理系人材の採用が難しくなっている昨今、理系採用に特化した画期的なツールとして多くの企業に導入されています。sonar ATSとのAPI連携では、工数のかかりやすいダイレクトリクルーティング手法において、研究室ごとの配信最適化機能とsonar ATSを組み合わせることで、sonar ATSの提供価値である「Productivity（生産性）」と「Flexibility（柔軟性）」を導入企業に実現し、新しい採用手法への挑戦にも貢献しています。 その感謝の意も込め、利用企業の採用活動を前進させ、新しい挑戦を実現させたパートナー企業を表彰する【One Team Challenge 部門賞】に選出させていただきました。

 

• ■採用管理システム「sonar ATS」について

　採用管理システム「sonar ATS」は 、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど1,000社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。2022年にサービス提供開始から10周年を迎えました。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援しています。※2022年1月時点
「sonar ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prtimes&utm_medium=brma2022_0520
「sonar」ブランドサイト：https://brand.sonar-ats.jp/?utm_source=prtimes&utm_medium=brma2022_0520
 

• ■Thinkings株式会社について

会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　： https://www.thinkings.co.jp/
事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、
　　　　　及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業