人事の右腕「人事ライト」始めました～中小企業向け定額制採用代行サービス、創業15年のノウハウを凝縮～
資料請求はこちら
https://www.r09.jp/jinji-light
こんな企業におすすめ！
・専任の採用担当者が不在で、社長や役員が採用している
・再表目標人数の急増に対して、社内体制整備が追い付かない
・採用を強化したいが、担当者のノウハウが足りない
・足りないマンパワーは社外に委託しているが、スキルや稼働日数が安定しない。
（ただ、正社員を1人雇うほどの業務量でもない）
・そもそも採用活動の経験がほとんどない／これから始める
人事ライト3つの特徴
（１） バックオフィス業務だけでなく、面接、戦略作りも！
中小スタートアップ企業向けの採用代行サービスは、日程調整などバックオフィス業務の代行が一般的ですが、当社の人事ライトはそうした業務を担うオペレーターに加え、面接や面談、エージェントとやりとりなどを代行するリクルーター、全体の戦略を立てるプランナーもセットです。これまで採用活動の経験がほとんどない企業も当社のノウハウとマンパワーを用いて採用活動を始められます。
※40万円プランではリクルーターがオペレーターを兼ね、60万円プランでは専任のオペレーターが付きます。
（２） 必要な時に必用な分だけ
繁忙期や必要な時に1か月単位での契約が可能。ニーズに応じて活用できます。
（３）企業人事や人材業界の経験、キャリアコンサルタントの資格を持つメンバー
最大の強みは、一社一社に合った最適なメンバーを配置できることです。当社はクライアントの採用業務を当社に登録するキャリアコンサルタントの国家資格や企業人事、人材業界などの経験を持つ社外人材（約1500名）に委託するビジネスモデルを取っています。面接なら面接の経験が豊富な方、バックオフィス業務ならそうした作業が得意な方と、採用の仕事を分解してそれぞれを得意な方に割り振ることで、質と効率を担保します。
ご利用の流れ
採用代行サービスの社会的背景 大手から中小企業に裾野広がる
採用ノウハウを持つ専門会社が、企業に代わって採用業務を担う「採用代行（RPO）」というサービスが拡大しています。少子化や採用難に伴う採用手法の多様化、人事担当者の忙しさ、ノウハウ不足が背景にあります。採用強化の一手段として中小企業にも裾野が広がっています。第三者が代行することで、客観的に候補者を評価できるメリットも認知されています。2009年創業の当社はこのビジネスの先駆者で、計約700社と取引があります。
代表取締役 長井亮
1999年、青山学院大学経済学部卒。株式会社リクルートエイブリック（現リクルート）に入社。 連続MVP受賞などトップセールスとして活躍後、2009年に人材採用支援会社、株式会社アールナインを設立。 2,000社以上の経営者・採用担当者、5,000人以上の就職・転職の相談実績を持つ。北陸学院大学で非常勤講師を務めるなど全国で学生・働く人、経営者に 年約100回のキャリア・採用・育成・定着に関する講演、研修も行う。 キャリア形成に対する啓蒙活動及びキャリア・スペシャリストの普及を図る、一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会の代表理事として、 人材プロフェッショナルの育成にも取り組む。
■株式会社アールナイン 会社概要
～人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を～
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,500名）が介在して解決。個人や組織の選択肢、可能性が広がるよう支援します。企業のお悩みに合わせたサービス提供で2009年の設立以来、約700社の企業と取引があります。
社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代 表：長井 亮(ながい りょう)
設 立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T E L：03-6205-4499
F A X：03-6800-2033
E -MAIL：r09-press@r09.jp
このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります
メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。
すべての画像
