転職サービス「DODA（デューダ）」2017年5月 転職求人倍率 2.46倍（前月比-0.10pt）～求人数は遂に、30カ月連続で最高値を更新。6月以降も増加の見込み～
総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜https://doda.jp＞は、2017年5月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※ 転職求人倍率は、ホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表すもので、DODA転職支援サービス登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です。<算出式：転職求人倍率＝求人数（採用予定人員）÷転職希望者数>
■2017年5月の概況
2017年5月の転職求人倍率は、前月比-0.10ポイントの2.46倍となりました。求人数は前月比＋1.5％、前年同月比＋21.6％となり、30カ月連続で調査開始（2008年1月）以来の最高値を更新しました。転職希望者数は前月比+5.6%、前年同月比＋52.5％でした。
業種別にみると、求人数が増加したのは9業種のうち「IT・通信」「金融」「メーカー」「商社・流通」「サービス」の5業種で求人数が増加しました。特に伸びたのは、「商社・流通」（前月比＋9.6%）、「サービス」（前月比＋3.0%）でした。職種別では求人数が増加したのは、11職種のうち「販売・サービス系」を除く10種となりました。特に伸びたのは、「技術系（電気・機械）」（前月比＋5.0%）、「クリエティブ系」（前月比＋3.1%）でした。
■解説 ～夏にかけ企業が更に中途採用に力を入れるため、6月以降も求人数は増加の見込み～
5月から募集を始めた企業は4月に比べて減少したものの、前月から継続して募集を行う企業が多かったため、5月の求人数は増加しました。それ以上に転職希望者数が増えたため求人倍率は下降しましたが、引き続き転職希望者にとっては希望の条件をかなえやすい市況が続いていると言えます。
6月も、求人数は増加が見込まれます。新卒採用が一段落する一部の企業では、夏にかけて中途採用に力を入れるため、追加の求人が出てくるでしょう。また、新卒採用が予定人数に満たない企業は、第二新卒の中途採用に踏み切るケースが多く見受けられるため、未経験者や若手を歓迎する求人が増加することも考えられます。転職希望者にとっては、仕事の内容だけでなく、長時間労働の改善や給与アップなどの希望も同時に実現できる可能性が高まっていると言えるでしょう。（DODA編集長 大浦 征也）
※調査は2008年より行っております。過去のデータをご覧になりたい場合は、広報室までお問い合わせください。
■解説者プロフィール DODA編集長 大浦 征也（おおうら せいや）
「DODA」について ＜https://doda.jp＞
「DODA」は、「いい転職が、未来を変える。」をブランドスローガンに掲げ、転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供する転職サービスです。求人数は10万件以上。求人情報が探せる転職サイトとしての機能に加え、転職のプロが一人ひとりに合った求人を紹介するエージェントサービスや、オファーが企業から直接届くスカウトサービス、日本最大級のDODA転職フェアをはじめとするイベントや各種診断サービスなど、多様なサービスをワンブランドで展開しています。
「PERSOL（パーソル）」について ＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣のテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のインテリジェンスをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
2017年5月の転職求人倍率は、前月比-0.10ポイントの2.46倍となりました。求人数は前月比＋1.5％、前年同月比＋21.6％となり、30カ月連続で調査開始（2008年1月）以来の最高値を更新しました。転職希望者数は前月比+5.6%、前年同月比＋52.5％でした。
業種別にみると、求人数が増加したのは9業種のうち「IT・通信」「金融」「メーカー」「商社・流通」「サービス」の5業種で求人数が増加しました。特に伸びたのは、「商社・流通」（前月比＋9.6%）、「サービス」（前月比＋3.0%）でした。職種別では求人数が増加したのは、11職種のうち「販売・サービス系」を除く10種となりました。特に伸びたのは、「技術系（電気・機械）」（前月比＋5.0%）、「クリエティブ系」（前月比＋3.1%）でした。
■解説 ～夏にかけ企業が更に中途採用に力を入れるため、6月以降も求人数は増加の見込み～
5月から募集を始めた企業は4月に比べて減少したものの、前月から継続して募集を行う企業が多かったため、5月の求人数は増加しました。それ以上に転職希望者数が増えたため求人倍率は下降しましたが、引き続き転職希望者にとっては希望の条件をかなえやすい市況が続いていると言えます。
6月も、求人数は増加が見込まれます。新卒採用が一段落する一部の企業では、夏にかけて中途採用に力を入れるため、追加の求人が出てくるでしょう。また、新卒採用が予定人数に満たない企業は、第二新卒の中途採用に踏み切るケースが多く見受けられるため、未経験者や若手を歓迎する求人が増加することも考えられます。転職希望者にとっては、仕事の内容だけでなく、長時間労働の改善や給与アップなどの希望も同時に実現できる可能性が高まっていると言えるでしょう。（DODA編集長 大浦 征也）
※調査は2008年より行っております。過去のデータをご覧になりたい場合は、広報室までお問い合わせください。
■解説者プロフィール DODA編集長 大浦 征也（おおうら せいや）
2002年、株式会社インテリジェンス（現社名：パーソルキャリア株式会社）入社。人材紹介事業に従事。法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティング等を経験した後、キャリアアドバイザーに。転職希望者のキャリアカウンセリングやサポートに長年携わる。担当領域は多岐にわたり、これまでに支援した転職希望者は10,000人を超える。
その後、キャリアアドバイザーの総責任者の後、法人営業部隊も含めた地域拠点の総責任者などを経て、2017年より現職。
社外にてJHR（一般社団法人人材サービス産業協議会）キャリアチェンジプロジェクト、ワーキンググループメンバーにも名を連ねる。
「DODA」について ＜https://doda.jp＞
「DODA」は、「いい転職が、未来を変える。」をブランドスローガンに掲げ、転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供する転職サービスです。求人数は10万件以上。求人情報が探せる転職サイトとしての機能に加え、転職のプロが一人ひとりに合った求人を紹介するエージェントサービスや、オファーが企業から直接届くスカウトサービス、日本最大級のDODA転職フェアをはじめとするイベントや各種診断サービスなど、多様なサービスをワンブランドで展開しています。
「PERSOL（パーソル）」について ＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣のテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のインテリジェンスをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
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