ブロックチェーン型個人情報管理基盤「パーソナルデータロッカー（PDL）」を、初めて企業内の人材情報管理に適用

「Jasmy Skill Management」にPDLを採用し、在籍中に企業で蓄積したキャリア情報を、企業を離れた後も本人が引き継いで利用可能に

ジャスミー株式会社

2026年10月7日 10時00分

「Jasmy Skill Management」で、企業内で在職中に習得したキャリア情報を“会社を離れても使える自分のデータ”に。PDL内に格納された個人に帰属する情報が持ち出せる仕組みを実現。

ジャスミー株式会社（本社：東京都港区、代表者：佐藤一雅、以下「ジャスミー」）は、2026年10月6日に提供を開始した保険代理店向けクラウド型業務情報管理システム「Jasmy Skill Management」において、当社のブロックチェーン技術を用いた個人情報管理基盤「Jasmy Personal Data Locker（パーソナルデータロッカー、以下「PDL」）」を採用しました。

PDLはこれまで、主に一般の利用者向けサービスにおける会員情報などで、ユーザーの認証や情報の管理に利用されてきました。今回、PDLを初めて企業内の役職員一人ひとりの認証や情報管理に適用したことで、企業の中で蓄積されたキャリア情報を、本人がその企業を離れた後も自分のデータとして引き続き活用できる仕組みを実現しました。

「自分のデータは、自分で管理し活用する」というPDLの考え方を、働く人のキャリア情報にまで広げる取り組みです。

技術開発の背景

企業が管理するキャリア情報は、これまで社内システムの中だけで管理・利用されるのが一般的でした。そのため、社員が転職などで会社を離れると、在籍中に積み上げたキャリア情報の記録は手元に残らず、

前職でのキャリア情報を記憶や手元の資料をもとに一から整理し直す必要がある
本人が申告した情報が正しいかどうかを、受け入れ側の企業が確認しにくい

といった手間や課題がありました。

特に保険代理店の営業担当者にとって、生命保険・損害保険などの業務経験に基づくキャリア情報は、自身の価値を示す大切な情報です。ジャスミーは、こうした情報を「会社の中だけのデータ」から「働く人自身が持ち運べるデータ」へと変えるため、まだ一部ではあるもののPDLを企業内の人材情報管理に応用しました。

パーソナルデータロッカー（PDL）とは

PDLは、ブロックチェーン技術を用いたオンラインストレージ型の個人情報管理・利用システムです。データを企業ではなく個人が管理し、本人の意思で提供先を選べることを特長としています。

■　安全に保管

自分のデータを自分のデータとして蓄積し、安全に保管・管理できます。

■　許諾したデータのみ提供

本人が許可したデータだけを、自分の意思で他社に提供できます。

■　意図しない利用を監視

提供したデータの利用をたどり、意図しないデータ利用を監視できます。

■　改ざんが難しい記録

データの変更履歴やアクセスの記録をブロックチェーンで保護し、改ざんが難しく、後から追跡できる仕組みです。

このほか、国際標準の認証方式（OpenID Connect）や2段階認証、マイナンバーカードによる本人確認などの機能を備えています。また、データの暗号化や、個人を特定できない形での情報提供に関する特許（特許第7313642号、特許第7250288号）を保有しています。

「Jasmy Skill Management」におけるPDL活用のポイント

01　会社を離れた後も、自分の情報として利用可能に

通常は社内だけで利用されていた、企業が管理する個人のキャリア情報を、その企業を離れた後も、本人が自分の情報として引き続き利用できるようにしました。在籍中に積み上げた記録が、転職後も本人の手元に残ります。

02　IDを「会社のメールアドレス」から「個人のメールアドレス」へ切り替え

在籍中は、企業ドメインのメールアドレスをIDとして利用します。企業を離れる際には、IDを個人のメールアドレスに変更することで、同じ情報を本人のアカウントとして引き継ぎ、本人認証により本人のものとして利用できます。

03　持ち出せるのは「本人に帰属したPDL内のデータ」のみ

企業から持ち出せる情報は、本人に属しPDL内に蓄積したデータに限られます。企業は会社のみに帰属すべき情報を守りながら、企業内に蓄積された個人のキャリア情報の持ち運びを実現します。

04　ブロックチェーンで変更履歴を記録し、改ざんが困難に

PDLの特長であるブロックチェーンを使って管理することで、本人認証や情報の修正・変更の履歴が記録として残ります。後から書き換えることが難しい仕様のため、本人が持ち出した情報について、転職先などの受け入れ側も信頼しやすくなります。

在籍中と企業を離れた後の比較

	在籍中	企業を離れた後
ログインID	企業ドメインのメールアドレス	個人のメールアドレスに変更
利用できる情報	社内業務に必要な情報（担当者コード・連絡先・スキル・職務履歴など）	本人に属した情報のみ（本人が企業内で習得したキャリア情報を想定）
情報の管理	企業と本人で管理・企業内で活用	本人が管理・活用、本人許諾で他社でも活用可能
変更履歴	ブロックチェーンに記録	ブロックチェーンに記録（在籍中の履歴も含め継続）

今後の展望

現時点では、保険代理店の間での転職などにおける利用を想定しています。

一方で、働き方改革の進展などにより、今後はさまざまな職種で、兼業・副業やフリーランスといった働き方も含めた人材の流動化が一層進むことが予想されます。所属する組織が変わっても、本人が自分の経験やスキルを信頼できる形で持ち運べる仕組みは、こうした時代に求められる基盤の一つになると考えています。

ジャスミーは、これまで主にユーザー情報の管理に利用されてきたPDLが、企業内の個人の管理にも活用できることを今回示すことができました。今後も、PDLの利用シーンを広げ、「あらゆる人が、自らのデータを安全に管理し、安心して利活用できる社会」の実現を目指してまいります。