【7/29 オンライン開催】人事担当・管理職向けオープン研修：企業向けLGBTQ＋研修〜SOGIハラ対策・最新の法改正・裁判事例まで、LGBTQ＋の職場環境づくりを徹底解説〜を開催！
最新の法改正や裁判事例、「SOGIハラ」対策など、今後の企業活動に必須となる重要事項と、それを理解するための基礎知識を習得できるオープン研修を開催します。
株式会社JobRainbow（本社：東京都千代田区、代表取締役：星賢人）は、2025年7月29日（火）15:00-16:30 オンラインにて、企業のダイバーシティ推進・心理的安全性向上に関するオープン研修：企業向けLGBTQ＋研修〜SOGIハラ対策・最新の法改正・裁判事例まで、LGBTQ＋の職場環境づくりを徹底解説〜を開催いたします。
■セミナー開催背景・概要
LGBTQ+領域が大きな注目を集めることになった2023年のLGBT理解増進法施行。それ以降も、SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity）にまつわる法改正や判例が続いており、直近では「SOGIハラ」についても言及されるなど、注目は年々高まっています。
これらのような社会的要請の高まりを受け、JobRainbowでは最新の法改正や裁判事例、「SOGIハラ」対策など、今後の企業活動に必須となる重要事項と、それを理解するための基礎知識を習得できるオープン研修の開催を決定。
過去500社・30万人以上が受講している「企業向けLGBTQ+研修」をベースに、ゲイ当事者でもあるJobRainbow CEO：星賢人が、LGBTQ+の基礎知識から法改正のポイント～職場実践まで、徹底解説いたします。
■ こんな方におすすめ
✅ LGBTQ+やSOGIについての研修導入を検討しており、まずは担当者のみなど少人数で受講してみたい方
✅ LGBTQ+に関する基礎理解から職場実践までを短時間で整理したい方
✅ 周囲に当事者がいないため、必要性がイメージしにくいと感じている方
✅ 社内で「なぜDEI推進にLGBTQ+が必要なのか」を説明する立場の方
✅ LGBTQ+施策をすでに行っているが、さらに一歩踏み込んだ対応を検討したい方
✅ 実践的な職場での対策を知りたい方
✅ ハラスメント対策を人権問題に留めず、組織風土改革につなげたい方
■ 開催概要
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日時：2025年7月29日（火）15:00〜16:30
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形式：オンライン（Zoomウェビナー）
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参加費：1社3万円(税別)※1社あたり3人まで参加可能（事前申込制）
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対象：人事・DEI推進担当者／管理職／チームリーダー／現場責任者 など
※JobRainbowと同業他社様および個人でのお申し込みはご遠慮いただいております。予めご了承下さいませ。
■ プログラム概要
導入：なぜDEI推進の加速にLGBTQ+インクルージョンが必要なのか
第1部：LGBTQ+の基礎知識／当事者ヒストリー
第2部：SOGIハラと職場の課題
第3部：職場としてできるアクション
■JobRainbowの研修の特徴
JobRainbowの研修は、受講者の行動変容を促すために2つの手法を掛け合わせています。
理論的アプローチ：学術的エビデンスや最新データ、他社事例
感情共鳴型アプローチ：当事者のリアルな声やストーリーテリング
また、「多様性人材の採用」から「企業のDEI推進施策支援」まで一貫して行っているからこそわかる「マイノリティ当事者と企業 双方の視点」を基に、本当に必要なポイントに絞った研修内容とすることで、研修効果の最大化につなげています。
■ 登壇者紹介
星 賢人（株式会社JobRainbow 代表取締役 CEO）
東京大学大学院修了。Forbes 30 Under 30 Asia / JAPAN 選出。NBC OUT PRIDE 30、Gaingels選出の世界のLGBTQ+100人など国内外で多数受賞。これまでに500社以上の企業に対し、ダイバーシティ推進・組織開発の支援を行う。著書に『LGBTの就活・転職の不安が解消する本』（翔泳社）。テレビ・新聞等メディア出演も多数。
【本セミナーについてのお問い合わせ先】
株式会社JobRainbow セミナー運営事務局
E-mail：deiblab_staff@jobrainbow.net
【会社概要】
会社名：株式会社JobRainbow
所在地：東京都千代田区神田小川町1-8-3
代表者：星賢人
設立：2016年1月
URL：https://corp.jobrainbow.jp/
事業内容：
・D&Iを推進する企業に向けた研修・イベント運営・コンサルティング
・企業のD&I情報がわかるプラットフォーム「JobRainbow」の運営
株式会社JobRainbowは、全ての人の「差異が彩」になり、「自分らしくを誇らしく」思える社会の実現に向けて事業を展開しています。
研修・コンサルティングを通じジェンダーギャップやLGBTQ+、障害、多文化共生、育児・介護などに取り組むD&Iカンパニーを増やすとともに、月間60万人がアクセスする日本最大のダイバーシティ企業情報サイトとイベント運営による就職支援で、1人でも多くのマイノリティが「自分らしく働ける職場」と出会えることを、創業以来実現し続けています。
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