アディッシュ、「第三回 WOMAN’s VALUE AWARD」優秀賞を受賞(企業部門)

一人ひとりがキャリア・働き方を自らつくり対話がなされる文化づくり

テクノロジーやサービスの新領域で、戦略的カスタマーサポート、投稿・リスクモニタリング、ネットいじめ対策などソーシャルグッドな事業を展開するアディッシュ株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役 江戸 浩樹、証券コード:7093、以下 アディッシュ)は、女性活躍を推進する企業に贈られる「第三回 WOMAN’s VALUE AWARD」(主催:一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会)の企業部門で優秀賞を受賞しました。
 

 
  •  アディッシュのキャリアへの取り組み
2014年に会社を設立して以来、「一人ひとりが、キャリア・働き方を自分でつくる会社へ」を会社基盤ミッションに掲げ、会社の成長と個人の成長がともにある会社をつくりたいという思いで、従業員が働き続けられる土台・選択肢をつくり、対話がなされる文化の醸成に注力してきました。
性別に関わらず一人ひとりが、それぞれの人生を多面的に捉えてもらえるよう、従業員が業務の効率化を意識し、捻出した時間で未来のありたい姿を考え、新たな業務に挑戦してもらう仕事の取り組み方を推進しています。

【キャリア・働き方をつくる制度(一部)】
【フィードバック制度】
個人の日々の専門業務を指す「職能タスク」と、事業部やチームが将来ありたい姿に到達するために個人が成すべき業務を指す「事業タスク」の精度を高めるための評価制度。アディッシュでは職能タスク、事業タスク、キャリア開発に分けて目標設定を実施

【意思表明制度】
各自のキャリア計画を実現していくためのサポートを目的として、あらかじめ中期的な意思を表明できる制度。新しい職能・キャリアにチャレンジするために、現在、存在しないポジションや職種でも表明は可能

【社内留学制度】
中期的なキャリア開発計画は定まっていないけれど、他部署や他職種に少し興味がある、ちょっと経験してみたいなど、仕事理解と、各自の隠れた能力や適性を見つけることを支援する制度
 
  • WOMAN’s VALUE AWARD 概要 
【審査方法】
全国の就職活動中女子学生を中心に実行委員が構成され、投票などにより高い評価を得られた企業や著名人・女性起業家の方々などを対象に選出を行う。
・menteeに登録しているキャリア志向の女子学生
・WOMAN’s VALUE AWARD学生実行委員
・WOMAN’s VALUE AWARD特別選考審査員

【参加条件:企業部門】
・女性(社員)の活躍を推進している企業
・女性の従業員(正社員以外も可)が5名以上いる企業
・2年以上働いている女性が2名以上いる企業
・産休・育休制度が整備されている企業

【審査基準:企業部門】
提出したエントリーシートを元に、審査・および投票を行う。各部門、指定の審査項目を選択し、そのテーマに沿った内容をエントリーシートにてアピールする
・経営陣が女性活躍へどのような考えを持っているか
・女性管理職の活躍実績があるか
・新卒採用において女性活躍にどのような期待を込めているか
・その他女性活躍にかかわる取り組みがあるか

WOMAN’s VALUE AWARD:https://award.career-bijin.jp/
 
  • 今後の展開
アディッシュは、2030年に国籍や職能の観点でも多面的に会社の意思決定がされる状態を目指し、①社員によって構成された「働き方委員会」で、働く環境の改善を継続していく ②2027年までに経営層における意思決定の女性比率30%実現に向けて、人材育成の見直しおよび無意識の偏見に取り組む方針です。


【アディッシュ株式会社 概要】
設立    :2014年10月1日
代表者   :代表取締役 江戸 浩樹
本社所在地 :東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル8階
事業内容  : コミュニケーション社会が健全で心地よい”居場所”となるような社会の実現を目指し、スタートアップ成長支援をはじめとする戦略的カスタマーサポート、投稿・リスクモニタリングや、ネットいじめ対策、チャットボットの開発運営、国内外のSNS運用代行事業を展開。 https://www.adish.co.jp
<受賞歴>
『JAPAN WOMEN AWARD 2016』(Forbes Japan主催)企業部門総合ランキング第4位入賞(300名未満の部)、『ウーマンエンパワー賛同企業アワード』2018年度特別賞、2020年度大賞受賞(従業員1000名未満の部)を受賞。



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※本リリース情報は、2021年4月7日時点の情報です
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