2025卒新卒採用、開始3か月でエントリ―1万人突破！対面型OPEN COMPANY®は1日で265名が参加

株式会社Legaseed

2023年7月6日 09時00分

組織変革のコンサルティングを行う株式会社Legaseed（代表取締役：近藤悦康、本社：東京都港区）は2023年5月末、2025年卒新卒採用のエントリー数1万人を突破しました。創業1年目である2013年より新卒採用を実施している当社ですが、開始3ヶ月で過去最速のエントリー増加数を記録。6月11日(日)には当社オフィスにて対面型説明会（OPEN COMPANY®）を実施し、1日で265名の学生が来社しました。

対面型OPEN COMPANY®では256名の就活生が会社の理念や社風を直接体感した。

社員50名規模、応募開始3か月、5月末時点でエントリー数1万人を突破

　当社は、創業から新卒採用を開始し、採用や組織づくりに関する様々な取り組みを行ってまいりました。創業10年目を迎える今年は、応募開始から3ヶ月で1万人を突破し、過去最速のエントリー数を更新しました。

◆採用数値数値

3月エントリー数：231名

4月エントリー数：5,000名/説明会着席数：189名

5月エントリー数：4,780名/説明会着席数：360名

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累計エントリー数：10,011名

　　説明会着席数：549名　

社員約50名の中小企業でも学生が集まる理由

（１）時期を捉えた集客戦略

　就職活動は年々、早期化しています。就職みらい研究所の「就職プロセス調査」によれば、2024年卒学生は昨年6月時点で25.0％（昨対比2.4pts増）がインターンシップに参加。また、三省合意（文部科学省・厚生労働省・経済産業省）によって今年度からインターンシップと採用活動の連携が公認となりました。その結果、夏季インターンシップの重要性が高まり、早期化に拍車がかかると考えております。

　こうした市況の変化から、当社では3月からインターンシップ情報を開示しました。就職意欲の高い学生にいち早くインターン情報を届けるため、採用媒体の選定から運用、合同説明会の出展などに力を入れてまいりました。

合同説明会では常に立ち見がでるほど学生が集まる

（２）学生が参加したいと思えるインターンシップの構築

　当社のインターンシップは理想の働き方・生き方を見つけながら、自分の力量を試す超・実践型のプログラムをご用意しています。

STEP1：OPEN COMPANY (3時間)

”はたらく”概念を拡げ、新たな自分と出会う体感型説明会。理想を叶える秘訣を知る代表近藤のTOP LIVE、会社の理念を体現しいきいきはたらく現場社員との座談会、自分の理想を見つけるワークショップをご用意。

STEP2：CONNECT（1日）

人と組織に関わる「答えのない問い」に向き合う人事コンサルティング体感プログラム。単なる問題解決ではなく、組織づくりの概念が一変する1日。経営の観点から、会社選びに必要な本質的な視点も確かめられる。

STEP3：IMPACT（1日）

理想の社会を見出し、事業と成果を創造する対面型プログラム。一分一秒の油断も許されない緊迫した状況の中、成果を生むための戦略的思考や実行力を高められる。理想を現実に変える力を身につけ、価値創造を体感する。

STEP4：ECXITE（3ヶ月～）

組織改革などの高難易度のプロジェクトを現場社員と共に実践する長期インターンシップ。実在する顧客の理想を実現するため、プロ視点でフィードバックを貰い、歓喜の瞬間を自ら創出する。その他、Legaseedという舞台をどれだけ活用できるかは自分次第。国内最大級のメディアを活用した就活の価値観を変える企画・実行にも携わることができる。

2025年卒インターンシップフロー

　学生がインターンに求めることは時期や進捗によって変わります。就活みらい研究所の調査によれば、1日開催のインターンシップと比較し、5日間以上のものでは「自分自身のキャリアを明確にする」「自分のスキルの見極め」という目的の割合がより高いことがわかりました。

　学生が自分の就活の状況に合わせて「参加したい」と思えるようなインターンシップの構築が、社員約50名の当社でも学生が集まる理由です。

対面型会社説明会OPEN COMPANY®も開催 265名が来場

　4～5月はオンラインにて説明会を開催しましたが、6月11日(日)には当社オフィスにてOPEN COMPANY®（会社説明会）を実施しました。当日は代表近藤によるトップライブ、現場社員との座談会、オフィスツアーなど、当社に直接触れていただく機会を提供。ビジョンや理念への共感、働き方の気づきが生まれるような仕掛けを取り入れた結果、256名が着席、約90％の方が次選考を希望しました。

代表近藤によるTOPLIVE。「はたらく」に関する本質的な価値観を伝える。

参加者の声（抜粋）

・ただ会社について知るのではなく、

自分のキャリアや人生について考えるきっかけになりました。

・社員の方が皆一人ひとりの志を持っていて、楽しそうに仕事をしているのを感じました。

・会社のことだけでなく、幸せのメカニズムや社会で生きる上で大切なことを知れました。

・どのような理念を持って、どのような価値を社会に提供するために事業を行っているのかを知り

　非常に興味が深まる良い機会でした。

・オフィスに込められた意味にワクワクして、この空間で働きたいと思いました。

採用担当者の声

　会社の魅力を学生の皆さんがご自身で発見してくれるのが対面型の説明会・インターンシップの強みだと実感しています。会社の理念やビジョンへの共感をしてもらうためのプログラムは沢山ご用意していますが、学生の皆さんは細かいところからも当社の強みを感じ取ってくれています。

　働く理由や仕事での感動をいきいきと伝える社員の姿や、当社が大切にしている価値観が詰まったオフィスを重ねて「自分がここで働くイメージ」が掴んでいただいたときに、志望度がぐっと高まってくれますね。

これからも当社は自社を実験台としながら、人と組織の成長に必要な実践的な取り組みをし、業界業種規模問わず、様々な企業のお力になれるようノウハウ・ドゥハウを提供してまいります。

【当社への取材に関して】
当社では定期的にOPEN COMPANY®（会社説明会）やインターンシップを開催しております。
採用市況やインターンシップについての取材も行っていただけます。

・ランキング受賞のインターンシップへの密着

・長期インターン生への取材

・採用市況、インターンシップの市況について

・中小企業でも学生を集めるためのコンテンツ、仕掛けについて等

詳しい内容や直接取材をご希望の場合、広報担当渡辺（03-6433-1288）までご連絡ください。
詳細のご共有や入館の手配をさせていただきます。