【記事公開】DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説｜株式会社リンプレス

株式会社リンプレス

2026年3月26日 13時40分

企業向けDX人材育成研修を提供する株式会社リンプレス（本社：東京都港区、代表取締役社長：三宮壮、以下、リンプレス）は、DXに取り組む企業様に向けて、『DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説』と題した記事を公開しましたので、お知らせします。

■記事概要

タイトル：DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説

DDX推進を進める企業が増える中で、「DX人材の育成」は重要な経営課題となっています。しかし実際には、「DX人材とはどのレベルのスキルを持つ人材なのか」「自社のDX人材はどの段階にいるのか」といった評価基準が曖昧な企業も少なくありません。DX人材のレベルを正しく理解し、適切に育成していくためには、共通の評価指標を活用することが重要です。

そこで注目されているのが、経済産業省が策定した「デジタルスキル標準（DSS）」です。

本記事では、DX人材のレベルの考え方や評価指標、レベルごとに求められるスキル、レベルの高いDX人材を育成するためのポイントについて分かりやすく解説します。

■目次

DX人材の「レベル」とは？企業が理解しておくべき基本概念

・DX人材とは

・DX人材のレベルを判断する際のよくある課題
DX人材のレベルを測る指標「デジタルスキル標準（DSS）」

・DX人材育成に役立つ「スキルマップ」
DX人材のレベル区分の考え方

・レベル1：DXの基礎知識を理解している

・レベル2：デジタル技術を業務に活用できる

・レベル3：DXプロジェクトを推進できる

・レベル4：DX戦略を設計できる

・レベル5：企業変革をリードできる
レベルの高いDX人材に共通するスキル・経験

・ビジネス課題をデジタルで解決する能力

・データ活用・AIなどデジタル技術の理解

・組織変革を推進するリーダーシップ

・DXプロジェクトの実行経験
レベルの高いDX人材を育成するためのポイント

・自社のDX課題を洗い出す

・DX人材としてのポテンシャルを見極める

・体系的なDX人材育成プログラムを導入する

・DX人材の育成には外部サービスの活用が効果的
DX人材育成を加速させるリンプレスの研修プログラム

・リンプレスのDX人材育成
まとめ