【株式会社銚子丸】「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」を2年連続で受賞〜累計25％の給与アップ、離職率5.9％へ改善。実効性のある賃上げと人財投資への取り組みが評価〜

株式会社銚子丸（本社：千葉県千葉市美浜区、代表取締役社長：石井 憲）は、「マイナビ転職BEST VALUE AWARD2026」において、「給与アップ優良企業賞」を受賞し2年連続の選出となりました

【マイナビ転職BEST VALUE AWARDとは】

生産年齢人口の減少や実質賃金の低迷など今後の経済成長に対する見通しの暗い日本経済。

それらを変えていくためには企業の継続的な成長と、そこで働く人たちの活躍がますます重要になります。

「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD」は、そういった社会課題の解決に向け未来に向けて変わる努力をしている優良企業を認定しその成功事例を世間に広めることで働く人にとっても社会にとっても価値ある企業を世の中に増やしていくことを目的としています。

公式HP:https://tenshoku.mynavi.jp/content/bestvaluea

給与アップの主な取り組み

• 2024年2月 正社員給与一律30,000円アップ（昇給率平均10.1％）

• 2024年4月 大卒初任給を266,833円（昇給率12.7％）に改定

• 2025年6月 役職手当を店舗平均51.5％アップ、全社平均40.0％にアップ

給与アップの主な成果

• 2019年～2025年の期間にて正社員給与は累計で25％のアップ

• 正社員の離職率が2017年5月期の「12.6％」から2024年5月期には「5.9％」に改善

• 2024年の新卒採用は20名を突破「働きやすさ」に加えて給与アップにより採用力が向上

所得補償制度の導入

2024年10月～正社員・嘱託社員を対象に「GLTD制度（傷病による長期療養時の所得補償制度）」を導入しました。万が一、病気や怪我などで長期にわたり療養が必要になった場合でも、収入の心配をせず治療に専念できる環境を整えています。この「社員の生活を守る仕組み」は、働く本人はもちろん、ご家族からも「安心して働ける」と一定の評価を得ています。

当社の受賞理由（評価ポイント）

現場で働く一人ひとりに賃上げの効果が直接届くよう、報酬構造を根本から見直し、固定残業代を減らしつつ基本給を大幅に引き上げることで、長時間労働の是正と収入アップを両立。この「再現性の高い処遇改善」と「充実の福利厚生」が、特に優れた取り組みとして高く評価されました。

笑顔にあふれる、従業員満足度をさらに追求

「新キャリアパス制度」の本格稼働

成長を正当に評価し、頑張った分を報酬で還元する新たな評価・給与体系を構築し、従業員のモチベーションと定着率をさらに向上させます。

未経験者の積極採用と育成体制の拡充

未経験からでも安心して働ける「研修店舗」の機能をブラッシュアップし、採用から育成、リテンション（定着）までの一貫した人財投資をさらに強化します。

指導員のもと、鮮魚おろしの技術を習得

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

女性の活躍支援をさらに加速させるとともに、パート・アルバイトから正社員への登用制度を活性化し、多様な人財が個性を活かせる環境を整えます。

自分らしく挑戦し、豊かに成長できる職場環境へ

多能工化の推進とキャリア選択の多様化

店舗業務の様々なポジションをこなせる「多能工化」をさらに推進することで、一人ひとりのスキルを広げ、給与に反映させるキャリア形成を支援していきます。

技術向上とキャリアを広げる「早握りコンテスト」の開催

持続可能な従業員満足度の追求

給与アップや働き方改革に留まらず「すべての従業員」が心身ともに健康で、誇りを持って「店舗」に立ち続けられる仕組みを追求し、さらなるエンゲージメント向上を高めていきます。

2026年2月18日オープン 「すし銚子丸Shinjuku」新宿サブナード店

【担当者コメント】

「昨年の『働きかた優良企業賞』に続き、本年は『給与アップ優良企業賞』をいただき、2年連続の受賞を大変光栄に存じます。今回の受賞を糧に、今後も従業員が誇りを持って長く働ける、イキイキと活躍できる環境づくりを加速させてまいります」