「研修効果を最大化するには？学びを職場で活かす研修設計の秘訣」ウェビナーを開催（10月28日14:00〜15:00）｜株式会社LDcube

株式会社LDcube

2025年10月9日 10時00分

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「研修効果を最大化するには？学びを職場で活かす研修設計の秘訣」ウェビナーを開催しますので、お知らせします。

当社では、2023年から人材育成施策の実態調査を行っており、2025年で3回目の調査となりました。コロナ禍ではオンライン施策が普及しましたが、現在ではどのような育成施策を展開しているのでしょうか。果たして施策の効果は出ているのでしょうか。

調査結果からは、3年連続で6割を超える組織で「人材育成施策の効果を感じられていない」ということが明らかになりました。

そこで、今回は人材育成施策の要である「研修」の効果を高めるという点に焦点を当てたウェビナーを開催することといたしました。

◆ウェビナー案内

「研修を実施しても社員の行動が変わらない」

「学んだ内容が職場で生かされていない」

このような悩みを抱えている人事担当者や研修企画者の方は多いのではないでしょうか。実際、多くの企業で研修後のアンケートでは高い満足度を得られるものの、実際の業務における行動変容には至らず、研修投資の効果が見えないという課題が発生しています。

この問題の原因は、知識習得だけに焦点をあてた研修を実施していることにあります。研修の目的は、研修で学んだことを職場で実践する【行動変容】です。

本セミナーでは、【行動変容】を実現するための効果的な研修設計の方法、効果測定のポイントをご紹介いたします。

研修の効果を最大化するためには、研修で学んだことを職場で実践する【行動変容】を意識した研修設計を行うことが重要です。

この研修設計を、知識習得だけに焦点をあててしまうと、研修で教えた内容が「職場で活用させない」という問題が生じることがあります。

本セミナーでは【行動変容】を意識した研修設計のポイントを解説します！

公式ページURL	https://ldcube.jp/seminar/behavior_change
開催日時	2025年10月28日（火）14:00~15:00
参加費用	無料
対象者	社内研修の担当の方社内トレーナーの方今後の社内研修企画を検討中の方
セミナーのねらい	・効果的な研修設計のポイントを解説する・行動変容につながる研修設計方法を理解する
セミナー内容	1.研修の目的とは 2.行動変容しない研修のパターン 3.研修を行動変容につなげる4大要素 4.研修前・中・後の行動変容のしかけ 5.研修後の行動変容には社内トレーナー 6.行動変容の効果測定とポイント 7.教育体系のRe:デザイン
申込・視聴方法	本イベントはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします ①まずはお申込み情報をフォームにご記載ください ②お申込みいただいたメールアドレス宛に「ウェビナー閲覧用URL」が記載されたメールが届きます
定員	100名 ※1社3名様までの参加とさせていただきます。 ※恐れ入りますが、ご同業の方のお申し込みはお断りする場合がございます。
個人情報の取扱い	申し込みフォームで入力いただいたメールアドレス宛に、広告を含むメールをお送りする場合があります。