【いーふらん】学生に多くの選択肢を。「いーふらん新卒初任給と日本の大卒初任給の比較調査結果」を発表

株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長 鹿村大志、以下いーふらん）は、いーふらん2024年度新卒社員の初任給（営業職）と日本の大卒初任給を比較調査した結果をご報告いたします。

・背景

昨今、物価高や税負担の増加に給与が追いついていないという話題があります。賃金上昇率が負担増加に追いついていないことなどが要因と言われておりますが、根底にある問題として、初任給の低さにこそ要因があるとも言われております。日本の市場において、新卒社員の初任給は徐々に上がっているものの、諸外国に比べると低く、年数が経ったとしても賃金上昇率が低いため、賃金は安いままという状況になってしまっていると考えております。

このような市況からか、25卒の4割以上が初年度440万円以上の希望年収をもっているとの調査が出ております。一方、企業の提示額は300万円〜399万円が最も多く、400万円以上は1割も満たない実情がございます。

※出典：HRpro - 上がる“新卒の希望年収”…25卒生の4割以上が初年度「400万円以上」を希望。「福利厚生」や「業務内容」での穴埋めが必須か

このような市況の中、いーふらんの新卒初任給を発表するとともに、東証プライム上場企業の初任給を比較することといたしました。

本発表を行うことで、学生のみなさんに「新卒だから低い給与でもしょうがない」という考えから、「新卒でもベースが高く、自分の実力でもっと多くの給与を得られる会社があるんだ」という選択の幅が広まることを期待しております。

・いーふらん24卒の初任給（ベース）

・営業職

　370,000円

　※他、インセンティブ＋賞与

・営業職（店長）

　550,000円＋インセンティブ＋賞与

　※他、インセンティブ＋賞与

　※入社と同時に店長に就任。

・比較

【前提】

・インセンティブを除くベース給与での比較を行います。

初任給が高い企業の特徴としては「実力主義」を採用している企業が多く見られます。つまり「成果に応じたインセンティブ制度」です。いーふらんも同じく、「インセンティブ制度」を取り入れておりますが、本比較は、ベース給のみでの比較を実施いたします。

【比較対象】

・東証プライム上場企業における新卒社員（大卒）の初任給。

　・2021年度 新入社員の初任給調査 

　・2022年度 新入社員の初任給調査

　・2023年度 新入社員の初任給調査

　・2024年度 新入社員の初任給調査

　※出典：一般財団法人 労務行政研究所

・いーふらんにおける新卒社員（大学卒）の初任給

　・営業職

　・営業職（店長）

【詳細】

・東証プライム上場企業における新卒社員の初任給

　2021年卒　213,003円

　2022年卒　216,637円

　2023年卒　225,686円

　2024年卒　239,078円

・いーふらんにおける新卒社員の初任給（営業職）

　2021年卒　300,000円

　2022年卒　300,000円

　2023年卒　300,000円

　2024年卒　370,000円

・いーふらんにおける新卒社員の初任給（新卒店長）

　2021年卒　300,000円

　2022年卒　300,000円

　2023年卒　300,000円

　2024年卒　550,000円

上図の通り、東証プライム上場企業の初任給も増加傾向にありますが、2024年卒で比較すると、いーふらんの営業職との比較では約13万円の差、営業職（店長）となると約31万円と2倍以上の差がでる結果となりました。

・いーふらん24卒初任給TOP20

上図の通り、営業職で約13万円の差、営業職（店長）となると約31万円と2倍以上の差がでておりますが、いーふらんではインセンティブ制度を取り入れておりますので、成果を出した社員はベース以上の初任給を得ております。

そこで、いーふらん24卒で入社と同時に店長に就任となった社員の初任給実績を一部ご紹介いたします。

・24卒初任給TOP20の実績

この結果、初任給で最大6倍もの差が出るという結果となりました。

・なぜ給与水準が高いのか

いーふらんでは「利益を社員へ最大限に還元する」という経営方針を掲げております。若くても実力や成果を正当に評価し、給与やキャリアに反映させているからこそ、実現できていると考えております。

また、いーふらんは2024年度に202名の新卒を採用いたしました。そして2025年度は500名を目標にしております。多くの優秀な人材を採用するためには初任給も一つの要素であると考えております。また、入社1年目は非常に重要な時期と考えており、入社してすぐに物価高や税金など、お金の心配をせず仕事に向き合っていただきたいという思いから給与水準を上げております。

・なぜ新卒から店長になれるのか？

いーふらんはただ「給与水準が高い」だけではなく、「早期キャリアアッププログラム」という入社前からスタートする育成環境を整えております。創業以来20年以上に渡り培ってきたノウハウが凝縮された「早期キャリアアッププログラム」を通じ、成長した新卒社員が入社と同時に店長に就任することができる独自の研修となっております。

「早期キャリアアッププログラム」で育成ができるという自信があるため、初任給からベースを高くすることができております。

・いーふらんってどんな会社？

◆当社は3兆円規模に成長しているリユース業界の中で、ブランド品・高級宝飾などの買い取り専門店「おたからや」を運営している企業です。リユース業は『地球にやさしいエコビジネス』であり、社会貢献度が高い事業として昔から広く世の中から支持されておりました。特に昨今の不安定な景気情勢のなかでは景気の影響を非常に受けにくい業界として注目を集めています。

◆業界成長率が130%の中、当社の成長率は直近5年で700%と業界の成長をけん引し続けている企業です。従業員1,000人を抱えるまでに成長し、直近の業績も前期売上730億円、今期1,000億円を見込んでおります。

◆「おたからや」は業界トップの出店数（全国1,200店舗）を誇り、買取価格満足度No.1（日本顧客満足度調査研究所）を獲得し、お客様からの信頼も厚く頂戴しております。

◆その他にもヘルスケア事業「フィットネス＆ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing-PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業など「価値」を未来に繋ぐハブとなる事業展開をしています。

【株式会社いーふらんの概要】

社名：株式会社いーふらん

設立年月：2000年3月

代表者：鹿村 大志

所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号　クイーンズタワーB 15階

ホームページ：https://e-fran.jp/

事業内容：リユース事業、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア事業「フィットネス＆ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing-PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業

本件に関するお問い合わせ窓口

株式会社いーふらん　広報担当：八重倉 / 人事部長：渡邉光

TEL：[phone]