「HR DESIGN SESSION 2023 『新卒採用』はこう変わる〜組織の未来を切り拓く『採用力』とは〜」を開催
「HR DESIGN SESSION 2023 『新卒採用』はこう変わる」 について
当セミナーは、アフターコロナ時代を迎え、組織成長のために採用に求められていることは何かを考えることを目的とし開催に至りました。具体的には、コロナ禍前後の新卒採用市場の変化や今後の動向予想、採用課題について話します。
ゲストに、株式会社人材研究所 代表 曽和氏と株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達氏を迎え、当社代表の中野と共にパネルトーク形式で議論します。
概要
日時：2023年9月12日（火） 14:00〜15:30
場所：オンライン開催（Zoom）
参加費：無料
URL：https://offerbox.jp/company/event/28829.html
※詳細は上記URLにてご確認ください。
講演者
・株式会社人材研究所 代表
曽和利光氏
1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートに入社。人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験。
その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務めた後、2011年に株式会社人材研究所を設立。
人事や採用についてのコンサルティングや研修、講演、執筆活動を行っており、一般社団法人 日本採用力検定協会の理事も務める。
・株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
伊達洋駆氏
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。
研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。著書に『60分でわかる！心理的安全性 超入門』（技術評論社）や『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎）、『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。2022年に「日本の人事部 HRアワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。
一般社団法人 日本採用力検定協会の代表理事も務める。
・株式会社i-plug 代表取締役 CEO
中野 智哉
1978年兵庫県生まれ。 2001年中京大学経営学部経営学科卒業。
2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了（MBA）。
株式会社インテリジェンス（現パーソルグループ）で10年間求人広告市場で法人営業を経験。 2012年4月18日に株式会社i-plugを設立し、代表取締役CEOに就任。
OfferBoxの概要
OfferBoxは、就活を支援するオファー型の新卒採用サービスです。企業は学生へのオファーを通して能動的な採用活動に取り組み、学生は企業からのオファーにより、それまで知らなかった企業を知ることができます。
OfferBoxにおける2024年卒業予定学生は約234,300名以上が登録。企業側では累計15,360社以上が登録（※1）しています（2023年7月末時点）。
2020年以降、新型コロナウイルスにより就活のあり方は大きく変わりました。OfferBoxは、時代の変化に合わせ、距離や時間に縛られず就活に取り組めるサービスとして企業や就活生を支援しています。
学生向けOfferBox公式サイト
企業向けOfferBox公式サイト
※1：登録企業数とはこれまで当社アカウントを開設した企業数であり、現時点で利用していない企業を含みます。
会社概要
株式会社i-plug
【代表取締役】中野智哉
【従業員数】236名（※単体／2023年3月31日現在）
【公式サイト】https://i-plug.co.jp
【所在地】
大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階
【グループ会社】
・株式会社イー・ファルコン（https://www.e-falcon.co.jp）
主なサービス：適性検査「eF-1G」（https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g）
・株式会社pacebox（https://pacebox.co.jp）
主なサービス：中途採用サービス「pacebox」（https://pacebox.jp/recruitment/）
・株式会社マキシマイズ（https://maximise.jp）
主なサービス：「Tsunagaru就活」（https://tsunashu.com/）
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