「採用のミスマッチ」と「早期離職」を解消。日本シングルマザー支援協会、入社後の生活まで伴走する新制度「MES ワーク＆ライフサポート」を開始

〜企業の教育コストを削減し、シングルマザーの生活基盤を安定させる「三方良し」の就労モデルへ〜

一般社団法人日本シングルマザー支援協会

2026年1月14日 11時00分

日本最大級のシングルマザーコミュニティを運営する一般社団法人日本シングルマザー支援協会（本社：神奈川県横浜市、代表理事：江成道子、以下「当協会」）は、独自の就職支援プログラム「MES（MIND・EMPATHY・SKILL）」をアップデートし、入社後の生活基盤までを包括的に支える新制度「MES ワーク＆ライフサポート」を始動いたします。

多くの企業が労働力不足に直面する一方で、シングルマザーの就業においては「家庭の事情による早期離職」や「生活の不安定さによるパフォーマンス低下」が課題となってきました。本サポートでは、協会が企業と就業者の間に立ち、仕事（ワーク）だけでなく住居・家計・子育てといった生活（ライフ）の相談・調整を代行します。これにより、企業側のフォローコストを大幅に削減し、シングルマザーが「優秀な戦力」として長期定着する新しい仕組みを提供します。

従来の職業紹介は「入社」がゴールとなりがちでした。しかし、シングルマザーが長く活躍するためには、入社後に直面する「生活の壁」をどう乗り越えるかが鍵となります。

「MES ワーク＆ライフサポート」は、当協会が培ってきた個別カウンセリングの知見を活かし、入社後の「仕事」と「生活」をトータルでデザインする伴走型支援です。

■ 企業側のメリット：教育・フォローコストを協会が「肩代わり」

通常、入社初期の社員が抱える個人的な悩みや生活上のトラブル（子育ての突発的な事態など）は、現場の上司や人事担当者が対応せざるを得ません。本制度では、協会がその窓口を代行。

定着率の向上: 生活不安による離職を未然に防ぎます。
管理コスト削減: 企業担当者のメンタルフォローや生活相談の負担を解消します。
即戦力の確保: 「稼ぐ力」を身につけるマインドセットを終えた人材がマッチングされます。

■ 参加者（シングルマザー）側のメリット：孤独な戦いを終わらせる

「仕事でミスをしたらどうしよう」「子供が熱を出したときの調整が不安」といった孤独な悩みを、協会が一緒に解決します。

生活基盤の最適化: 住居の確保、家計の見直し、子育て環境の調整をサポート。
メンタルケア: 職場では言いにくい本音を吐き出せる場を提供。
キャリア形成: 「今の会社でどう成長するか」を客観的な視点でアドバイス。

MES就職プログラム：https://シングルマザー協会.com/mes

【代表理事：江成道子のメッセージ】

「自立とは、誰にも頼らず一人で生きることではありません。適切な場所に繋がり、自らの力で人生をコントロールできるようになることです。

これまで多くの企業様と接する中で、『シングルマザーを雇用したいが、何かあった時にフォローしきれるか不安だ』という声を数多くいただいてきました。また、当事者も『企業に迷惑をかけたくない』と一人で抱え込み、結果として離職を選んでしまうケースが少なくありませんでした。

この『MES ワーク＆ライフサポート』は、その溝を埋めるための架け橋です。私たちが企業様の『外部人事部』のような役割を果たすことで、シングルマザーは安心して持てる力を発揮でき、企業様は優秀な人材を安定して確保できる。この循環こそが、日本におけるダイバーシティの正解であると信じています。」

【社会背景：なぜ今、この仕組みが必要なのか】

現在、日本のひとり親世帯の現状は厳しく、就業していても生活苦から抜け出せない「ワーキングプア」の問題が根深く存在します。その一方で、多くの企業が深刻な人手不足に悩み、多様な人材の活用を模索しています。

シングルマザーは、家事・育児・仕事を並行してこなす「高いマルチタスク能力」と「責任感」を備えた優秀な人材群です。彼女たちが「生活の不安」を理由にキャリアを諦めることは、社会にとって大きな損失です。当協会は、この「ライフ」の不安をプロの手で取り除くことで、彼女たちを社会を支える「戦力」へと昇華させます。

【日本シングルマザー支援協会について】

「お金を稼ぐ力をつける」「共感しあえるコミュニティ」「再婚という選択肢」を3つの柱に掲げ、日本最大級のシングルマザー支援組織として活動。単なる一時的な支援ではなく、継続的な伴走を通じて、ひとり親家庭のQOL（生活の質）向上と社会参加を促進しています。