株式会社リーピーは、人材不足をまるっと解決する“地方企業特化型”の総合採用支援サービスサイト「地方採用WORKS」を開設いたしました。

都会とは違う、地方ならではの採用成功パターンで支援

リーピー

2024年5月20日 15時05分

採用は経営戦略そのもの

株式会社リーピー（本社：岐阜県岐阜市、代表取締役：川口聡、以下：当社）は、地方企業特化型の総合支援サービスサイト「地方採用WORKS」（地方採用ワークス）を開設いたしました。

リクルートワークス研究所「未来予測2040」には、2030年に341万人余、2040年に1100万人余の労働供給が不足すると予想されています。※

地方企業にとって、喫緊の課題ともいえる『人手不足』ですが、応募者の獲得、人材の見極め、組織に的確な管理職ポジションとのマッチングなど、専門性が高い「採用」を社内で完結させるのはより難しくなってきています。

経営者様から当社に寄せられる相談は、「売上」より「採用」の方が圧倒的に多くなっており、都心部とはちがう、地方の特徴を踏まえた採用戦略が必要とされています。

当サイトでは、「採用」のみにフォーカスし、地方特有の採用戦略やノウハウ、成功事例などを提供し、経営者の皆さまが抱える採用課題に対する解決策を具体的にご提案いたします。

◼︎「地方採用WORKS」https://local-saiyo.jp/

※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040」
https://www.works-i.com/research/works-report/item/forecast2040.pdf

地方企業の採用成功のための様々な情報提供

経営戦略としての採用活動

企業にとって、未来を見据えた継続的な採用活動は不可欠です。採用は単なるタスクではなく、経営戦略の一環として取り組むべきです。

移住採用の重要性と新卒採用のメリット

移住採用は今後、地方企業にとって重要なチャネルとなります。地域移住への関心が高まっている今こそ、移住を伴う採用のチャンスです。また、新卒採用は通勤可能範囲を無視できる最適な手法であり、地元を離れるタイミングでの採用活動は効果的です。

採用ブランディングの重要性

地方企業の競争力を高めるためには、採用ブランディングが欠かせません。自社の強みを明確にし、求職者にとって魅力的な企業として認知されることが重要です。

「採用」で失敗すると、「教育」では取り戻せない

カルチャーフィットする人材の採用が重要です。能力だけでなく、会社の文化に合うかどうかを見極めることが求められます。

詳しくはこちら

https://local-saiyo.jp/success/

具体的なサービス

企業様ごとに異なる課題に合わせ、最適なサービスをご提案します。

◼︎採用専用サイト制作

◼︎採用代行（RPO）「リープ・リクルーティング」

◼︎組織診断「リープ・サーベイ」

◼︎採用ブランディング支援

◼︎採用ツール制作

◼︎人材紹介サービス「リープ・キャリア」

【地方の未来をおもしろくする】をビジョンに掲げるデザイン会社「リーピー」について

私たちは、多くの企業が抱える「売上」と「採用」の課題を、『ブランディング（デザイン）』と「DX（デジタル）』によって、解決いたします。 Webマーケティング、Webサイト運用から採用強化、DX化まで、多くの企業が「マーケティング専任者」「採用専任者」「DX人材」の不在を課題に感じています。クライアントの課題にフォーカスし、アウトソーシングビジネスなどの展開を通じて、お客様のビジョン実現を長期的に支援しています。

株式会社リーピー　

■設立：2013年10月　https://leapy.jp/

■代表取締役：川口聡 https://twitter.com/satoshi_leapy

■事業内容：

Webサイト制作事業

・コーポレートサイト制作https://leapy.jp/website-production/corporate-site/

・サービスサイト制作、ECサイト制作（shopify/EC CUBE /楽天市場/Yahoo!ショッピング）

・採用サイト制作（オリジナル制作/テンプレート制作）https://leapy.jp/website-production/recruitment-site/

・運用支援（更新代行/レンタルサーバー）

アウトソーシング事業

・Web反響獲得を目的としたアウトソーシングサービス「リープ・プロジェクト」

https://leapy.jp/leap-project/