【開発組織の責任者必見！】”CTOのしくじり事例”と最適な開発体制をテーマにセミナーを開催！株式会社オモチ×シューマツワーカー
2023年12月21日 (木) 13:00 オンライン開催｜参加申し込み受付中！
<<イベントページ>>
https://www2.shuuumatu-worker.jp/sw20231221?utm_source=pr
人材不足や採用難が続く中で、自社の求めている条件を満たすエンジニアを確保することは、多くの会社にとって悩みのタネになっています。せっかく採用に漕ぎ着けても、スキルミスマッチで思ったような成果が上がらなかったというケースに直面することもあります。
今回は、採用する企業側はどういったことに気をつけるべきなのかをテーマに、エンジニア採用にまつわる悩みや失敗経験、そしてそこからの知見を公開するウェビナーを開催します。
起業当初からエンジニア採用に携わってきたCTO本人が、自身の経験や人材確保のノウハウを伝授いたします。また、正社員・受託・業務委託を様々な角度で比較しながら、最適な採用戦略の導き方をお話しします。
＼こんなことを聞けます／
・開発体制を構築する上でのしくじり経験談
・CTOが語る、エンジニア採用において気をつけるべきこと
・正社員、受託、業務委託の比較で押さえるべきポイント
＼このような方におすすめ／
・求める要件を満たすエンジニアがなかなか採用できない
・採用後にスキルミスマッチが発生しており、対策したい
・優秀なエンジニアを獲得する方法を探している
・副業人材の活用に興味がある
・VCとしてスタートアップ企業の支援をしている
開催概要
タイトル：しくじり事例から学ぶ 事業を成長させる最適な開発体制
〜具体的な人材の管理やフィットする人材を見極めるヒアリングシート活用〜
開催日時：2023年12月21日 (木) 13:00 - 14:00
参加方法：Zoomを使用したオンライン配信
※お申し込みいただいた方へ視聴リンクをご案内いたします
参加費：無料
スピーカー
株式会社オモチ 取締役 CTO COO
足澤 憲
株式会社ランステック システム部 開発責任者
たのしいポイ活アプリ「ポモチ」開発責任者
経歴：
2013年 株式会社ユナイテッド入社
2015年 リエールファクトリー株式会社を荒井健太と共同創業
2017年 AI-Credit（現：ポモチ）サービス開始
2020年 がっちりマンデーなどに出演し始める
2021年 「お父さんオレの奨学金使い込んでくれてありがとう」の広告がバズる
2022年 株式会社オモチに社名変更
株式会社シューマツワーカー 取締役 COO
星 耀介
2013年4月に新卒で株式会社ボルテージに入社。 スマートフォンゲームのディレクター、マーケティング、広報を経験。
2016年に代表の松村と会社を設立し、副業人材のマッチングサービス「シューマツワーカー」の立ち上げからグロースに携わる。
2021年5月より業務委託人材管理SaaS「フリーランスフォース」の新規事業の立ち上げにも従事。
「シューマツワーカー」とは
「シューマツワーカー」は、副業・業務委託人材の紹介と、企業へのスムーズなオンボーディングから期待に応える稼働状況の管理といった伴走支援まで行うサービスです。
46,000人のプロフェッショナル人材が登録するデータベースから、「シューマツワーカー」が御社の課題解決のために最適な人材をご紹介します。
会社概要
会社名：株式会社シューマツワーカー
所在地：東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル5F
代表者：代表取締役CEO 松村 幸弥
設立：2016年9月
事業内容：副業・フリーランス人材と企業のマッチングサービス「シューマツワーカー」、業務委託人材管理SaaS「フリーランスフォース」の開発・運営
株式会社シューマツワーカーは「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」をミッションに、日本の「ハタラク」を変える企業として2016年に創業し、7年以上にわたって人材不足に悩む企業様と、副業で企業のお手伝いをするプロフェッショナルのIT人材をつなぐサービスを提供してまいりました。
日本の労働市場は課題だらけだとシューマツワーカーは考えています。物価高騰が続く中で変わらない給与水準。採用難と人材不足に陥りながらも働き方改革の進まない企業体質。
そのような環境下で「副業」「フリーランス」といった新しい働き方は、個人にとっては所属する企業だけに依存しない新しい収入源を生み、企業にとっては正社員雇用にこだわらない組織づくりと知見の取り込みを実現していく、まったく新しい発想の仕組みです。私たちシューマツワーカーは、今後の日本の労働市場を変えていく最先端の場所で、企業と個人の「ハタラク」を広げていくお手伝いをします。
シューマツワーカーでは、副業・業務委託人材の活用支援にとどまらず、
・企業における社員向けの教育・研修を目的とした副業の紹介
・地方に埋もれている人材の発掘
・地方企業へのプロ人材の紹介と働く人への雇用機会の創出
など、国内における人的リソースの活性化支援も行ってまいります。
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