《 経営領域におけるデータ活用や賃上げの実態・課題に関する調査 》経営領域でのデータ活用、賃上げに関する判断を進める鍵は、経営データの一元管理による「経営の可視化」

経験・勘頼みの意思決定を解消し、自信を持った経営判断／生産性・収益性の向上へ

株式会社ログラス（本社：東京都港区、代表取締役CEO：布川友也、以下「当社」）は、売上10億円以上の企業の経営層・経営企画担当900名を対象に「経営領域におけるデータ活用や賃上げの実態・課題に関する調査」を実施しました。

※本プレスリリースにおける「データ活用」は、「データによる現状分析・将来予測に基づく意思決定」を意味します。

＜調査結果サマリー＞ ・経営領域におけるデータ活用を「実現できている」企業は、全体の36.2%にとどまる ・経営領域におけるデータ活用を「実現できている」企業では、８割以上が効果・成果を実感 ・具体的な効果・成果の第１位は「根拠に基づく、自信を持った意思決定（84.0%）」 ・逆に、経営領域におけるデータ活用が遅れている企業では、見たい指標を可視化することができず、「経験・勘頼みの意思決定」を行なっていることが判明 ・上記の要因としては、「データ活用スキルを持った人材の不足（81.5%）」や「データが一元管理されておらず、使える状態になっていない（76.9%）」等が上位に挙がった ・また、今春の「賃上げ」については、未だ64.2%の企業が検討段階 ・「賃上げの実施可否／適正な賃上げ率」を判断しやすくするための鍵は「情報の可視化」であることが分かり、ここでも経営データを活用する重要性が確認された ・以上から、経営領域におけるデータ活用を進めるには、経営データの一元管理により、「データの分断・分散」を解消し、経営判断のために見たい指標を可視化することが必要

【調査背景と目的】

ログラスは、「良い景気を作ろう。」をミッションとして掲げ、新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスを提供しています。あらゆる企業が、企業価値向上のために、自ら保有するデータを“未来を見通す経営”に活用していく世界の実現を目指しています。

近年、変化の激しいVUCA（ブーカ＝変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）の時代に突入しており、企業が持続的成長を実現するには、データに基づいた迅速な意思決定が必要不可欠だと言われています。また、労働力人口の減少が加速する日本においては、DX（データとテクノロジーを活用したビジネス変革）による生産性向上が求められています。

一方で、日本企業の経営領域におけるDXの進捗は、先進国である米国と比較し、遅れを取っています。2023年3月、独立行政法人 情報処理推進機構が公表した調査（※1）によると「経営の意思決定、財務分析」のDXに取組んでいる企業の割合は、米国が28.0%であるのに対し、日本は10.4%にとどまっており、データやテクノロジーを企業経営に活用できていない現状が伺えます。

また、今年に入って連日報道され、注目の高まる「賃上げ」についても、「賃上げの実施可否／適正な賃上げ率」を判断する際の根拠情報として、データ活用が重要になると当社は考えています。

今回、こういった背景から、日本企業が経営領域におけるデータ活用を進めるための糸口や、賃上げに関する判断とデータ活用の関係性を明らかにするために、「経営領域におけるデータ活用や賃上げの実態・課題に関する調査」を実施しました。

※1：事業領域ごとのDXの取組状況「DX白書2023（独立行政法人 情報処理推進機構）P104」

URL：https://www.ipa.go.jp/publish/wp-dx/gmcbt8000000botk-att/000108041.pdf

【調査概要】

調査期間：2024年2月16日（金）～2月19日（月）

調査方法：オンライン上でのアンケート調査

調査地域：全国

調査対象：売上10億円以上の企業の「経営層 450名／経営企画担当 450名　計900名」

調査割付：「①売上10億円以上～100億円未満／②100億円以上～1,000億円未満／③1,000億円以上」のそれぞれについて、「経営層／経営企画担当」を各150名ずつ回収

調査企画：株式会社ログラス

補　　足：本調査結果において、比率は小数点以下第2位を四捨五入しているため、必ずしも合計した数字が100％にならない場合があります。

【調査結果詳細】

• （１）経営領域におけるデータ活用の実態

・経営領域におけるデータ活用の重要性について、約８割の企業が「重要である」と回答

経営領域におけるデータ活用の重要性について、認識を質問したところ、全体の約８割（78.6%）の企業が「重要である」と回答。

・経営領域におけるデータ活用を「実現できている」企業は、36.2%にとどまる

一方で、経営領域におけるデータ活用を「実現できている」企業は、全体の36.2%にとどまる。また、「かなり実現できている」企業は、わずか7.4%という結果に。

・経営領域におけるデータ活用が進まないことで、

「意思決定のために見たい指標が、可視化できない」等の問題が起きている

次に、経営領域におけるデータ活用が進まないことで、どんな問題が起きているかを質問したところ、第１位は「意思決定のために見たい指標が、可視化できない（74.3%）」、第２位は「根拠情報が不足し、経験・勘頼みの意思決定になってしまう（自信をもった意思決定ができない）（72.9%）」、第３位は「予実分析が浅く、予実ギャップの要因を特定できない（72.0%）」という結果に。

・経営領域におけるデータ活用が進まない要因では、「データ活用スキルを持った人材の不足」や

「データが一元管理されておらず、使える状態になっていない」等が上位に

続いて、経営領域におけるデータ活用が進まない要因を質問したところ、第１位は「データ活用スキルを持った人材が不足している（81.5%）」、第２位は「部門ごとにデータが分断・分散し、全社で共有する意識が低い（77.3%）」、第３位は「データが一元管理されておらず、使える状態になっていない（76.9%）」という結果に。

・一方、経営データを「一元管理できている」企業では、

経営領域におけるデータ活用を「実現できている」割合が相対的に高い

次に、経営データの管理方法の違いによって、経営領域におけるデータ活用の実現度に差があるのかを分析した。すると、経営データ（財務データ※2、非財務データ※3）を「共通のデータベースで、一元管理できている」企業では、経営領域におけるデータ活用を「実現できている」割合が62.5%であるのに対し、「共通のデータベースがなく、一元管理できていない」企業においては、同スコアが27.4%という結果となり、２倍以上のスコア差が存在。経営データを共通のデータベースで一元管理できているかどうかが、経営領域におけるデータ活用の実現度を左右する重要ファクターであることが確認された。

※2：財務データ＝全社／事業部ごとの「売上、粗利、営業利益」の予算・見込・実績など

※3：非財務データ＝人的データ（人員数、人件費）、顧客データ（顧客数、顧客満足度）、ブランドデータ（ブランド認知率、ブランド好感度）など

・経営領域におけるデータ活用を「実現できている」企業では、８割以上が効果・成果を実感。

「根拠情報に基づく、自信を持った意思決定」や「生産性・収益性の向上」に繋がっている

一方、「経営領域におけるデータ活用を実現できている」と回答した企業に対し、どの程度 効果・成果を得られているかを質問したところ、８割以上（82.0%）が「効果・成果を得られている」と回答。具体的な効果・成果の内容としては、第１位が「根拠情報に基づく、自信を持った意思決定（経験・勘頼みの意思決定からの脱却）（84.0%）」、第２位は「生産性・収益性の向上（83.4%）」、第３位は「月次や四半期毎など、短いサイクルでの業績予測の更新（82.7%）」という結果に。

また、具体的な効果・成果に関する「自由記述式の回答」では、以下のようなコメントが挙がった。

・「勘に頼るのではなく、客観的に冷静に判断することができるようになった」

・「直近の実績および予想を、部門ごとに週単位でアップデートしており、速やかな経営判断ができている」

・「営業部門では、データの活用で大きく売上高が伸びた。業務の効率化ができて、利益率も約40％アップした」

・「新規事業の可否・リスク判断と、それに基づく設備投資や要員配置計画の策定が、タイムリーにできるようになった」

• （２）「賃上げ」を進めるにあたっての課題・ニーズの実態

・「賃上げ」を経営テーマとして重要視する企業は、約９割に達する

賃上げが、経営テーマとしてどの程度重要であるかを質問したところ、全体の約９割（86.0%）が「重要である」と回答。

・賃上げを進めるにあたって、約８割もの企業が「課題」を感じている

次に、賃上げを進めるにあたっての「課題の有無」を聞いたところ、全体の約８割（76.4%）の企業が「課題がある」と回答。

・64.2％の企業が「賃上げ実施の有無／賃上げ率」について、未だ検討中の段階

続いて、今春の「賃上げ実施」について、検討段階を質問したところ、全体の64.2%の企業が「賃上げ実施の有無／賃上げ率」について「検討中」と回答。

・「賃上げの実施可否／適正な賃上げ率」を判断しやすくする鍵は、「情報の可視化」

次に、「賃上げ実施の有無／賃上げ率を検討中」と回答した企業に対し、どんな情報を可視化できると「賃上げの実施可否／適正な賃上げ率」の判断がしやすくなるかを質問したところ、第１位は「人材採用で競争力を保つための、適切な賃金水準・賃上げ率（77.7%）」、第２位は「賃上げによって、従業員のパフォーマンスがどう向上するか（75.5%）」、第３位は「賃上げによって、従業員のモチベーションがどう向上するか（75.2%）」という結果に。他の項目に関しても７割以上のスコアを示していることから、多面的な「情報の可視化」により、賃上げに関する判断がしやすくなると考えられる。また、このような「情報の可視化」を行なうには、経営データの活用が不可欠である。

・「賃上げの判断に役立つ情報の可視化ツール」に対する、高いニーズが確認された

続いて、今後「賃上げの実施可否／適正な賃上げ率」を判断する際に利用したいツールについて質問したところ、第１位は「人材採用で競争力を保つための、適切な賃金水準・賃上げ率を可視化できるツール（76.4%）」、第２位は「従業員ごとの評価（スキル、成果、勤務態度など）を可視化できるツール（76.0%）」、第３位は「賃上げによって、従業員のモチベーションがどう向上するかシミュレーションできるツール（75.7%）」という結果に。他の項目に関しても７割以上の高いスコアを示しており、「賃上げの判断に役立つ情報を可視化するツール」に対して、高いニーズがあることが確認された。

• （３）経営データを活用するためのツールの利用実態

・経営管理の専門ツールの導入率は、未だ23.0%にとどまる

経営データを活用するためのツールである「経営管理の専門ツール（経営データを一元管理し、予算策定、業績予測、予実管理、分析・レポートまでを一気通貫で実施できるツール）」の導入状況を質問したところ、「すでに導入している」企業は全体の23.0％にとどまるという結果に。

・経営管理の専門ツールの導入企業では、約７割が経営領域におけるデータ活用の効果・成果を実感

経営管理の専門ツールを「すでに導入している」企業では、約７割（69.5%）が経営領域におけるデータ活用の効果・成果を実感。一方で、「まだ導入してない」企業では、同スコアが約４割（38.2%）にとどまっている。

・経営管理の専門ツールを「まだ導入していない」企業においても、約８割が「導入したい」と回答

経営管理の専門ツールを「まだ導入していない」企業に、今後の導入意向を質問したところ、約８割（76.4%）が「導入したい」と回答。高いニーズがあることが確認された。

調査結果は、以上となります。

【プロダクト／当社について】　

• 次世代型経営管理クラウド「Loglass 経営管理」について

当社が提供する「Loglass 経営管理」は、企業の中に複数存在する経営データの収集・一元管理・分析を一気通貫で実現する次世代型経営管理クラウドです。社内に散らばる予算、見込み、実績、KPIのデータを統合し、全ての経営管理プロセスを効率化。経営判断の精度やスピードを高めます。

URL：https://www.loglass.jp/

• 株式会社ログラスについて

「良い景気を作ろう。」をミッションとして掲げ、新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスを提供しています。主なサービスとして、「Loglass 経営管理」「Loglass IT投資管理」「Loglass 販売計画」「Loglass 人員計画」「Loglass サクセスパートナー」を提供しています。

代表者：代表取締役CEO 布川 友也

設立：2019年5月

所在地：東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル21階

事業内容：新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売

URL：https://loglass.co.jp