Great Place to Work®とFortune誌がKnowBe4を2022年度「Fortune Best Workplaces for Millennials」の1社に選定
KnowBe4、米国のミレニアム世代における「働きがいのある企業」の上位8社にランクイン
Great Place to Workは、610万人以上の米国従業員を対象とした企業から収集した調査データと100万人以上の従業員アンケート調査を2022年度の認定のために実施しました。2022年度の「Best Workplaces for Millennial」では、この米国最大の継続的な年次調査から、41万3000人以上のミレニアル世代のアンケート回答について、他の世代の回答との違いを測定しました。このアンケート調査で、96%のKnowBe4社員は、KnowBe4が働きやすい会社であると回答しています。この数値は、米国企業の平均値を37ポイント上回っています。
KnowBe4のCEOであるStu Sjouwermanは、今回の受賞について、次のようにコメントしています。
「5年連続でこのリストに選定されたことに感激しています。KnowBe4は、ポジティブで楽しく、オープンな企業文化を作ることに全社一丸となって日々邁進しています。KnowBe4で働くミレニアル世代は、楽しさ・透明性・キャリアアップの重要性を認識・実践する職場として、私たちが作り上げ・維持しているポジティブな職場環境を高く評価しています。KnowBe4の社員の62.68%がミレニアル世代です。また、昨年度実績で、 27.14%のミレニアル世代社員が昇進しています。」
「Fortune Best Workplaces in Millennials」認定は、極めて厳しい選定基準のもとに実施されています。職場文化の世界的権威であるGreat Place to Workは、企業・団体へのアンケート調査結果の厳密な分析と匿名で実施される職場について働く人の声を聞く調査アンケート調査回答をもとにスコアリングし、「働きがい認定（Great Place to Work-Certified™）企業」を選出しています。「働きがいのある会社」ランキングは、「Great Place to Work-Certified™」の認定を受けている企業のみが対象となります。
「Great Place to Work」は、米国での唯一の企業文化賞であり、従業員がいかに公平に扱われているかを基準に受賞企業を選出しています。このプログラムは、2005年より日本でも展開されており、2007年から日本における「働きがいのある会社」ランキングが「日経ビジネス」誌で発表されています。このプログラムでは、人種、性別、年齢、障がいなど、従業員の特性や役割に関係なく、どれだけ優れた従業員体験を企業が提供しているかが評価されます。
Great Place to Work®のCEOであるMichael C. Bush（ミッシェル・C・ブッシュ）は、次のようにコメントしています。
「ミレニアル世代にとって、仕事に対する真のケア、柔軟性、目的・機会を明確化することは極めて重要です。本アワードを受賞した企業は、このような働きがいを担保する社員への取り組みを通して、ミレニアル世代の人材を大切にしています。ミレニアル世代は、リーダー達のリーダーシップによって企業の価値観が創出されることを期待しています。これこそが、社員の企業への忠誠心と信頼を引き出す源泉なのです。Best Workplaces for Millennialsの受賞、おめでとうございます。」
また、2021年度では、KnowBe4は「Best Workplace for Parents™, Millennials™, Women™」にも選出されています。「Fortune Best Medium Workplaces™」では第8位に、「Fortune Best Workplaces in Technology™」 (Small And Medium部門)で第4位に、それぞれランクインしています。
＜KnowBe4について＞
KnowBe4 (NASDAQ:KNBE) は、セキュリティ意識向上トレーニングとフィッシングシミュレーション・分析を組み合わせた世界最大の統合型プラットフォームのプロバイダーです。KnowBe4は、IT／データセキュリティ・エキスパートであるStu Sjouwerman（ストゥ・シャワーマン）によって2010 年8 ⽉に米国フロリダ州タンパベイで設立され、セキュリティの「人的要素：ヒューマンエラーの克服」にフォーカスして、ランサムウェア、CEO攻撃/詐欺、ビジネスメール詐欺（BEC）を始めとする巧妙化するソーシャルエンジニアリング手口などの社員ひとり一人のセキュリティに対する認識を高めることで、「人」を狙うセキュリティ脅威から個人、組織、団体を防御することを支援しています。世界で最も著名なサイバーセキュリティ・スペシャリストであるKevin Mitnick（ケビン・ミトニック）がCHO（Chief Hacking Officer）を務めています。同氏のハッカーの視点に立った知見をベースにKnowBe4のトレーニングプログラムは組み立てられています。2022年5月現在、5万社を超える企業や団体がKnowBe4を採用して、防御の最終ラインとして「人」による防御壁を構築しています。KnowBe4についてさらに知りたい方は、www.knowbe4.jp をアクセスしてください。
＜Best Workplaces for Millennials™について＞
Great Place to Work®では、Best Workplaces for Millennials™受賞企業を選定しています。この選定は、 Great Place to Work-Certified™（Great Place to Work認定）企業の560万人を超える従業員を対象にした匿名によるアンケート調査を実施して、その結果を統計分析した結果に基づいて決定されます。企業ランキングは、Great Place to Work Trust Index™ アンケート調査における従業員の体験を問う60の設問から導き出されます。
方法論については、次のURLをクリックしてください。
https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces/millennials/2022?utm_campaign=2022.07.li.bw.millennials&utm_medium=referral&utm_source=gptw_press_release&utm_content=millennials&utm_term=2022
来年度のエントリーは、次のURLをクリックしてください。
https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces/millennials?utm_campaign=2022.07.li.bw.millennials&utm_medium=referral&utm_source=gptw_press_release&utm_content=millennials&utm_term=2022
＜Great Place to Work®について＞
Great Place to Work®は、職場文化の世界的権威です。「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を各国の有力なメディアで発表する活動を世界約60カ国で実施している専門機関です。米国では、「FORTUNE」誌を通じて「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、ここに名を連ねることが一流企業の証とされています。米国で設立後、ヨーロッパ、中南米の各国に拠点を開設し、アジア地域では、1996年に韓国で、2003年にインドで、そして2005年に日本で活動を開始しています。2007年から日本における「働きがいのある会社」ランキングが「日経ビジネス」誌で発表されています。
https://www.greatplacetowork.com/ （英文）
https://hatarakigai.info/ （日本語）
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