【IT⼈材を抱える企業⼈事必⾒！】コロナ禍で深刻化する“活躍⼈材流出”を防ぐ施策とは？無料セミナー開催！

従業員のメンタリティマネジメントを推進するARM主催セミナー＜12/9 Web開催＞

　株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、昨今のコロナ禍の課題にお応えし、IT・通信業界のwithコロナ、afterコロナ時代の人材マネジメントについて、生産性低下や離職に繋がる要因を踏まえながら今後の「ニューノーマル」を考察するセミナーを開催いたします。

◆概要
【12/9 無料Web開催】IT・通信業界向けセミナー「優秀⼈材の確保と定着」
〜⼈材育成、組織マネジメントの”ニューノーマル”とは〜コロナで⽣じている危機を乗り越える〜
※IT・通信業界向けとしておりますが、IT⼈材を抱える他業種の⽅々にもご参考となる内容です。是⾮ご参加ください。

対象：採⽤、⼈材育成、⼈事、メンタルヘルス対策のご責任者／ご担当者
特に以下のような課題をお持ちの方におすすめです。
・リモートワークで社内のコミュニケーションがとりづらくなり、部下もしくはプロジェクトメンバーのマネジメントに苦慮している　
・リモートワークで個々のパフォーマンスが低下しているように感じる
・若手のメンタル不調者が増えてきた
・せっかく育ったIT人材の退職に困っている　

▼本Webセミナーについて お申込・詳しくはこちら
https://armg.smktg.jp/cc/0x12z9g6

◆開催背景
新型コロナウィルスの影響により働き⽅や企業様を取り巻く環境が著しく変化していく中、従業員のメンタルヘルスケアや育成、組織マネジメントについてお悩みの企業のご担当者は多いのではないでしょうか。

特にリモートワークの実施が進み、
・メンタルヘルス不調者の増加
・対⾯からWEB環境へ変わることによるコミュニケーション量や質の低下
・勤務環境の多様化によるパフォーマンス低下
・会社への帰属意識の低下
などの課題感を強く感じられている企業も増えてきております。

　このような課題は会社の⽣産性に⼤きく影響する問題です。また、従業員にとっては今の会社で働き続ける意義を⾒直すきっかけにも繋がっていきます。

　元々活躍⼈材の流出に課題感の強い”IT・通信業界”もしくは各企業様の”IT⼈材”においては、いよいよ⾒過ごせないテーマとして、会社としての取組強化を実⾏すべきときがきています。

　当社は、こうした課題にお応えすべく、IT・通信業界のwithコロナ、afterコロナ時代の⼈材マネジメントについて、⽣産性低下や離職に繋がる要因を踏まえながら今後の「ニューノーマル」を考察する無料セミナーを開催いたします。

◆内容
[第一部]　
講演：IT・通信業界における採用・人材育成の”ニューノーマル”とは
・テレワーク環境、新しいコミュニケーションスタイル、新しい生活様式など「ニューノーマル」について
・心理資本が大事な時代へ
　- これまでの組織マネジメントとの違い
　- これまでの個人としての心の在り方との違い
・アフターコロナの時代に生産性を上げるために必要な人材とその育成とは

講師：(株)人材研究所　代表取締役社長　曽和利光 氏
1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。　

[第二部]　
講演：変化に強くエンゲージメントの高いデジタル人材育成のポイント
・当社データからみる新型コロナ禍が企業と従業員にもたらした変化と今後求められるデジタル人材要件とは
・メンタリティマネジメントの重要性－メンタルタフネスとEQ（感情知性）

講師：(株)アドバンテッジ リスク マネジメント　組織ソリューション部 シニアコンサルタント 長谷川まや
戦略コンサルタントとして 15年以上にわたり、幅広い業界・業種のクライアントに対して、組織・人材マネジメント領域全般のプロジェクトのリーダーおよびアドバイザーを担当。個人・組織の能力を最大発揮できる環境整備および組織運営を目指し、一人ひとりの多様な個性・優秀さを組織の成果に転換できる仕組みづくりに挑んでいる。

[第三部]
質疑応答：ご参加企業様の課題、ご関心事項について
・採用や人材育成、組織マネジメント等に関する課題感に関してご回答

講師：(株)人材研究所　代表取締役社長　曽和利光 氏
/(株)アドバンテッジ リスク マネジメント　組織ソリューション部 シニアコンサルタント 長谷川まや


【本セミナーや当社サービス内容に関するお問合せ】
営業部 TEL：[phone]

■株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体⻑期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。2002年より、⽇本で初めてストレスチェックを取り⼊れた予防のためのEAP(従業員⽀援プログラム)サービスの提供を開始し、現在はストレスチェック義務化に対応したメンタルサポートプログラム「アドバンテッジ タフネス」から、エンゲージメント向上やメンタルタフネス度向上を⽬的とした組織や個⼈の課題に応じたソリューションを提供。2010年に（株）イー･キュー･ジャパンより「EQ理論」を軸とした企業の組織・⼈材開発、教育研修事業を譲受し、「EQ向上研修」や、EQやストレス耐性も併せて測定できる採⽤検査「アドバンテッジ インサイト」なども提供。⽣産性向上とリスク対策⽀援として、メンタル・フィジカル両軸を捉えた総合的な健康経営プラットフォーム事業を展開している。2017年12⽉に東京証券取引所 市場第⼀部銘柄に指定。